给领导送礼领导不要怎么办？

电脑版 2020-11-26 08:12

给领导送礼领导不要怎么办？:我来回答你的问题。首先送礼分好几种情况。别有用心的送礼，当然或者绝对不能收。对领导的提携、帮助、或者感激等，站在自身角度:-

我来回答你的问题。

首先送礼分好几种情况。别有用心的送礼，当然或者绝对不能收。

对领导的提携、帮助、或者感激等，站在自身角度考虑，是一种情况。
为了自己的私利，巴结领导，是一种情况。
先做铺垫，已谋化好，把领导拉下水，办自已不可告人的违规事，是一种情况。
别人送，我知道后，也跟着送，但领导不收自已的，是一种情况。

有的领导胃口大，你送的少或轻，是一种情况。
领导有收礼爱好，但对你存有戒心，不敢收，是一种情况。
送礼求人办事，但风险太大，领导不敢收，怕惹火烧身。
送礼的物品，领导不喜欢，因此不收，是一种情况。
自已八卦，不能守口如瓶，领导怕传出去以后对自己不利，因此不收，是一种情况。

领导正直，谁的礼也不收，是一种情况。
领导有收礼爱好，但家庭反对，迫于无奈，是一种情况。

大概就是这几种情况。

你为什么要送礼，肯定是有事有求于人，而且事情较难，礼与事不成比例，因此不能收。

有的领导，不办事，也不收礼。

有的领导，收了礼，不办事。

万事靠自已努力或化解，不能靠送礼来解决问题。当然靠送礼解决是一种方式。

送礼是一种社会现象，是灰色表现，但不是社会主流所倡导的。

在反腐倡廉的高压态势下，领导更不敢见礼就收。

结语：作为我们自己，一定要自律，不要靠歪门邪道，来做一些灰暗的事情。
君子爱财，取之有道，方得长远。
踏实做事，谦虚做人，不要给领导出难题。
领导是一个工种，不能无原则的做违规的事情。不收你的礼，说明该领导至少是合格的，或者说素质是很高的。
站在国家层面，对史制管的很严厉，这是民之福，我们应该拥护，而不应起起负作用。
我们每个人都应从我做起，尽已之力，净化社会官场风气，而不是背道而驰。
任何时候，或者再坚难，也不要靠送礼来生存或托别人办违规的事。倘若东窗事发，那将是害人害已，得不偿失。
希望我的回答能帮到你。

这是一个好问题，很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，这是好事。（这是正能量的大前提，我们必须弘扬正确价值观。）

但是，中国就是人情社会。职场上也不能免俗。不管是体制内还是私企、民企、外企，基本都有内部规定，比如，某外企规定礼品不能超过300元，超过了就要上交。这是职业素养，也是职务要求，一般不能收受影响履职的礼品礼金。所以，我们写回答，不能有违规的导向。

再，但是，人情社会，不可避免要有人情往来、礼尚往来。如果领导帮助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都过不去。至少要让领导知道你有一颗感恩之心。任何职场，领导最讨厌的人就是“白眼狼”。所以，体制外，我们给领导送礼（注：体制内，任何超过300元以上的送礼行为都是违规的），确实考验情商。

具体问题，具体分析。

【一】仔细分析你给领导送礼被拒绝的原因。

一是领导为人正派，任何人的任何礼物都不收。

二是送礼的数量级过界了，比如过于贵重，领导不敢收。担心你有什么事情请托。

三是送礼的数量级不超标，但领导觉得有些事情不方便办，不想有心理负担。

四是送礼的内容，不对领导胃口，领导不愿意收。比如，你送一盒月饼，领导家里都吃不了，犯不着为一盒月饼，欠你一个人情。

五是送礼的时机不对。你送礼到领导办公室，敞着门，谁会傻乎乎地收礼？你送礼到领导家里，楼道里住的都是单位上的熟人，你这不是给领导找事吗？

六是送礼的话术不对。你送领导礼物，说半天请托的事情，惹得领导不高兴，谁稀罕你那点礼物？

七是领导不信任你，你送礼的方式，会留下痕迹（证据）。比如，转账、购物卡、礼品卡等记名制的方式，现在谨慎的领导都不会接受。这些痕迹，就是铁证如山，你知道你是不是在挖坑？

【二】送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。

一是领导根本不收礼。你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。

二是送礼方式不对。你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。

三是送礼的价值超标。你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。

四是领导不信任你。那么，不要着急。同上，慢慢拉近距离。不要临时抱佛脚。现在的人，收入都高了，不会为几千几万的礼物担惊受怕的。你要换位思考。

五是送礼的时间不对。比如，领导的办公室里有人，领导家里有人，逢年过节，正是抓纪律的当口，单位刚出了糗事，等等。不要选择敏感时间送礼，这就等于碰钉子。

【三】分析原因后，有些情况，你改变方式后，可以继续送。

这里强烈反对和鄙视那种“行贿式”送礼，本文只写职场和商场上的人情世故、礼尚往来，既能表达谢意，又能促进感情，还能增加人脉。所以，请客送礼，做人做事，这里面也有技术。职场菜鸟送礼不讨好，高手都懂这3个“技巧”，做到感情和人脉“双到位”。

【1】不能送钱送卡的人物，要懂得给对方长面子。

有些人做人做事比较守底线、讲原则，一般不收别人的钱和卡，遇到这样的贵人，如果要表达感谢，要善于给对方长面子。这种人物不差钱，为人仗义，好面子，交朋友。

比如，你给领导送卡送钱，领导不收。但，你的感谢之情，还要表达怎么办？一个朋友感谢某公司领导（体制外）照顾生意，送去5000元红包，领导不要。朋友干脆直接买了10条中华香烟。领导就很高兴，自己抽不了，给几个骨干下属一人扔一条华子。领导在下属骨干面前倍有面子，下属骨干办事也很利索，既把事情办了，也给领导长了面子。朋友不但表达了感谢之情，还扩大了朋友圈，促进了生意往来。

【2】送礼要让人记住你，讲究“新奇特”。

人际交往，人情往来，主要目的是加深印象、促进感情，送礼的核心关键是让对方记住你。

你给对方送两瓶酒、两条烟、两盒茶等这种大众礼品，人家往抽屉里一放，过两天就忘记了。这种送礼适合平时玩得很熟的兄弟哥们，求人办事、结交人脉、感谢帮助等情况，这种送礼方式就不合适了。

名贵酒品，你买不起，送便宜的，人家不稀罕。送两条华子吧，假货太多。送两盒茶叶，千元茶与百元茶你也分不清。所以，送礼要讲究“新奇特”三个字，花钱不多，用心了，让对方牢牢记住你。

比如，送给高贵的客人，侧面打听他的生日，从旧货网上买一组当天的旧报纸裱起来，让对方特别感动。送公司老板，把他公司图片刻在水晶杯上，再刻上他的名字专用，礼轻情意重，只要他用杯子喝水，就会想起你的用心。

【3】送礼要选择时机，送得好不如送得巧。

送礼的内容（礼品）很重要，送礼的时机更重要。俗话说，送得好不如送得巧。

过去讽刺职场送礼歪风有一个段子，逢年过节送礼，谁送了不知道，谁没送肯定知道。所以，送礼时机，不要选择逢年过节的“当口”，中秋节你送两盒月饼，人家不会记住你。你提前十来天，送一件“新奇特”的礼物，印象就比较深刻。再比如，你求人办事前送茶叶、衬衣等这类价格虚高的礼品，就显得“心不诚”。

再比如，你平时不走动、不维护，遇到难事了，突然送“大礼”，就会让对方感到你是在“临时抱佛脚”，把人情走动变成了一场交易，让对方很不舒服，谨慎的人肯定不会收。关系没到位，彼此不信任，礼不收，事也不办。

所以，礼尚往来，人情走动，关键在于往来和走动，平时就要做好“铺垫”。比如，逢年过节前，拎一点“新奇特”的小礼物；从老家回来，提一点家乡土特产；出国回来，带一件特色纪念品，花钱不一定多，关键是要有“说头”，便于“拿出手”，慢慢拉近感情。等你真遇到难事，将心比心，人家也会帮你。你平时不维护，遇到难事了，用“重金”砸，就能办成事吗？现在的人越来越精明了，既要讲感情，也要防风险。

如果你送礼的目地是为了和领导搞好关系，那你送的礼物过重或是送的场合不对，领导可能会拒绝你。

如果你给领导送礼是为了表示尊重、感谢，有几点需要注意:

1.向领导表示尊重，要登门拜访

这样的拜访，领导会对你印象深刻，也感觉特别亲切。去领导家里，要约好时间，不能久留，也不要迟到。只需带点土特产，但不宜多。

如果领导留你在家吃饭，饭桌上只吃饭，不谈工作上的事。除非领导主动说起，但也不能顺便说自己的事，否则，他会怀疑你的拜访。

还有，一定不要忘记赞美女主人的厨艺。第二天上班时，还要感谢领导昨天的款待，让领导感受到你对他的尊重。

2.在一些场合表示谢意

谢谢是发自内心的感恩。是承认领导对自己的关心和教导。只要适时地利用恰当的机会，将自己的真心真意表示出来，领导与你的关系会慢慢好的。

3.在领导面前收敛自己的行为

平时，坚决不能轻视领导，要以诚相待，不可对抗领导，我行我素。