工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职？可否申请赔偿金？:工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职可否申请赔偿金？ 《劳动合同法》第十四条第三款规

工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职可否申请赔偿金？
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同的，视为订立无固定期限劳动同。法律还规定，用人单位有义务为其所用职工缴纳社保费。
虽然你与用人单位没有订立书面劳动合同，但你已在公司工作15年，应视为订立无固定期限劳动合同。现在你想离职，解除劳动合同有法律依据。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动关系。用人单位15年沒有为你缴纳社保费，是用人单位违法行为，你有权要求用人单位为你补缴15年的社保费，同时有权要求用人单位按规定支付赔偿金的，或者向仲裁委员会申请仲裁赔偿。

这家企业已违反劳动合同法，在没签订劳动合同及未缴纳社医保的情况下，你可以依据劳动合同法第38条的规定解除与该企业之间的劳动关系，并要求该企业支付双倍工资、支付经济补偿金、补足用工期间的社医保。

工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职，可否申请赔偿金？如果属于自动离职，应该是一分钱也不会得到，自动离职是指自行离开用人单位的情形，包括没有经过用人单位批准，自行离开工作岗位，就属于自动离职，自动离职是不会有任何经济赔偿或是补偿金的。

但是你要表达的意思，不是属于自动离职，而是因为公司既没有缴纳社保，也没有和自己签订劳动合同，属于逼迫离职或是非本人意愿离职，也就是按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同关系。如果你在辞职申请书中明确写明了因为公司长期不缴纳社保，不与本人签订书面劳动合同而请求辞职，并要求公司按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿金或是经济赔偿金，只有这样的离职才能获得相应的经济补偿。

公司在长达15年的时间没有为员工缴纳社保，这属于典型的违反社保法和劳动合同法的行为，这是可以主张公司为自己补缴15年的社会保险权益的，这个我认为比要求经济补偿金或是赔偿金更为重要，毕竟15年的社保，对于保障你今后能够按时办理退休，实现老有所养，病有所医的目标更为重要，所以要求补缴15年的社保是必须要主张的。

至于没有签订劳动合同的问题，按照劳动合同法第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以你和用人单位的劳动关系，应该属于无固定期限劳动合同，完全不影响你主张用人单位为你补缴社会保险和要求给予经济补偿的权利的。按照劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照本法解除劳动合同的，应当给予经济补偿。注意这个表述，是说的给予经济补偿而不是经济赔偿。经济补偿的标准是在用人单位工作一年，发给一个月本人的标准工资，标准标准工资是本人离职时12个月工资的平均工资。

由于修改后的劳动合同法是从2008年开始生效的，2008年生效后的劳动合同并没有最高补偿12个月的限制，但是你在公司工作15年，按照时间来计算，你是在2008年之前就到该公司工作的，从2008年开始部分，执行新劳动合同法的标准，2008年之前，需要按照以前的标准来执行。涉及社保补缴和离职经济补偿金的赔偿等劳动纠纷，最好是申请劳动仲裁，所以需要在收集证据的基础上，聘请一个劳动律师帮你办理仲裁事宜是最好的。

综上所述，你在公司工作了15年，没有签订书面劳动合同，不影响你正常维权。主要的主张是按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，要求公司补缴十五年社保和给予经济补偿。

可以要求公司支付经济补偿金，但是不能要求赔偿金，具体理由和操作方法如下：

首先，公司为员工缴纳社保是《社会保险法》为企业设定的义务，公司没有缴纳社保已经违反了《社会保险法》和《劳动法》的有关规定，依法员工可以公司未缴纳社保为由要求公司解除劳动合同并支付经济补偿金。

其次，没有签订劳动合同并不代表不存在劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，公司应当自员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，入职之日起一年没有签订书面劳动合同的视为已签订无固定期限劳动合同。

因此，虽然没有签订劳动合同，但实际上双方已经视为签订了无固定期限劳动合同，存在劳动关系。

再次，根据《劳动合同法》第38条、46、47条的规定，员工依据《劳动合同法》第38条的规定，主动辞职的可以要求公司支付经济补偿金，而未缴纳社保就是第38条的规定的情形之一。

最后，在实际操作中应该注意：（1）如果有签订过自愿放弃缴纳社保承诺书的，应先书面要求公司缴纳社保，公司不缴纳的才能以此解除劳动合同要求经济补偿金；（2）应提前向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，并且通知书中写清楚辞职理由是“公司未缴纳社保”。

以公司未签合同未缴纳保险违法解除劳动关系，然后可以主张经济补偿金，一年一个月工资，最高十二年，还可以主张年休假工资，未缴纳社保产生的失业保险损失等等。

根据劳动合同法的规定 自2008年1月起，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的应支付其双倍工资。

希望能帮助你

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有证据证明自己在这个公司上班了就行，法制国家会保障你的合法权益的

离职未满2年可以申请劳动仲裁

不清楚