公司老板分给员工15%的干股和10%的实股，日后公司若是亏损，员工是否需要承担赔付责任？:谢谢邀请。首先需要明确的一个问题，那就是有限责任公司的股东是否需要

谢谢邀请。

首先需要明确的一个问题，那就是有限责任公司的股东是否需要对公司的债务用个人财产进行偿付的？

答案是不需要的，根据《公司法》的规定，有限责任公司的股东仅需要就其出资部分对公司债务承担责任即可。

但是需要注意的是：为了保护债权人的利益，如果有限责任公司股东存在滥用股东权利侵害债权人利益、财产混同人格混同等情况下，仍然可以打破有限责任的限制，需要用股东个人财产进行偿付。

干股和实股注意区别。

干股享有分红权，不在公司营业执照注册，意味干（gàn）股，只有干活了才有分红。日后出现亏损再多也不需要缴资金，因为营业执照公司股东都没有你。

实股是在工商局注册的时候需要写进营业执照，这种注册的时候需要出资实缴，提前约定好，万一亏损需要缴多少资金，承担多大责任，如果不约定好，而且注册的时候没有按照约定缴资金，日后出现亏损责任较大工商税务包括法院都会传你，毕竟承担股东需要承担责任，实股股东不仅有分红权，更多是公司控制权话语权以及承担的责任。

所以如果是做股权激励，刚开始都建议干股激励，达成目标有分红，考核3年或者更多以后再考虑给实股，这样保证公司的盈利，另一方面让员工跟公司价值观统一，以后一条心。

股权激励的初心是激励员工，让公司业绩做大，所以提前给员工说清楚需要承担哪些责任，需要什么时候做哪些事情，也让员工有责任感，使命感，更多企业管理，股权激励，干股实股问题可以私信或者关注我！！！

1、什么叫干股？

分干股是股权激励的一种方式，即为了达到某种目的，公司无偿赠送的股份，但干股只有分红权，没有表决权，而且通常是不会在工商局进行备案登记的，一般会以赠与合同的形式进行确定权利义务关系。

2、老板分给员工实股有什么权利？

如果老板分给员工实股，是一种留住人才的常见方式，分实股，利益锁定，就是让他们有参与感，有当家做主的感觉，让人才尽心尽力地为企业发展奋斗，共同将蛋糕做大。实股不仅有分红权，还能参与公司重大事项的表决，同时也会在工商局显明。

3、如果公司亏损，持有干股的员工是否需要承担赔付责任？

如果是干股，因为只是享受分红权利，没有表决权，也没有在工商局进行备案登记，非实质上的股东，干股这种方式是常用的股权激励手段。如果公司亏损，持有干股的员工不需要承担赔付责任。

4、如果是公司亏损，持有实股的员工是否需要承担赔付责任？

一般公司以实股作为股权激励，要么是将已经实缴后的部分出资额转让给被激励对象，要么就是释放部分股权给被激励对象以更低的成本购买持有。无论是哪种方式，因为都具有对重大事项的表决权、系工商局备案登记的显明股东，如果公司亏损了，那么，持有实股的股东均需按照股权比例对公司的亏损承担赔付责任。

非请自来。

公司老板分给员工15%的干股和10%的实股，日后公司若是亏损，员工是否需要承担赔付责任？那么好，我也要！公司亏损不亏损都不用承担赔付责任。这里面涉及好几个问题，请让我逐一分析。

其实很好理解了，也不想过多解释，简单来说就是享用分红的权利或无需作出出资的义务。可谓是无本生意。

与干股不同，这得实际出资才能真正享有股东权益，也就是说得需要履行该份额的出资义务。我想这也很好理解吧。

这里您可能理解有误。题目问什么，我答什么。“亏损”任何股东都无须承担赔付责任！亏损对于企业来说，很正常的事。正所谓，胜败乃兵家常事。我到想知道，哪个企业亏损，股东要承担赔付责任的？赔给谁？赔给我吗？搞笑！

“亏损”不同等于“欠债”，好吧。即使是企业欠债，只要按规定履行出资义务，股东也不用承担赔付责任。

如果公司在经营活动中保持合法合规，没有出现股东故意侵占公司财产、损害公司权益为个人创造财富的违法行为，只是因为管理不善或者其它正常原因导致的亏损，所有公司亏损的风险由公司作为主体承担，股东不承担额外的连带赔偿责任。所以参股的员工也不需要承担赔付责任。

如果是公司日后出现亏损，导致资不抵债，那么公司老板分给员工15%的干股和10%的实股同样化为泡影，但之前由股权带来的收益仍然归个人所有。

只有一种情况参股的员工才需要承担赔付责任。如果员工有单独或联合其他股东故意侵占公司财产、损害公司权益为个人创造财富的违法行为，在这种情况下，参股的员工才需要承担赔付责任。

在这一点上，以ST上市公司作为例子。被实施ST的上市公司都是连续亏损公司，里面存在不少因为经营出现亏损导致负资产的公司。还有其它突然亏损100多亿元的公司，都很少出现股东需要用个人财产为公司承担赔偿责任的例子。

以某上市公司为例，去年该公司亏损116亿元，并且存在大股东占用公司资金的违规行为，今年该公司扩大亏损，已经资不抵债。根据法律法规，目前只对违规占用资金的大股东提出追讨被占用资金的行动，并不需要其他股东承担赔偿责任。

谢谢邀请！

不会。按你说的分析，你所在的公司应是有限责任公司，按公司法规定应以出资额为限承担有限责任。公司亏损不会让你承担赔付责任。

如果是个人独资企业或者普通合伙企业或者特殊合伙企业的普通合伙人，则要承担无限责任。

补充说明一点：为了保护债权人的利益，如果有限责任公司股东存在滥用股东权利侵害债权人利益、财产混同、人格混同等情形，仍然可以打破有限责任的限制，需要用股东个人财产进行偿付。也就是说公司必须按《公司法》的要求进行运作，不能违法故意逃避债务，损害债权人利益。

举个例子便于大家理解：

比如一个有限公司，公司股东将公司大量银行存款无偿转入股东个人名下用于盈利，同时又到银行借款用于公司经营并支付利息，导致企业亏损并且无法支付债权人债权，这种情况就需要用个人财产进行偿付。

如有疑问，欢迎咨询交流！

这个问题得分开讨论，混到一起很容易搞混淆。

首先要区分是公司是什么形式的公司，现在多数公司都是股份有限公司，如果是股份有限公司，公司是独立的法人，一切的债务都是由公司这个独立的法人承担，也就是由注册资本承担，这种情况下，不管是干股，湿股，不管公司亏多少，都无需员工承担任何责任。但如果是无限责任公司的，股东承担就是无限责任，在这种情况下，如果公司若出现亏损，股东就要承担赔付责任了。但现实中，现在绝大多数的企业或组织都是股份制公司，所以从这个角度你大可放心，即便是公司赔了，也用不着你赔钱。

再次要区分干股与实股的区别。干股，就是虚拟股份，简单点说就只具有分红权，没有企业所有权，也不有权力干涉企业经营的权利，当然也不用承担企业运营的风险。而实际，就是实质出资的股权，是公司的股东之一，具有企业所有权与分红权，对公司的运营负责，要承担企业的运营风险，而对于股份制形式的企业来说最大的风险无非就是损失完了出资的本金，但对于无限责任的公司来说，就是无限责任。

所以综是所述：

1如果公司是有限责任的股份制公司，老板分给员工干股+实股，员工都不用承担任何责任。但如果经营不善，公司的实股的股东权益会受到影响。干股就更不用说了，经营不善，不分红就一点用也没有了。

2如果公司是无限责任的合伙制公司，老板分给员工的干股，员工不承担责任。老板分给员工的实股，员工如果签了合同，承认了实股的股东身份，并且有进行工商股东变更，那么员工就是要承担相应责任的。

这样的事情，一个“分”字不能界定股权转移的法律属性，从公司内部股权变更而言，干股的转移通常是以赠予方式表明，实股的转移是以交易方式表明。因此，在没有完成工商管理的股权变更豋记之前，一个“分”字只能表明被分得股权者对公司的红利享有以老板信誉作担保的分配权。

在分得的股权完成了工商管理变更豋记后，如果公司注册资金已经实缴到位，被分得股权的新股东对公司享有股东权利，对公司债务不承担偿还义务。如果公司注册资金还处于认缴状态，那么，被分得股权的新股东对公司享有股东权利的同时，对公司债务是否对外承担偿还义务就不能一概而论？

科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。

刚刚学了股权知识，分享一下。

有限责任公司经营性亏损和破产清产是两码事。

1.经营亏损，受外部和内部环境影响影响。有亏有赢正常。有了股权，要看清股权的权责(有合同与公司章程约束)，尤其是分红和退出机制——你的获利路径。

2.破产清算。一般的，有限责任公司是按照企业注册资本承担有限责任，注册资本实行认缴制。

如果注册资本没有据实认缴，股东需要出资坐实资本金。

股东如有滥用股东权利，造成投资亏空，股东要承担关联责任！

公司老板分给员工15%的干股和10%的实股，日后公司若是亏损，员工是否需要承担赔付责任？

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