如何看待保姆打孩子后遭雇主打伤，保姆事后索赔无法提供依据一事？这一纠纷中暴露了哪些问题？:保姆打孩子，家长替孩子打回来，是履行孩子的正当防卫权。你索什

保姆打孩子，家长替孩子打回来，是履行孩子的正当防卫权。你索什么赔！家长未向你索赔已经是照顾你了。家长打伤了你，是看得起你，当然不会给你依据。

这一纠纷暴露出两个问题：

1. 保姆，也即家政服务管理缺乏法律与技术标准。按理说，儿童看护是一个高技术含量的职业。现如今已不是过去一个家有很多个孩子，父母顾不上看，处于自然放养状态，现在大多数家庭只有一个或两个孩子，保姆既是孩子的看护人，也是人生教育的启蒙老师。而我们的社会对保姆的认识仍然停留在对孩子进行看护的单一功能上，对保姆的素质要求也就停留在老实忠厚可靠上。打孩子的保姆连这基本要求都做不到，说明我们的社会出问题了。应该对保姆，也即对家政服务业要有统一规范管理的法律法规和标准了。

2. 雇主的法律意识也是淡薄的。雇主替孩子进行正当防卫打了保姆，也是不对的，因为正当防卫已经过了时效。按理按法说都是不对的。但从情绪来讲是完全可以理解的。至于说保姆被打成了轻伤没有证据，这就是很专业法律问题了。首先你得证明你的伤是业主打的，不能碰瓷儿。其次，你可以通过法律途径去维护你的权利和利益。如果法律无法解决，你就只能当作自己多行不义必自毙的因果报应，认栽吧！

敢伤害我孩子的人绝对以死相拼！伤害我可以原谅，伤害我孩子不可饶恕！

我请保姆是让你来照顾孩子的，而不是让你来伤害孩子的。护犊子有错吗？

雇主花钱请保姆照看孩子，保姆的责任不是打孩子，孩子闹.不听话，用暴力制服，这保姆脑袋被驴踢了。

现在的孩子是父母的心头肉，当祖宗供着。保姆敢打“小祖宗”，雇主能不反制吗。保姆的索赔，只能说明保姆的愚昧和贪婪，得不到支持和同情的。

在上海，观察过保姆中介，应聘的保姆基本上是河南.安徽.山东的农家妇女，着装朴素，谈吐俗不可耐，乡土味太重，外表看是没有经过正规培训。有雇主上门预约，中介推荐时尽说长处，没有考察过的优点是经不起实践考验的。

从乡村走来的保姆，没有受过良好的教育，素质是差强人意。城市里的孩子娇生惯养，往往会让保姆失去耐心，难免会发生打孩子的冲动。

请保姆时一定要有试用期，中介的说辞有很大的水份，考虑更多的是佣金。这就需要时间的磨合，雇主再确定是否长期录用。

保姆是一种职业，上岗前的培训是必不可少的。

保姆大孩子涉嫌虐待罪，雇主打保姆涉嫌故意伤害罪，二者都不可取。有人觉得雇主孩子受保姆虐待，雇主打保姆理所当然，但是这就是一个误区。因为孩子受孽待已经造成了伤害，而这一伤害不是保姆受一顿暴打就能减轻或不存在，说不定还会形成冤冤相报何时了的状态。解决办法就只有让施暴者心服口服或不得不服，只有这样才能让伤害减少。当然，保姆虐待儿童，雇主暴打保姆，在一般人看来这是再正常不过的事情，你保姆既然虐待了儿童，那么你受到暴打也没人同情你。既然没人同情你，那你要用证据来证明你受了伤害，没有过硬的证据，是没人信服你的。原因就是你已经被他人鄙夷了，要起诉雇主，一般就没人向你了。让我看来，如果你虐待了儿童，雇主也让你获得了教训，这就扯平了，也不要再折腾了，否则你的名声损失更大。如果是你觉得你伤害小孩和你受到的惩罚不对等，而且差距太大，你也可以去起诉雇主。起诉雇主就要有证据，而且需要过硬的证据才能让人同情你。否则，就算扯平了，不要再折腾了。如果折腾，你受损失是肯定的，因为你嗒进去的是名声，而雇主会不会受损失还在两可之间。

你打了孩子，雇主打了你，你又找不到过硬证据来对付雇主，你觉得憋气，但是对旁观者来说你被打，就是咎由自取，没人同情你。这里也没有什么问题，有问题的应该是你自己。

主人用钱雇佣妳照顾孩子，孩子调皮妳只有好言教育的义务，没有打孩子的权力。这是基本法则。所以挨打是必然的。如果不服，只说明妳当保姆不合格，依本人看打伤也是咎由自取。现在孩子少，个个都是家长的心头肉，岂能容妳动手打。

以恶制恶不可取，依法维权是正道！