年龄偏大不能提拔怎么办？:这个问题我有切身体会，我今年刚过五十，属于典型的“提拔嫌老，退休还早”的尴尬年龄，我对自己的处境非常清楚，从二十几岁就开:-偏

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这个问题我有切身体会，我今年刚过五十，属于典型的“提拔嫌老，退休还早”的尴尬年龄，我对自己的处境非常清楚，从二十几岁就开始干中层，交流了多个岗位，苦于自己考试不行，所以，一直在中层岗位干，尽管如此，我内心很坦然，我也经常向领导推荐身边优秀的年轻人，同时，也主动向组织提出让年轻人干，把自己的位子腾出，给年轻人施展才华，正好，今年单位搞职务与职级并行，组织上对我们符合晋级的人员及时进行了级别晋升，同时提拔了一批优秀的年轻人，我觉得这样挺好，这也是自然规律，只要自己摆正心态，凡事看淡，没有什么大不了的，其实，任何事都有正反两方面，但你真的不在其位时，你会发现工作特别轻松，干些力所能及的事，还有充足时间，做自己喜欢的事，培养一些自己感兴趣的爱好，每天的工作轻松而又充实，不亦乐乎？！

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年龄大不是不能提拔的原因，只不过你还没有得到领导的赏识。

真正有能力、有背景的人，不论年纪大小都能提拔。

在机关事业单位工作，年龄很重要，年龄大了有些时候确实会受到限制，但那也只是针对普通人来说的。如果你真的有能力或者有背景的话，年龄大并不会成为阻碍你提拔晋升的绊脚石，反而会因为你经验丰富得到赏识。

曾经县里一个领导，就属于大器晚成的情况。他是乡镇干部，在42岁之前一直是一个普通科员，虽然工作能力出色，领导也很认可他的能力，但每次提拔干部总是差那么一点，领导总会说“是金子总会发光的，这次提拔是县里的安排，下次有机会一定优先给你提拔”。于是，就这样等了近20来年。

后来乡镇上换了新领导，新领导来了以后特别重视踏实干活的干部，所以他果断成了领导身边的红人。之后，新领导给他先后提拔成了副镇长、人大主席，新领导到县直部门任一把手后，又把他调到县直部门任副局长，这前后只经历了5年时间。虽然他已经快50岁了，但在县里来说，能担任县直部门的副局长，也着实不易。

所以说，年龄大了，也要干好自己的工作，万一遇到赏识自己的领导呢。当然了，如果你已经50多岁，已经快接近退休的年龄了，那么你就不要想提拔干部了，该把精力多往家庭或者身体健康方面倾斜了，如果到退休能享受个更高一层次的待遇，那最好不过。

总之，年龄大并不是不能提拔的理由，就看你有没有这个机遇了。

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很高兴回答这个问题。

职场上，有时候会因为年纪偏大成为个人职业生涯的劣势，因而在晋升提拔方面会成为劣势，与他人相比竞争力减弱。遇到这种情况，我有以下几点看法。

第一，正视自身存在的问题。既然年纪过大，肯定在接受新鲜事物，接触新工作上与年轻人存在差距。企业都是讲究效率，讲究创新，你要为企业做多少贡献，企业才会给你多少回报，这种投入产出是成正比的。

第二，放平心态过日子。心静自然凉，与其在这里生闷气，怄气，不如踏踏实实过日子，工作是一方面，生活也是最重要的一方面，多把家庭关系搞好，多陪陪父母孩子。

第三，切实做到扬长避短。你要找准自身的优势，规避自己的缺点，利用你几十年的经验发挥技术带头作用。既然在提拔任用上不能更近一步，那就在发挥技术专长上下功夫，利用技术优势为公司传帮带，培养一批批技术工，这也能为公司带来效益，更能为自己带来效益。用经验来工作，我相信你比年轻人更胜一筹。

第四，做好和领导同事间的关系。有时候年龄偏大不能提拔只是一个借口，领导想不想用你，要不要提拔你，只有他自己才知道。在机关单位里，我们有公务员职务职级并行规定，为公职人员的提拔创造了空间，在成熟的企业里，肯定也有领导职务和非领导职务。既然不能做领导，那就在非领导职务上下功夫，多和领导同事搞好关系，关键时候一定能够帮助你一把。

以上就是我的回答，希望对你有所帮助。

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领导不用你能怎么办，还不是该干什么干什么，想那么多干嘛？！

体制内的晋升就是倒金字塔，越往上越难，绝大部分人干一辈子只能充当塔基的角色，不是都能像自己想象的那样得到提拔的。这就是体制，有人欢喜，必然有人失落。放平心态正常对待，你才不至于陷入郁闷和彷徨。

根据体制不同层级和平台的晋升特性，个人认为一般过了如下年龄就应该调整心态，把重心更多地放到家庭中来，而不应纠结提拔与否。这也就是题主说的年龄偏大问题。

1、县区一级：超过45周岁没有提拔到副科，可以开始考虑“养老”问题了；

2、地市级：超过40周岁没有提拔到正科，就不要再期望能走多远；

3、省级机关：超过40周岁没有到处级，进步空间已经相当有限；

4、中央部委：超过45周岁没有到厅级，所谓的前途也就那样了。

当然，以上只是一个概率，不排除有的人大器晚成，后来居上，不过那毕竟是少数。

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提这个问题的人，估计很郁闷。可能年轻时很努力，但是因为单位或职位不够，或没有进入领导的圈子；可能年轻时淡泊名利，不想担担子，不愿付出，但年龄大了突然发现同龄人都事业有成，自己却原地踏步，心里有点压力。总是发现蹉跎了岁月却没有得到自己目前期望的职务，想进一步，结果却被告知年龄偏大不能提拔，其实想想自己的能力，没有得到提拔不是智商欠佳，就是情商不足。

而过去年轻时有优势尚且难以得到想要的岗位，目前已经年龄偏大了，又何必再去挣呢？年轻时没有职务职级，待遇低收入少日子都能过下去，现在孩子大了，身体逐渐差了，提拔了可能因为工作任务重压力大，身体吃不消，还不如安贫乐道，工作能拖就拖一下，可以推就推出去，清闲一下，放松放松心情，活动活动筋骨有多好，有想法就做点喜欢的事，没思路就放任日子似水流，也挺好。没必要在意年龄大了提拔不了怎么办，要相信单位如果真的需要，不会在意年龄的。

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还能怎么办，凑合干呗，还能辞咋的？

如果是在体制内

感觉自己年龄大、不能提拔了，那么直接找领导申请，去个养老部门，或者换个轻松岗位，熬年限等退休就行了，这也是体制内大部分年龄大无法提拔的领导干部的选择。要不然哪来那么多所谓的养老单位。

如果感觉自己还想往上争一争，那就和领导表达个意愿，还想往前走一走，看领导意思，体制内对于年龄偏大的同志相对还是友好的，不会再画饼忽悠你使劲干活，这都是对年轻同志的招数，如果确实没有提拔可能，那还是走上面那条路，申请养老去。

如果是在公司内

那不用说了，该干活干活，公司以盈利为目的，你没有价值的那天，就是和你说拜拜的那天。年龄偏大，又不能提拔领导，你在领导眼中的价值本就打了折扣了，如果还不努力工作，可能就有点危险了。可能个别重感情的领导会念在你年龄大，为公司做过贡献的份上，给你找个清闲的岗位，但绝大多数企业不会这么干的。

所以如果还想在这个公司工作，加倍努力吧，比年轻人更努力，争取提拔个领导，这才是该想该做的。

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安心工作，不管职务高低都是:不忘初心，牢记使命！谢邀！

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任何职业都是这样，年纪越大，晋升的希望越渺茫，首先得接受这个事实。

另外，公务员职业的轨道的确定性会更强一些，到了一定的年纪不能提拔，基本也就进入了职业生涯的"垃圾时间"。不过比较难受的是，这个垃圾时间还往往会比较长，因为很多人在45岁左右就失去了机会，而距离退休还有15年的时间。

所以，你的职业目标应该从提拔转向了。可以转的方向大概有2个：

1. 转向个人兴趣爱好的培养

职业只是人生的一个过程，不管是谁都要退休，但是兴趣爱好可以是终身的，如果玩的好，不仅能陶冶情操，也是完全可以赚钱的。比如玩摄影、拍视频、练字等等。

2. 转向社交关系的拓展

人生在世，多几个朋友，多一些了解世界的面，也是很重要的。你在公务员体系内时间呆的久了，对很多问题的看法和认知会高于外面的人。有时候，你对政策的理解、对人事变化的感觉，都可以帮到社会上的朋友。所以，你不妨用这个技能和资源来结交一些朋友，很有可能这些朋友会在你需要的时候帮到你。

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辞职呗

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年龄合适的时间段是什么情况？年龄偏大，是自己担搁的结果，还是其他什么原因，旁观者不得而知。

提拔是要步入仕途，不能说是千军万马过独木桥那种局面，起码竞争对手如林，强中强的说法并不为过。

如果所在环境中，符合基本条件者众多，职位总是有限，个人无法改变。每遇一次机会，总有不如人愿的事情再发生。

进入职位序列者，在外人眼里就是皆大欢喜，想要得到的结果。未能如愿，即使灰心丧气的想法不露于言表，也不等于未造成影响。

挫败感导致的精神因素，不可能不使身心和工作状态受到干扰。自己在＂排队＂等候，半道上杀出个陈咬金去＂插队＂，能不影响自己被提拔吗？

其实，反过来想，未被提拔的占绝大多数，何必要苦费心思于提拔方面呢？虽然提拔年龄偏大，干事业却是炉火纯青的年龄段，另辟蹊径，何尚不是干出样子的一种途径呢！

（网络图片）