职场中，老实人被提拔的几率有多大？:可能性不大。一般来说，老实人，脾气温和，低调，不容易以服众。:-老实人，提拔，职场，几率

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可能性不大。

一般来说，老实人，脾气温和，低调，不容易以服众。

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职场小公子观点：

老实人提拔的几率不大，因为提拔领导需要具备很多素质，比如：相当强的交际能力，相当高的群众威望，对公司或部门的发展方向正确的判断等等，但老实人往往很难具备这些。

何为老实人？

老实人一般意义讲是在一个单位即使有成绩也不爱表现自己，即使受委屈也不太爱说话的一类人的统称。这种人为什么很难被提拔呢？

老实人不被提拔的原因有四：

一、老实人在单位里往往是默默无闻的人。这种人大多就是在一个岗位干到退休的，甚至到退休领导都不一定知道他叫什么名字，大部分时候从“小李”一直叫到“老李”退休，连名字都叫不上来的人怎么可能被提拔呢。

说说我的真实经历：

我刚上班的时候在工程部工作，有一个管道维修工，大家都叫他老宋，我当时的任务就是接待需要维修的客户以及对需要维修等项目进行维修安排。管道维修班一共三个人，年龄都是40多岁，老宋也是40多岁。

其中一个叫李树军的非常客气，也非常热情，对我也当然如是，经常嘘寒问暖的，大家跟他说关系都不错。

还一个叫王小明，他非常的聪明，平常爱钻研一些维修项目，也比较爱展现自己。其他两个人觉得不好修的，他都能修好，而且每次修完都来我们办公室说说用了什么办法修好的，领导觉得他真的很不错。

三年前工程部成立了维修班，共计7个人，李树军当时被选为维修班的班长，王小明调到施工队做了队长，老宋继续留在维修班干维修工，到今天我也不知道老宋全名叫什么，他太默默无闻了，无闻到干完工作从来没有回报过。这种老实人想被提拔真的是太难了。

二、老实人在单位里往往是“背锅”的人。每个人在工作往往犯错误，大家可以观察下：一个团队中的老实人往往是犯错误是最多的人！为什么老实人总是犯错？其实大部分错并不是他们犯的，而是别人犯的，但因为太老实，锅都甩给他了，他也不去据理力争，长此以往，领导肯定认为他工作能力不行，被提拔的可能性几乎为零。

三、老实人往往干些走不开的基础活。

我有一段亲身经历可以深刻的说明这一点：

前些年我在的单位是一个后勤单位，需要每月统计、收取职工公寓两千多个宿舍的水电费、供暖费以及房产房一万多个职工的水电费、供暖费，这个统计建档工作任务相当重，在这个岗位工作的老大姐马上就要退休了，这个岗位需要一个打字很快又很细心的人，因为是个后勤单位，职工的年龄都偏大，而且学历低，造成了很难找一个合适的人。最重要的还有一点就是在国企后勤，这个岗位算是比较累的岗位了，合适又愿意来的人就更少了，但这么重要的地方不能缺人啊，最后安排了一个很老实的人，学历是大学生，直到我离开这个部门，他还在那个岗位，没办法没有合适的人能替他，提拔的机会微乎其微了，而且我看他也是得过且过，安于现状了。

四、老实人非常的不自信，错过很多机会。单位里机会很多，可老实人几乎从不参与，单位组织的各类比赛竞赛从不参与，因为他们怕出丑，甚至觉得自己什么都比不过别人，一定会失败，但他们没有考虑到，即使竞赛失败，经验和准备的知识是他们自己的。老实人很少参与集体活动，即使有什么专长领导也不知道，有好的岗位等机会也都错过了。

老实人如何被提拔？

在我看来老实人被提拔主要有三种办法：

1.和上级搞好关系。这是老实人必须注意要做到的第一件事情，否则，提干真的和老实人就离的太远了，没有上级的举荐，单位研究提干人选的时候几乎不会有老实人的名字。

如何和上级搞好关系？可以分三步走。

第一步，去了解上级的喜好，要让他喜欢你。如果他喜欢勤快的人，你就不要太懒惰；如果他喜欢用数字说话，你就不要讲大道理，总之，就是一定不能与之相驳，否则，很容易被边缘化，即使你有能力，也会被否定，提拔的可能性小之又小。

第二步，老实人虽然老实，但可以请客，看上级有空就邀请他出去吃饭。如果是男人就更好了，七分醉意谈人生，关系一下就熟络了，需要注意的是尽管是你请客，但是邀请人的时候一定要让上级去邀请，他想要邀请谁就邀请谁，这样以来，你就很快打入了你上级的朋友圈。

第三步，老实人要去学会人情事故，平常送上级一些有纪念意义的小礼物，他如果是一个好领导也会和你礼尚往来，如果不是，也会对你客客气气，关系就跟亲戚一样，越走越亲。

2.过硬的专业本领。老实人要努力让自己成为所在单位特别专业的人，别人会的你要会，别人不会的你也会，只有这样才能有你表现的机会，要不然老实的你怎么可能有提拔的机会呢。

如果提高自己的专业知识？在这里提供两种方法。

第一，老实人也要学会不耻下问。找出单位里跟你专业类似但做的最优秀的那个人，先从模仿开始，不管是车间里的专业技术还是办公室文化，先去跟着别人学，学会了就是自己的，等你熟练了，再加上自己的观点或方法去改善，我认为这是最快提升自己的最佳方法。

第二，老实人工作后的饭局和娱乐局少之又少，这恰恰是提高自己专业能力和别人拉开差距的关键所在，买一些你所从事的专业书籍，利用这些时间来读，别人在娱乐，你在提升自己，没有道理不比别人优秀。

3.提高自己的办事能力。办事能力的高低也是被提拔的关键，老实人往往缺少高效的处事能力，办事效率低或是办的很不得体。

如何提高自己的办事能力？可以从以下三点考虑。

第一，办事要高效。举个最简单的例子，你的上级今天早上给他发个快递，老实人一般就是直接发出去，回来跟上级汇报就成了。但是如果领导问你快递大约什么时候到？快递公司电话是多少？到不了需要和谁联系？老实人如果被上级问的一问三不知，就只能再跑一趟快递公司了，这么低的办事效率，怎么被提拔？办事高效就是要把事情尽可能的考虑的全面一些，尽可能的一次性做完，看择慢，实则快。

第二，说话和处理事情一定要得体。褒奖的话可以随口就来，但是贬低的话一定要慎之又慎，如果不知道说什么就多听，多学，等学的知道说什么了再说就好。做事情要自己先规划好，遇到事情如何解决，如何处理，要不然很容易造成处理不当。

总结：

老实人真的很难出人头地，因为大部分老实人只要觉得自己不被欺负，工作别太累就心满意足了，被提拔只是偶尔想一想，不敢去做，不去做就真的一点机会都没有了。请相信天下无难事，只怕有心人，只要你还坚持梦想，只要你还足够努力，未来就一定可期！

俗话说仁者见仁，智者见智，这里只是职场小公子的一点观点，大家有其他的看法可以在评论区讨论，我们一起学习、进步。

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明确回复：不大！职场中，老实人相对于擅长展示优势的员工，被提拔的几率很小。

每个公司都有这样一批“老实人”，勤勤恳恳兢兢业业在做事情，甚至可以说公司里80%的工作，是由这部分员工完成。但到了论功行赏，升职提拔的时候，往往却看不到他们站在舞台中央接受鲜花和掌声。

总结原因，有以下三点：

1.不善表达，干100分，说60分

老实人不善表达，也就是不会展示自己工作过程中付出了怎样的努力，以及最后结果获得了什么样的成绩和反馈。干了100分的成绩，只能说出60分的功劳，剩下40分要不消失不见，要不就被其他同事转移到自己身上去了。中华民族的文化传统确实是提倡多干少说， 但这在今天的职场中，无疑是致命的缺陷。

解决对策：平时抓住一切机会，练习自己的表达能力，多做工作汇报，会议上主动发言，多和表达优秀的同事聊天，甚至通过专业的培训来刻意提高语言表达能力，至少能够将自己的努力和成绩清晰的阐述出来。

2.永远被动等机会找上门

比如，部门经理的职位空缺，老板要从本部门里挑选一位提拔。那些自信勇敢，敢于展现的员工早就跑到老板办公室，表决心，论功劳，下战书，主动的去要求提拔。反观老实人这边，必须要等老板找到他，并且还要谦虚的说：“老板，我自己感觉能力还不太够，我怕带不好团队”。试问，你是老板，你会提拔谁？

解决对策：勇于表达自己的诉求，职场如战场，老实人要提高自信水平，提升职场机会的敏感度，只要自己能力足够，主动争取提拔的机会，才会增加升职的概率。

3.只低头做事，不抬头思考

职场中被飞速提拔，甚至一年一个台阶的员工，不一定是干活最优秀的，但一定是干活干到老板心里的。老板一个眼神，员工就心领神会，知道老板在想什么，知道工作要怎开展，这种默契就像情侣之间的会心一笑，得老板心者才能得天下。

解决对策：一定一定要多与老板沟通，不仅在工作方面，生活上也要全方位的了解老板，比如老板的兴趣，关注的焦点，生活的规律等等。一些不起眼的小事，却能反映出老板的爱憎取舍。所以，一定要了解老板，做一个有心人。

总结

老实人在职场中常常会错失提拔的机会，这里有客观原因也有主观原因，客观原因我们无法掌控，只能改变自己的职场秉性。一方面要提升自己工作呈现的表达能力，另一方面要主动竞争更高的职位，最后多多站在老板的角度上，对工作进行思考和总结。

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和其他人没有根本区别。

不因为是老实人提拔的可能性就大

老实是可贵的品质。老实人是职场难得遇见的好人。

老实人，值得信赖，给人安全感。

老实人忠诚可靠，即使在低谷中，大多能相伴相守。

老实人执行力更强。

……

老实人的好处道不完。

但是，职场人除了需要老实，还需要其他的素质。

老实不是提拔的决定性理由。

因此，老实人并不比其他人更有提拔机会。

不因为是老实人提拔的可能性就小

老实人既有优秀的一面，也有不足的一面。

老实人往往偏向于守旧，改革创新不足。

老实人往往不善于变通，更固执些。

老实人往往也会轻信别人。

……

老实人的不足也不少。

但是，老实正是老实人区别于其他人的最大的优点。可以说，“不老实”是提拔时的硬伤，可以被“一票否决”。而老实人反而因老实而得道更多的信任和关照。

老实不是老实人提拔的障碍。

职场中老实人的提拔机会与别人差别不大。相对来说，再加上其他优点，老实人被提拔的机会应该略微多一点，但不具备根本优势。

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几率很低，茉莉作为招聘的人事，现在我们偶有一些管理岗位也有开放招聘，老实人很少会在老板的考虑范围，其实老实人也没有很多会这样跳槽还有具有这样的管理经理，其实我会建议大家老实人还是要做实事的同时，也要注意工作的方式方法，不管你做不做领导，不是一味的低头做事，也要抬头看路。

第一，提升自己的感知能力

其实老实人有些是在逃避外界的交往，这个无所谓，其实同事也不过就是几个小时在一起而已。但是我个人的建议就是，团建，如果是你直属上司主导的，就参加一下，作为一个应酬，其他的如果是同事主导的，可去可不去。

有时确实是要有钝感，保证自己在工作上的专注度，但是也不能完全的不理外部的世界，因为有时要学会及时保护自己。

第二，不盲从

其实我以前也是一个很实心眼的人，老板叫我做啥我就做啥，而且也会全力以赴，现在我也会，但是我的全力以赴的精力都放在我的学习上。完成老板交办任务的事情，能做到90分，我先给个80分，但是这个是针对那些我已经很熟悉的工作来说，如果我不熟悉的工作，我还是给100%的热情。会做的，就尽量提高工作效率，不会的，就要高质量学会并且呈现更好的状态。

第三，领导会更倾向于提拔什么人

茉莉作为领导的秘书，比较了解领导的想法和需求。

其实领导除了要求下属能干，能全力以赴以外，还需要能听懂话的下属。有些事情领导不会明说，但是他希望我们尽量让他省心，作为下属，领会领导想法，也是帮助自己事半功倍的方法。

比如说我以前总是觉得某些事情重要，殊不知我领导关注的是我们项目工作的进度，作为秘书的我就该做好项目工作的进度跟进，款项的跟进这些工作。其他琐碎的事情，我可以让领导安排给其他同事做，这样我也能专心在重点项目上，帮助自己的同时也是帮助领导，更是让公司业绩能稳定增长。

综上，有老实人的心没有坏处，与人为善也是正确的，只是我们稍微学会一些沟通以及工作的技巧，不管要不要提拔，在职场上把劲用在刀刃上也是一个本领。

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提拔一方面很大程度我感觉是站队，在老实的人只要一当上领导都会变的，有句话叫屁股决定脑袋，都会变的，很多人当初老实，当了领导在有菱角都被磨平了。都是一时的。

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老实人与一般人比较，3个方面容易提升，3个方面不易提升，总体会略低于一般人。

以下因素容易提升：

1、遇到的老板喜欢沉稳老练低调，以做事为主。需要你辨识一下自己老板是否如此。

2、在研发、技术、仓储等少于人打交道且以操作能力为主不以交际为主的岗位。

3、老的、传统、实体企业，且文化较为淳朴的企业。

以下因素决定不容易提升：

1、外向型企业文化或老板作风的公司；

2、人员较多，人际关系复杂的公司，往往需要平衡多方面关系，老实人容易被牺牲；

3、竞争氛围浓厚的公司，不易考虑守株待兔型的被动人才。

理论因素分析，老实人不应该被提拔：

1、之所以老实，一般在这些方面比一般人差：成就与荣誉心；人际交往能力；语言表达能力；情商悟性。所以综合能力较弱，特别是管理能力较弱。

2、即使不管人的提拔，也不会优先考虑，因为技术工种一般都不管人，但管理位子少、同样需要沟通。

3、不容易被发现优秀，酒香也怕巷子深。机会较少。

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职场中，如果你的沟通交流能力弱，相对那些善于展示自己的人来说，一般被提拔的几率是比较低的。

老实人，往往在大家心目中都不善沟通、不会交流，所以这个问题的答案是显而易见的，老实人被提拔的几率不大。

老实人也有自己的优势

但老实人不一定都是不善沟通、不会交流。

人老实，可以说是待人接物比较实在，或者说是为人处事比较实诚。

不能因此断定所有老实人因为老实而不会说话，不会沟通交流。老实人不过是比一般人说得更真诚、更实在，而这恰恰是老实人的优势，甚至是魅力所在。

老实人有自己的独特魅力

所以，作为老实人，当然需要正视自己的弱点，不断改进提升；但一定不要自卑，同样需要看到自己的优点，加以发扬光大，使之成为自己的独特魅力。

特别是，老实人如果能将自己的“老实”打造成“诚信”，实现从“老实人”向“诚信人”的转化提升，那就为自己在职场上的成功奠定了坚实基础。

老实人打造诚信人品牌的路径

有了明确的方向和目标，还需要有可行的路径。我的建议是：

1、勤奋、踏实工作是自己的标志，实在、真诚待人是自己的标签，诚实、守信做人是自己的标准

2、转化步骤，第一步从老实→诚实转化，第二步从诚实→诚信升华

3、同时，训练、提升、打造属于自己的以真诚、诚信为基础的沟通、交流能力

让老实人不吃亏，让老实人创造价值，让老实人发挥更大的作用！

祝愿诚信的老实人在职场上取得成功！

如有不同看法请留言，大家进一步交流探讨。

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假设你说的老实人是指不善于表达和交际的人，说实话，机会不大。

团队合作，说服力，沟通能力都是做一个领导最基本的能力。领导要对一个人团队管负责，而并非仅仅是做自己的工作职责负责。不仅对下面员工包括对上级领导怎么展现也是一个不可或缺的能力。

职场上推销自己，是职业发展的重要指标。也可能老实人可以在技术层面达到很深的造诣，但在管理层面还需要提高。

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你这是个伪命题，你提问会被误解为，老实人被提拔机会很少。老实人是吃亏的。这个命题就直接否认了老实人。

职场需要强势的人，可以给老板当枪使，老实人不会，但真正高位上的人需要的是有修养的人，不是老实人，太老实不会表达自己，老板也不清楚他怎么想的，所以也就得不到提拔

我们可能看到职场中一些会讨好领导的人会升职比较快，但是被你忽略的，可能是他真正的才干。当你因为酸别人升职，就只看到别人会和领导搞好关系，而看不到别人的才能时，属升职的机会不会临到你。

对于一个岗位上的工作，要记住，只会靠嘴说，永远不够，而是需要真的稳得住这个位子，也能将这位置上的工作做好。