人社部提出中小学工资分配向班主任倾斜、向教学一线倾斜，你支持这一举措吗？会带来哪些影响？人社部副部长汤涛表示，在分类改革、完善工资分配政策方面，指导中

支持这一举措。

班主任工作的辛苦有目共睹，一线老师的压力非常巨大，暂不在一线的其他岗位的老师也是有这样的体会。

现在对班主任的倾斜有如下几种:评优上倾斜，考核优秀上倾斜，甚至在职称评聘上出现了非班主任一票否决制，增加班主任补贴等，有的是重复倾斜，现在有的学校出现争着干班主任现象，班主任工作出现了新的局面。

在没有落实绩效工资的情况下，工资分配如何倾斜班主任和一线教师，还不太好操作。

对于音体美信息劳技等课程老师而言，从事班主任工作，会受到学校工作安排甚至是家长意见的制约，他们的班主任经历确实不太好弄。

还要考虑到老教师的实际困难，以及学校具体工作安排的需要，所以，倾斜度还是要科学把握。

死记硬背的学生会越来越多，中国教育水平会越来越低，师生的创新能力会了无踪影。

早就应该这样。

我觉得凡事不能一刀切，我认识一位老师，开始进校就班任一直很优秀，但那时工资并不高，但现在因身体原因教副科了但是学生们都很喜欢，而现在不是班主任了，教副科了，必须低人一等吗？

一线教课的老师就得工资比二线不教课的人高，还有也应该比当地教育局的人工资高。工资待遇就得向一线倾斜，才有诱惑力。不能好于不好，干与不干的人待遇一样，不公平。

支持

这个不太现实，应该给机关和领导先上调工资，这样一线和班主任才有望提升！要不都是空谈！