公司更换了名称和法人代表，要无理由辞退我，该怎样告他们？:题主你好，很高兴回答你的问题！首先纠正你一个错误，应该是“公司要辞退我”，而不是“公司要辞职

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题主你好，很高兴回答你的问题！

首先纠正你一个错误，应该是“公司要辞退我”，而不是“公司要辞职我”。

在公司干了四年，结果被公司辞退，内心觉得不平衡想要去争取自己的合法权益，结果担心公司更换了名称和法人代表会影响权益执行。要想去申诉争取权益，笔者认为有以下几点：

【一】公司更换名称和法人代表并不会影响其履行法律责任

明确一点，你想“告老板”这观点和出发点是错的，你的劳动合同纠纷主体应该是公司，即便是要告也应该是告公司。既然如此，企业变更的一些履历都是有备案的，名字再改底子不变就能通过法律途径追溯。

【二】打官司要凭证据和事实，不能仅靠所谓的“为公司奋斗了四年”的苦劳

对于职场上的不公平想通过法律途径申诉争取权益，那么决定成败的核心就是公司辞退你的这件事是不是违法违规，结合劳动法和劳动合同法，分析自己被辞退的原因，是不是公司抓有你的把柄，或者说你的违纪行为是前提的情况下辞退你。

【三】不管最终官司输赢，希望你都能反思一下自己

公司干了四年的老员工被辞退，这本身对公司来说就是一种损失。但是，公司宁愿割肉止损也不愿要你继续待下去，除了公司濒临倒闭裁员以外，剩下的只能是工作表现。职场上讲功劳讲苦劳说白了都是主观的东西，真正客观存在的是公司发薪水雇佣你做事，这就相当于买卖一样，你情我愿。你的工作做不好，尤其是工作态度一直不改变，躺在过去的功劳簿上出不来，那就意味着你违约了，被辞退必然也是早晚的事。以上都是我个人猜想，真正的原因还请你自己分析。

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你好，我是爱珠宝的孔小二，企业管理近二十年，这个我可以回答。

1、首先，要清楚公司是什么情况下辞退你的？

公司辞退你是因为什么？你是否有公司法规定的可以立即辞退的行为发生？比如无故旷工多少日以上、有刑事违法行为发生等等很多，可以查阅一下公司法在此不详细说。若是公司无任何理由恶意辞退，是可以仲裁甚至起诉维持自己的合法权益。

2、公司是否给你赔偿 ？

不知道你跟公司签订的是不是无固定期限劳动合同？如果不是，那么在合同到期时公司选择不续签，企业是不违规的。这个时候你去告是没有用的；如果合同没有到期公司辞退你，应当支付你赔偿金，工作一年赔偿一个月的标准，你干了四年则赔偿四个月工资。

3、公司变更名称和法人不影响双方雇佣关系

公司变更名称和法人，劳动者与用人单位签订的原合同仍然有效，与原公司有关的权利义务关系应当由新的公司来继承。劳动合同可以做变更，但不需要重新签订劳动合同，劳动者可以不签，如果新合同内容没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者也可以选择签，但要求在合同中必须注明两公司的工作年限连续计算。

不管是因为什么原因，双方协商解决是好办法。毕竟工作了四年，相信你们双方都有感情，希望好聚好散。上述分享希望能帮到你，祝以后的路顺利。

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公司要辞退你，你心里不平衡，要去告老板，我就不明白了，难道一个企业，老板没有辞退员工的权利吗？之所以会辞退你，肯定是认为你不适合这个岗位，你去告老板什么呢？照你这么说，员工想辞职，老板也可以告员工是吧。老板和员工是雇佣关系，如果一方觉得不合适提出解聘，是很正常的事情。没有稳定的工作，只有稳定的能力。希望你能调整好心态，争取找到合适的工作。

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《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

你可以收集证据，以书面方式向劳动监察执法机关投诉，也可以申请劳动仲裁，需要准备的材料：

劳动合同复印件、公司工商信息（到工商局打印）、由于公司变更名称与法人，还要打印公司工商变更信息，身份证复印件。向劳动监察投诉，投诉书中要写明投诉请求，写明事实与理由，由公司保管的证据由公司负责提供，这点要写明白，比如，入职登记、财务工资记录，考勤记录，打卡机员工信息、投诉书中要说明这些是由公司保管的，请求劳动监察依法让公司出具这些证据材料、询问公司财务、人事等相关人员等…。

如果劳动仲裁，要写劳动仲裁申请书，劳动仲裁证据调取申请书，证据调取申请书要说明某些证据公司保管，申请人要求公司提供证据被拒绝，为了证明…，请求仲裁委依法调取证据等，需要向仲裁委提交以上材料的一式两份，只能简单的说这么多了…需要注意的是，一定要先尽量收集足够证据，再向劳动监察投诉或者申请仲裁

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你要怎么告，现在被公司辞退的人很多。

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我是法眼扫描，我来回答你的问题：你起诉的对象是名称变更后的公司，公司的法定代表人是变更后的新的法定代表人。

一、劳动争议仲裁申请时被申请人身份的问题

作为员工，在被公司辞退后，因为劳动争议问题，要告公司。

按照规定，劳动争议纠纷必须先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工作为申请人，公司作为被申请人。

公司虽然更换了名称和法定代表人，但并不影响公司的主体资格的延续，也就是说变更名称后的公司和变更名称之前的公司，仍是同一个主体，仍是与员工签署《劳动合同》的那个公司。

至于说公司变更了新的法定代表人，也不影响公司的主体资格，法定代表人顾名思义就是法律上规定的公司负责人，说白了就是公司的代表人，法定代表人并不是仲裁或者诉讼的一方当事人。

二、除了公司的主体资格外，题主更要准备的是有关劳动关系的其他证据材料

1、证明和公司形成书面的或者事实上的劳动关系

劳动关系是劳动争议纠纷仲裁的基础，如果不是劳动关系，而是劳务关系，或者承包关系，或者其他法律关系，那就不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围了。

2、明确自己的仲裁请求

既然要告公司，必须明确自己的仲裁请求，是想让公司承担什么责任，补发拖欠的工资？补发加班费？补交社保？还是支付经济补偿金？支付经济赔偿金？这些必须明确。

3、围绕自己的仲裁请求收集证据

不论是仲裁还是随后的诉讼，都是要拿证据说话，证据不充分的话，就面临不被支持的法律风险，所以要围绕仲裁请求收集证据，书证、物证、证人证言等。

三、最好聘请专业律师

因为只有专业的事情交给专业的人，才会有比较好的结果。

有的员工认为案件简单，在写《仲裁申请书》的时候，就将不利于自己的事实写到了《仲裁申请书》上，这简直就是给公司递子弹呀。

综上，题主更应该关注的是自己的请求和证据，不用关注公司的主体资格问题。

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首先根据《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

你和新公司即使没签新劳动合同也不影响你和用人单位的劳动关系，劳动合同应该继续履行。

用人单位辞退你，要分情况，是合法辞退还是违法辞退。

如果你认为用人单位违法辞退，侵犯你的权益，你可以收集证据，去社保局劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。

劳动仲裁是不收费的。建议你通过合法途径维权。

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原则上来说只要这个企业存在，只是名称和法人主体做了变更，但并不影响劳动合同关系的履行。也就是说你在公司工作了四年，企业想要辞退你，原来企业该给你的补偿金（赔偿金），现在变更后的企业一样少不了。

那么接下来就是作为个人面对这种情况该如何去仲裁？

首先你需要仲裁的对象应该是变更后的企业名称，按照劳动合同法的相关规定：用人单位名称、法定代表人等的变用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

其次你只需要在天眼查上搜索一下，就能查到变更后的企业名称和你原来企业名称的关系，以及他们变更企业名称和法定代表人的时间，这个查询能够直接作为提起诉讼仲裁的直接依据，即证明两家公司只是名称和法人的变更。

然后带着你原来公司的劳动合同以及相关证据，比如工作证，出入卡或者门禁卡等，以及现在变更后公司辞退你的相关证据，包括辞退通知或者其他资料，直接去企业所在地的劳动仲裁机构提起仲裁诉讼。

你的核心诉求在这种情况下只有两种选择：一则是要求企业给与你经济补偿金（或经济赔偿金），二则是要求企业恢复劳动合同关系，你继续会单位上班。大多数员工这个时候都选择的是经济补偿金或者赔偿金。

你在企业工作四年，按照劳动合同法有关经济补偿金的规定，企业如果和你协商一致解除劳动合同的情况下，需要给你的经济补偿金应该是你四个月的工资。如果在你没有同意的情况下，企业方单方强行解除劳动合同关系，那这种情况就属于劳动合同法上规定的违法解除；违法解除劳动合同，企业方给与你的应该是经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，寄给你的应该是八个月你的工资标准。

（劳动合同法第四十七条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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辞职，只能是自己提出来的；公司的行为应该属于辞退、开除的说法。

首先，我们要弄明白一个事情，为什么你在单位干了四年，公司要去辞退你，是因为你的能力不行还是给公司带来的巨大的损失或者说是公司找借口辞退你。

如果单位能拿出证据证明合法与你解除劳动关系，并进行合理的补偿，那么就没有必要去告公司；如果单位违法和你解除劳动关系，那么你可以依法提出仲裁，要求公司按照合理对你进行补偿；

1、违纪，国家有劳动法、劳动合同法，公司有规章制度、员工手册，首先你要了解你是否违反了以上的法律法规或者规章制度。如果违反以上规定，那么公司可以依法解除劳动关系，也不用给你支付相应的经济补偿金；

2、如果是工作岗位上能力不行或者岗位调整，那么是有没有给你做培训，或者培训之后胜任不了工作的话，是否执行调岗等相关措施；

3、如果公司违法解除，那么就正常提出仲裁，要求合理进行补偿；但是在正常情况下，企业都会和员工进行协商，将补偿的金额沟通到双方都可以接受的范围内。如果有这么做，那么就没有必要去仲裁了。本着一句好聚好散。

其实说白了。没有员工想去告公司，但是也没有公司想要做员工做补偿，如果双方可以好好协商，那么就本着协商一致的做法去处理。因为：

员工也想着后续企业做被调的时候，有一个好的口碑；

公司也希望后续在不出现相关的法律问题。

但是如果真的要告，就告更换名称之后的公司，因为这个可以追溯到变更的情况。

希望对你有用。

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题主的这种做法最好还是理性分析一下，否则有可能会是“竹篮打水一场空”，白白的浪费自己的时间和金钱。

在分析这个问题之前，首先给大家说一说：职场中被辞退的情况。

1、员工没有任何过错而被辞退。

就像题主现在这样，可能因为疫情的爆发导致公司的生存与发展比较困难。公司为了度过这种艰难的时刻，采取裁员的手段来降低公司的生产成本。

根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司强制辞退员工，解释劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么此时此刻，只要公司按照劳动合同法的有关规定，给题主支付应有的经济赔偿金，那么公司的做法就是无可厚非的。

如果公司没有给任何的经济补（赔）偿金，那么此时此刻题主才能申请仲裁或向法院起诉。

2、如果员工有重大的工作失误，或是严重违反公司规定以及其他的违法行为，从而被公司辞退。

只要员工在工作中有重大的工作失误，而且对公司造成了较大的经济损失，或者是严重违反了公司的有关规定，以及有其他的违法行为，从而被公司辞退。

那么在这种情况之下，公司辞退是可以不用给员工支付任何经济补偿金或者是赔偿金的。如果是这种情况，那么题主想要去通过向法院起诉，几乎是不会得到任何支持的。

所以题主这种被向法院起诉之前，应该先分析一下自己被辞退的情形，看看公司到底有没有什么过错行为！只有弄清了这一步，才可能实现自己的目标。

至于题主工作了四年，公司名称和法人代表已经更换，这不会对题主的劳动合同产生任何影响。

根据有关法律的相关规定，如果公司只是改变了名称和法人，那么原劳动合同依然有效。如果是公司被兼并或者转让，那么新公司也将一并承担原来公司的债务与权利。

所以题主现在这家公司如果违法辞退，那么依然应当为题主工作4年承担经济赔偿金，因此如果你想通过起诉来解决，那就直接向公司所在地法院直接起诉现在的公司好了。在这一点上，没有什么问题。

因此当务之急，是题主与公司主动协商，要求公司支付经济赔偿金。只要能够协商一致，适当退让一步，也是可以接受的！如果公司违法辞退也不支付经济赔偿金，则可以大胆起诉解决。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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