为什么一个国企愿意天天开会呢？日例会、周例会、月例会？:[职场鱼观点]作为一名国企员工对你说的话深深认同。国企的会多是由其性质决定的，也是领导权威的体现

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[职场鱼观点]作为一名国企员工对你说的话深深认同。国企的会多是由其性质决定的，也是领导权威的体现。

一、国企会议的组成

国企会议形式多样，五花八门。主要可分为：工作会议、党团会议、工会会议等。

总之，你只要想，就有会开；你不想，也得开。国企为什么这么多会议，有其历史和现实原因。

二、国企会议多的原因浅析

1 民主集中制与责任分担需求

这是国企开会多的主要原因，国企不同于私企，民主集中制是国企的优势。在遇到问题和传达精神时，需让更多的员工知道和解决，最好的办法就是开会。这样才能体现出公司对大家知情权的尊重。

国企开会的另一个目的就是责任分担。通过会议的形式，宣传和表达了公司或车间部门的意见，你听不听不重要，我告知你才是关键。如果将来出现什么纰漏，有会议纪要和签名为证。这样，领导就可以将责任分担出去。是集体决策的结果，民意难为，我只负责一小部分责任。

2 紧随上级，落实政策的需要

上级单位开会，下级就要落实会议精神。如何落实，就是开会，公司通过会议落实到车间部室领导人头上，车间部室领导人召开会议落实到每个人头上，层层落实，层层分解。上级满意，下级形式。到最后很多员工都不明白说的是什么。

3 留痕需要

国企向来注重留有痕迹，主要目的有两个，a.应付上级检查需要;b.应付公司内部检查需要。

国企的检查向来就多，地方政府的检查，各职能部门的检查，上级单位的专项和综合检查。一年下来检查不能说每天有，一周至少有一次。同时，国企内部检查也需要检查记录，如果不开会如何产生记录呢。

4 体现领导权威

很多领导都喜欢开会，威严的坐在上座，看着下面的员工刷刷的记着笔记。领导的权威体现无余。

5 有些会议还是有必要开的

例如技术交流方面的会议，大家集思广益，群策群力，找出解决问题的方法和思路，促进生产的平稳安全有序进行，企业和个人都有收益。

6 有些会议可以避免召开

能通过文件传达的直接通过相应方式发到大家手中，让大家自己学，自己体悟，这样比开会效果还要好，同时，一些会议可以减少参会人员，让与会议有直接关联的单位参加，不必所有车间部室安排人参加。

国企的会多，是大家有目共睹的。不过随着国企改革的进行，国企领导的思路正在发生变化，以市场为导向，精简工作流程，精简会议时间和内容正在逐步深入领导心中。我们相信不久的将来，国企也会像私企一样，领导的专注力只注意经济效益。

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国企开会，开的不是会议，开的是感觉，为什么这么说呢？因为国企相当于一个独立的伪体制的王国。开会体现的是一个领导一把手的感觉，这个感觉体现到什么地方呢？就在日例会，周例会，月例会。把大把的时间浪费到会议中去，而没有集中精力投入到发展问题，研究问题，解决问题中。

所以会议解决不了问题，根本的思路还在于领导爱好或者喜好。如果真是一个干实事，干大事的领导，肯定会精简会议，开短会，讲时效，谈方法！国家也是杜绝文山会海，把精力和时间投入到重大问题和重大事项上去！

新形势下的国企改革应该从减负开始，国企体制改革的第一步就是减少会议，真正把能做事，会做事的人从会议中解放出来，投入到生产一线，国企才能发展，国家才能富强，国人才能自强！[呲牙]

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这种提问很幼稚，说明你对国企存在偏见，还不了解私企。

并不是所有的国企都日日例会，周周例会、月月例会，即使有，也并不是做样子，走形式。很多老国企的管理制度很健全，内容很清晰，在生产经营过程中遇到问题，都能从制度中找到答案。例会制度是有必要，也很重要，是贯彻公司方针目标，落实生产经营进程的有效手段。

国企存在的主要问题，主要还是用人制度，个别领导干部任人唯亲，以权谋私，导致了利益分配不公，人才流失，企业发展缓慢的现象。

很多私企的例会并不比国企少，主要原因在于制度不健全，老板对下属不放心。

私企的管理制度一般是由不同行业、不同部门以及不同层次人员组合编制的，其中掺杂了国内外所谓的先进的管理要素和成分，看起来健全、超前，执行起来问题层出不穷。只有通过各种会议尤其是日例会、周例会、月例会甚至季度季度总结会等等协调解决因制度缺失出现的问题，同时，老板通过会议全面了解公司的运营情况，全盘掌控权力。

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一是领导需要了解情况，听汇报，再布置工作；二是层层宣贯部署，应付上级，形式主义；三是刷存在感，只有在会议上表现权威；四是例行公事，制度规定，雷打不动的周例会、月例会、经济活动分析会、安全委员会、务虚会等等；五是显得重视，传达、强调、表态、要求；六是领导总是怕表达不到位，必须长篇大论“说清楚”；七是集体决策，开会传达，推卸责任的一种方式！

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存在即是合理！

会开会，是管理企业的工具和方法之一。用好这个工具能很好的下情上达，上情下达。

但开会要有个度，不能为了应付而开会。更不能无休止的把时间浪费在开会上。

开会要有效率，把问题解决。产生的决议要追踪。

日例会，周例会，月例会，在外企，国企，民企都开的。特别是销售，企划，市场等部门。

日例会一般是在早上刚上班时，或者准备下班时开。民企和外企销售部门往往是早晚都开的。作用主要是

一，昨天工作的总结反馈，把昨日工作中遇到的问题提出来，让团队其他成员或者直接主管帮忙解决。

二，当天各位成员工作机会，昨日工作计划完成情况。进度反馈。让大家带着目标进入一天的工作。对工作进度，资源使用情况，各项工作指标完成率追踪。明了工作有追踪，形成管理闭环。

三，企业一些新的命令，政策宣灌讲解，执行要求的明确。

四，表扬工作先进，分享好的做法经验，激励先进。

五，一天之计在于晨，早会往往能够振奋大家精神作用，让大家感受集体温暖，是工作预热阶段。

周例会往往是在周末开。作用是

一，总结一周得失，进行工作方向。重点微调，把工作扭转到正确轨道上来。

二，一些重要问题的强调，总结，反馈。让团队成员明白管理红线。

三，管理工作进度追踪。检讨工作不达标原因，适当给成员压力，以达成月工作进度

三，各种周报表提前。

月例会。往往是月初开，或者月末开，

一，总结上月工作情况，进度达成。

二，市场资源分配，使用率等情况分析说明，使用资源不规范事例的重申。

三，各人月工作汇报，分析销售数据，达成率，下月工作计划等。

四，企业政策，制度，新政宣灌。培训的进行等。

个人认为，日例会是最重要的。每天都进行，是保持员工分发动力，带着压力工作的好工具。

月例会着眼整个月，对一个月工作效率进行总结，也十分重要，

而周集会，既是每日例会的延伸，也是月例会的前奏。是为保证工作进度的屏障。

无论是日，周，月例会都是值得开的。前提是开会一定是有目的，有效率的去开，为解决工作实际问题，达成目标而开。

主管在开会前最好做好开会准备。明确开会事项。团队成员也要认真对待会议，做好工作汇报准备。不能马虎应付，走过场。这样就失去了开会的意义。

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• 国企果然是“会议密集型”企业啊，明明本日、本周、本月和之前毫无变化可言，日例会、周例会、月例会为啥依旧是雷打不动，如期召开呢？
• 很多例会明明就是形式主义，不开不行吗？
• 有些会议因为一些原因没开成，后面却要补写会议记录本，这究竟意义何在？
• 最最最最搞不懂的是，小陈几年前是吐槽各种无意义会议的主力，怎么当了主任之后竟然对于主持会议乐此不疲了呢？

初到国企工作的你是否会有这些疑问呢？其实只要看懂国企的特点和开会的本质，你就会恍然大悟，如梦初醒，感叹原来如此！

顾名思义，国有企业的拥有所有权或者控制权是由国家掌控的，因此在经营和运行上具备很多优势，国企更注重怎么切蛋糕，而不是怎么做蛋糕，具有管理大于生产的特点。

开会的本质是什么呢？在特定的环境下，会议的本质是管理的手段。

这些会议与初创企业或者互联网公司内部成员的圆桌会议或者头脑风暴有着本质上的不同，它们不是为了提出问题、分析问题、解决问题而存在，没有互动交流、没有集思广益，仔细回想一下，这些会议是不是主题会议、流程固定、气氛严肃、领导上句还没说完，你就能预测下句呢？

是的，思想上要高度重视！行动上要狠抓落实！这些正确的会议套话谁都会说，但关键是谁有权力说！谁有资格侃侃而谈，谁只能在角落写着笔记。内容不重要，重要的是地位。习惯性的会议会让你从身体上和思想上形成习惯，到底谁说的算，谁才是部门老大！作为管理下属、树立威严的手段，开会成本低、风险小、效果好，能不备受管理者的青睐吗？

当然不只是国企，有关注上个月的新闻吧？阿里巴巴正式取消周报，员工拍手称快，终于不用写比代码还难的周报了！之所以阿里这样的互联网之前也整这些会议，是因为公司持续盈利，体量不断增长，蛋糕已经足够大了，管理慢慢重于生产了。

不过，随着国企混合制改革的持续推进、国企改革三年行动方的强势出台，相信国家的一系列举措一定会解决国企现在面临的诸多问题，让国企健康发展，希望国企的氛围也能和普通企业一样充满竞争与挑战，充满活力与激情！

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这个题目很好，上层近年来下发了几十个文件，搞了十几个教育活动，都没有刹住文山会海的问题。国企也是体制内，文山会海很严重。有三个原因：

一是客观原因。国企属于体制内，不仅仅是企业，而且要承担zz责任、社会责任和经济责任，身上承担着的责任，远远比民企外企要大的多。比如，国企除了正常企业需要开的经营、管理、安全等会议之外，还要开d政工团、稳定、扶贫、学习、教育、社会治安、武装保卫，等等。上面有多少部门，下面就有多少会。哪个会也少不了，主要领导不参加都不行，上级就会考核你，说你不重视。

二是主观原因。国企属于体制内，体制内就有开会的历史传统，各级领导不开会，就不知道怎么“领导”了。很多领导喜欢开会，黑压压坐一排，陪会也要刷脸，不刷脸就比较麻烦了。还有一些副职，积极参会，就是要刷存在感，只要在台上坐着，权威自然而然地来了。其实，他们也知道，上面啰啰嗦嗦，下面根本没人听，但就是喜欢开会，否则，怎么体现自己的“位置”呢？

三是工作需要。什么叫做文山会海？其实，有几个管用的文件，员工们都执行，什么会都不用开了。但是，国企员工的最大问题就是“推动型”，不推，谁动呀。工资奖金不少，有不辞退你，谁还这么积极工作？所以，大小领导天天开会，推动，叮嘱，检查，叫骂，才能推动工作进行。比如，安全工作吧，就是要当婆婆嘴，天天唠叨，不唠叨，这根弦就绷不紧，对于管理层来说，这是工作需要，也实属无奈。

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能源周活动，9个部委盖章下通知，总部召开全系统干部视频大会传达，最后董事长专门强调了三点；公司高度重视，立即召开全公司大会传达，最后总经理结合公司实际强调了三点；分公司召开全体员工大会，传达了上级会议精神；车间召开周例会，传达了上级会议要求，并做了记录；班组召开了班前会议，念了一下会议通知的题目，做了详细的记录。能源周活动胜利结束。

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这样吧，我简单地把国企需要开的会列一下吧，你信也好，不信也罢，开不开，都需要形成记录，以备检查。

一、全单位层面的：职工代表大会、党委工作会议、先优模范表彰会、半年工作会议、科技大会等。

二、具有属性强的：党员干部大会、周日安全例会、早例会、晚例会、支部书记会。

三、专业性强的：机电专业会、生产专业会、后勤专业会、财务专业会、计划会。

四、逢检必查的：上级文件会议精神贯彻会、办公会、安全办公会、事故隐患排查治理会、事故隐患排查分析会、安全风险管控会。

五、上级会议：传达国家、省、市和上级文件精神会、安全生产会、疫情防控例会等。

这些会议中，每年300多天的早例会记录必须齐全，留档备案，作为安全生产中安排、总结的原始凭证，这是必须召开的会议，对企业的安全生产工作是个监督和推动。大家在会上把需要解决的问题都端到桌面上来解决。

安全会议的重要性，大家都知道，企业只要生产，就会产生安全问题，现在最重要的是人的安全，通过开安全会议，把安全措施落实好，把安全隐患排查治理好，确保安全生产。事故隐患治理分析会和安全风险管控会是同样的道理。

党的会议，是党建工作的需要，是国有企业党建工作的重点。党委会是研究干部和大事的，必须召开，商量事研究事定事。

文件传达贯彻能不重要吗，只有看到文件才能知道上级有什么新精神新任务，才能紧跟形势不落伍。

大家多了解会议内容，就知道会议不是随便开的，都是为了研究事定事而进行的。最重要的是有落实有结果，有的还要有记录，到时就能把责任分清，把工作推动好。

我是：黎涛微世界我在等着你，希望我的回答能够帮助您，感谢您的阅读。更希望您的评论和关注。再次感谢！

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本人也在国企，关于国企开会，我认为其中最多三分之一是必要的，很大一部分真的是应付检查的，并不是公司愿意这么开，而是一层一层压下来，最后什么督导组，指导组，检查组跑来检查，检查什么？就是检查会议记录，随机抽查各级员工，问什么什么会你们组织开过吗？什么什么会你们组织学习过吗？什么什么会你们知道内容吗？本人是差点在这方面吃药的，按上级要求组织学习过N次，结果检查组来抽查问到一个员工，他说不知道，好了，这下查我了，还好我有会议记录，还有该员工自己本人签名，这才被批评了一顿说是平时没有仔细检查员工学习领会精神的情况，所以说会议多有时候真没办法，老大一讲话，中组部弄个学习材料，中纪委弄个学习材料，国资委弄个学习材料，集团党委弄个学习材料，你敢不学吗？学一次两次还根本不够