为什么会有群体涨工资但却遭到该群体一致反对的情况发生？:大多数企业有每年的年度调薪，即在三月份的上一年财务结算后开始本年度的调薪，调薪幅度是根据个人表

大多数企业有每年的年度调薪，即在三月份的上一年财务结算后开始本年度的调薪，调薪幅度是根据个人表现和公司业绩来决定的。总得来说，没人会嫌钱多，所以一旦有调薪机会均是趋之若鹜。但在一些特殊情况下对涨薪也会出现否定或异议。

第一种可能，涨幅太少宁可不要这个名声。以前一家公司对外宣传每年调薪，结果每次涨一点点，涨薪后要调整社保基数、个税等，实际拿到手的钱涨了和没涨拿到手都一样，员工对公司说干脆就别涨了，什么实际好处都没落下，不如不涨。

第二种可能，普涨。2018年成都一家中日合资公司便是不分职位高低，不分工资基数多少，每人涨薪150元，所有员工都不满意这个决定，公司这是乱搞，这种结果是将来干多干少，干好干坏一个样，反正怎么干都是150块。干得好的员工觉得不值得，干得差的员工感觉拿的太少。最后结果是员工说如果明年再这样涨薪，公司干脆就不要涨了。

第三种可能，公司亏损，在这种情况下老板给大家涨工资，所有人体谅老板，提出不涨工资了，这种可能有没有，一定有，但发自内心的少，大多数情况下是被道德绑架了。甚至还有可能公司拉着你开会，不停宣讲要和公司共进退，天天说天天讲，动之以情，晓之以理，宣讲奉献，一定要让你同意降薪，胳膊拧不过大腿，不得不同意，其实心里哇凉哇凉的。

最后一种可能，员工素质高，工资高，且对公司认可，以前在日本公司上班，听说过日方高管在公司经营困难时，主动离职或早点退休，减轻公司负担，这种在国内是不会看到的。

下面讲一个新闻，这是社会和人员发展到一个高素质的体现。2016年瑞士进行公投,以决定未来是否向每位公民无条件发放2500瑞士法郎 (约合1.68万元人民币)月薪。

最终78%投票是反对这一方案，如果放在其他国家可能早同意了。提案倡议者称,发放基本工资可以免除人们的后顾之忧。反对者则认为这样会滋生懒汉。

这个事假设在我们身上我们会投什么票，所以改变思维和认知很重要。

涨工资是好事，但有时候好事变成了坏事，涨幅达到一定程度，要是交税的，到手的钱还不如不涨，领导的政绩达到了，底层的工人却没有得到一点实际的好处。