我因工伤在家休养期间单位给我发1480的最低生活费我是否可以追要n+1的补偿？:工伤只发最低生活费是不合理的工伤后，对遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工

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工伤只发最低生活费是不合理的
工伤后，对遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。接受工伤治疗，停工留薪期是有时间限制的，不是定了工伤无期限享受工资照发待遇。
也就是工伤治疗有个期限，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是工伤治疗期最长不得超过24个月即2年，
在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。超过工伤治疗期，要做劳动能力鉴定和评残。
什么是劳动能力鉴定？
在工伤治疗期结束后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级。生活自理障碍分为3个等级:生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
职工因残被鉴定为1~4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受不同待遇，按月支付本人工资90~75%的伤残津贴。
致残5~6级的，一次性支付伤残补助金，为16~14个月本人工资。由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为本人工资的70~60%
因工致残7~10级的，支付一次性伤残补助金，为本人工资的12~6个月。
你说工伤休养期间不知什么时间？按工伤保险条例，只有一个工伤治疗期间(12~24个月)，如果在工伤治疗期间，工资福利待遇不变，只发1480最低生活费，显然低了少了。
工伤保险条例没有"最低生活费"的说法。如果超过最长24个月治疗期，经过劳动能力鉴定享受生活护理费，经过评残，按伤残等级享受伤残津贴，绝不是"最低生活费"。
如果你是在工伤治疗期间，单位发最低生活费不当，可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲截。

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职工因工伤在家休养，属于停工留薪期。停工留薪期内，工资以及福利均应该按照伤前的待遇发放，保持不变。停工留薪期内只按照最低生活标准发放生活费的行为违法，可以通过劳动仲裁要求企业按照法律规定发放以及核算补发工资待遇；也可以以工伤停工留薪期内用人单位未依法支付工资待遇为由，与企业单方面解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。

停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：

职工因工作遭受工伤事故或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因此，用人单位在职工停工留薪期内仅按照最低生活标准发放生活费的行为违法。对于企业这种违法行为，可以通过劳动仲裁的方式要求企业按照法律规定履行支付养伤期间工资待遇。

如果想要以企业行为违法单方面解除劳动合同，获得企业的经济补偿金的情形就变得相对复杂，需要根据工伤伤残等级综合考量是否解除劳动合同：

一、经鉴定伤残等级为1到4级的，压根不需要这么做，个人提出解除劳动合同的行为纯属想不开；

二、伤残等级为5到6级的，也不建议这么做。因为伤残等级5到6级的，除去从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金（五级18个月本人工资，六级16个月本人工资）外，用人单位还应该保留劳动关系，安排适当工作，不能安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%），并由用人单位按规定缴纳各项社会保险；此外，职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一笔一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由参保地具体规定。

三、伤残等级为7到10级的，可以考虑。因为伤势较轻，从七级到十级可以以此获得13个月、11个月、9个月、7个月本人工资作为一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一笔一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由参保地具体规定。

工伤停工留薪期内用人单位未依法支付工资待遇为由，与企业单方面解除劳动合同后用人单位应该支付哪些？

一、经济补偿金

经济补偿金的计算大家都非常清楚，每满一年支付一个月平均工资，就是通常所说的“N”。由于本人告知企业单方面解除劳动合同的行为是即时生效的，因此没有代通知金这个“+1”。

二、一次性伤残就业补助金

职工因工伤鉴定为五级到10级的，经本人提出可以解除劳动合同，解除劳动合同时用人单位应当根据参保所在地的规定支付一次性伤残就业补助金。

以乌鲁木齐为例，五级、六级伤残职工本人自愿提出与用人单位解除劳动关系的，以解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，分别按27个月和24个月月计发；七级至十级伤残职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，以解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金按21个月计发，八级伤残职工按18个月计发，九级伤残职工按15个月计发，十级伤残职工按12个月计发。

由于工伤职工的大部分费用由工伤保险基金支付，例如医疗、康复费用、住院伙食费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，个人提出解除劳动合同时用人单位支付的仅有经济补偿金和一次性伤残就业补助金两项，而且工伤的情况比较复杂，后续还会涉及复发、二次治疗等诸多的问题，要想清楚为了经济补偿金而主动辞职的行为是否划算。

综上所述，对于工伤停工留薪期内企业只发放最低生活费的违法行为可以举报或者劳动仲裁，要求企业按照法律规定补发、支付即可，没有必要为了经济补偿金而解除劳动合同。

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你问了停工留薪工资，生活费，经济补偿三个问题，这要根据具体的情况才能问题。现简要解答如下

第一，根据工伤保险条例的规定，劳动者发生工伤后再停工留薪期内的，原工资福利待遇不得减少，也就是在停工留薪期内，那么你的工资福利还照着原工资福利发放，如果这期间只发最低工资，那是违法的。

第二，如果你出了停工留薪期，你也没有到单位工作，单位就没有义务为你发放工资了，那么超出停工留薪期，在家里休息单位发放的不是工资，这期间有没有生活费？各地具体的情况处理不一样，但一般情况来说，生活费的标准，以最低工资为参照系，有的地方甚至是最低工资的70%。

第三，经济补偿的问题，首先，需要解除劳动合同。其次因为单位有违法行为，导致你解除劳动合同，在一次你主动解除劳动合同的，没有所谓的十1.符合以上条件才有经济补偿

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我的看法：一，工伤在家养病（要有医院病假证明）你的待遇应和你在工作时一样。单位发1480最低生活费是違法的，你可去劳动仲裁申诉，他们会保障你权益的。

二你提出解除劳动合同是不明智做法。工伤后会发生病变和后续治疗费等，你解除劳动合同，丧失了今后向企业要承担费用权利。这你得慎重考虑，劳动法规定职工在工伤治疗期间，企业不得对职工解除劳动合同就是在保护的权利。你这样做不妥的。

对你工伤程度不了解，如严重达到等级还可享受补贴和护理费等。总之一切待伤病全愈再考虑下步，目前以养伤为主。

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这是不合理的，应该发你的底薪，加护理费，营养费等，不然伤好后劳动仲裁！做人要霸气一点！

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答：如果您发生工伤在停工留薪期，那么休养期间原工资福利待遇不变，也就是您之前工资多少，现在公司还是应该给你发放多少。所以您不可以要求单位N＋1的补偿。

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您因工伤在家休养，如果属于停工留薪期，停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期待遇具体如下：

1、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、住院医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险报销范围内的，按100％比例报销。

3、停工留薪期工资。职工因工作遭受伤害在停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位承担。

4、住院伙食费、交通食宿费和工伤康复治疗。

综上所述，您因工伤在家休养期间如果在停工留薪期，单位不应该给你最低生活费，而是原工资福利待遇不变，也就是您之前工资多少，现在公司还是应该给你发放多少。所以您不可以要求单位N＋1的补偿。

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国家有规定，因公受伤在家休养期间，单位发最低生活费是错误的，你可以找上一级管理部门就行投诉。

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既然已定工伤，每月不能参与奖金分配之外，其他各项补贴全部照旧，如生活有困难可向单位提出合理要求，若是伤残以后都不能复职可提出子女顶职或安排本厂就业。这是受伤者应有权益。

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工伤停工留薪期不能保证你到痊愈为止，只能给你一段时间，如果停工留薪期满还不能上班，你可以申请延长停工留薪期，如果鉴定中心不同意延长，那么你还可以休医疗期（享受病假工资），继续享受工伤医疗待遇，不能再享受停工留薪待遇了。

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因为我早几年在公司作业当中，由于别人的错误操作，造成我小腿骨裂，经医院制疗痊愈后判定为十级工伤，所以对整个过程有个系统的了解，就我知道的给你做个介绍，让你大概上明白些，

工人在工作期间发生了人身伤害的事故，不管什么原因，公司应该第一时间把受伤人员就近制疗，(示伤害成度，如果严重必须要到专科医院)，情况稳定后，如果公司为员工购买了工伤保险，受伤员工需要到工伤定点医院疗伤，后续方便工伤报销。现在公司付给你的可能只是一部分生活费，

像你这种情况，你要先了解清楚公司为你买了保险没有，如果没有，后面是没有工伤赔付的，(那就成为民事赔偿)，如果公司购买了工伤保险，那你就安心养病，等到医生认可你的伤害己经痊愈不用休养为止，后续公司会有专职人员或者需要自己带着医院诊断证明到专业的工伤鉴定级构评定工伤等级，鉴定出等级后社保局会按等级和你的工资标准来发放工伤和各种生活补助。

工伤期间的工资是工厂给的，公司会按照你的工作种类计算，各个行业没有统一标准，如果正规企业，公司会按工伤条例上的标准补发给你，啰嗦了一通，由于不是专业人士，只能系统的讲一下让你有个了解，法律条例上祥细的说明到实际中不一定完全适合，解决问题还是要隨着变化，在有利于自己的情况下都到完美的结果，才是正道，对吧??????