劳务派遣有机会转业编制吗？:劳务派遣有一定的机会转事业编，但重点不在劳务派遣转什么编制的问题，重点是劳务派遣工从2020年3月1日起，原则上财政已经:-劳务派

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劳务派遣有一定的机会转事业编，但重点不在劳务派遣转什么编制的问题，重点是劳务派遣工从2020年3月1日起，原则上财政已经不出钱购买派遣工作为与编制制员工同在一个单位的主营业务岗位上工作。

你没看错，是2020年3月1日。

相关依据是2020年财政部第102号令：第十条（不得纳入购买服务范围）之（五）购买主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项。

也就是说，从2020年3月1日起，所有使用编制制员工的单位，原则上财政不出钱购买批量的派遣工帮你干活。（如果你单位非要通过购买服务的方式使用派遣工，那可以，不过得你单位自个儿出钱，财政不会帮你单位出一分钱。）

但是，当派遣工和用人单位直签，并消除了他的派遣工身份后，财政可以从某种程度上给予支持和保障。这就跟购买服务明显区分开来。

毫无疑问，这个部门规章是与时俱进的，也就是说，今后谁还想通过派遣公司玩“套路”，去套取你懂得某个财库里面的RMB，那这已经是行不通的了。

至于之前的派遣工，其实在这两年内都已经陆陆续续的改成与用人单位直签了，虽然工资没涨多少，但是自己的自信心比以前确实增强了，因为直到现在，总算是有个工作单位了，总算在清明节的时候，可以跟祖上有个交代了。

最后补充一点，本次讨论不包括国企，国企的问题另外找时间再谈。

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劳务派遣制是舶来品，主要目的是代替用人单位招聘人员，减少资金和管理成本。以前主要在企业中运用，后来随着机构改革，机关事业单位大量辅助性工作社会化，比如打印、司机、维系等，以及控编缩编的需要，机关事业单位开始招聘劳务派遣人员充实岗位力量。劳务派遣逐步在体制内盛行。

机关事业单位使用劳务派遣人员有三个明显特点：

第一，由地方财政通过购买服务实现。由于机关事业单位普遍不具备营收能力，招聘劳务派遣人员的经费必须由地方财政列支。因此，各单位如需招聘劳务派遣人员，首先必须向财政和人社部门申请，经核定人员经费和名额后，才能对外公开通过购买服务的方式招聘。劳务派遣及其他合同制人员原则上不能超过在职在编人员的10%。

第二，工资待遇普遍偏低。机关事业单位核定劳务派遣人员的工资基本上按照当地最低工资标准外加少量补贴组成，这部分费用支付给劳务派遣机构后，劳务派遣机构相应也会扣除部分作为利润，实际上发放到劳务派遣手上的不多。相当于劳务派遣人员工资待遇经过了两次”压价”，机关事业单位招聘劳务派遣人员本身是为了节约开支，能够提供的经费本身不够，再经过劳务派遣机构的抽剥，更加少的可怜。相比正式在编人员，劳务派遣人员最终拿到的工资待遇最多不及一半。

第三，没有编制缺少归属感。劳务派遣人员虽然人在用人单位，劳动合同却是与劳务派遣机构签订的，实际上与用人单位没有丝毫关系。加上没有编制，不能转正，也不能提拔，干好干坏一个样，干多干少一个样，没有前途和钱途，劳务派遣人员的归属感、事业成就感普遍偏低。现在机关事业单位”逢进必考”，劳务派遣人员努力点在国企还可能转为正式工，在机关事业单位根本没有机会，想转正入编，唯一的途径只有考试。

总的来说，劳务派遣作为机关事业单位的辅助用工方式，以后还会长期存在，这是由当下体制环境决定的。在机关事业单位干劳务派遣，工作环境比较好，方便了解体制生活，有时候也有点小面子，这是劳务派遣的优点。但也仅限于此。劳务派遣作为一种职业，没有任何成长优势可言，出于考公务员或事业单位考虑可以作为过渡，长远来看并不适宜久干。个人但凡有点事业心，都不建议从事。

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劳务派遣工也是机关事业单位编外合同用工的一种模式。机关事业单位编外人员，包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工，这些编外人员，都是单位通过人社部门统一招聘，财政部门统一供给，分配到单位使用的，以补充正式职工力量的不足，解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用，自行供给，比如公立医院这类有经营收入的单位。

实质上，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，是与派遣公司发生劳务关系的。用人单位只负责承担应该付的费用，不用给派遣工发工资，也不用缴社保，出现意外也不用承担直接责任，这一切都是由劳务派遣公司承担的。这和人事代理、合同工、临时工还不一样，这三类人员是直接与用人单位签订劳动合同的，出了问题或意外，用人单位是需要负责到底的。

劳务派遣工最大的好处是省去了用人单位许多麻烦，但这一用人模式，并不被劳动部门支持。《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》都明确要求，劳务派遣工的用工数量，不得超过单位职工的10%。2020年财政部第102号令第十条“不得纳入购买服务范围”中，第五项购买主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项，也将劳务派遣工排除在了财政供养之列，不允许机关事业单位使用劳务派遣工，否则费用处理。虽然现在机关事业单位还在使用劳务派遣工，有的甚至比例还超过了10%，但将来肯定是会被规范的。

编外人员包括劳务派遣工都不用使用编制，无论在什么情况下，都是不可能转为正式的编制内人员的。想进机关事业单位，只有一条路，那就是“凡进必考”。这条政策彰显了公平公正的原则，对所有人都适用，除此而外，别无他法。而招考有许多限制，竞争还非常激烈，劳务派遣工想通过考试进入体制内，基本上是不可能的。

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劳务派遣是不可能直接转为事业编制的。

1.事业编工作严格遵循凡进必考的原则。

机关事业单位有一个最基本的原则就是凡进必考，只要进入体制内，必须要经过事业编考试或者公务员考试，这一个底线任何人是都无法打破，对于这一点一定要有一个清晰的认识。

也由于这个原因，每年的事业编、公务员考试竞争非常激烈，就是因为有很多的人都走这条路，千军万马挤独木桥，当然竞争激烈了。

2.劳务派遣与事业单位是什么关系？

很多人觉得，劳务派遣是在机关事业单位工作，以为他们就是机关事业单位的人，日后可能能转成正式的在编人员，这说明，他们对于劳务派遣这种工作性质不是太了解。

劳务派遣工作人员实际上是与劳务派遣公司签订的劳务合同，劳务派遣公司再把他们派遣到一些机关事业单位工作，也就是说，他们只是在机关事业单位工作，用的是他们的工作场所，他们的工资、福利都不是机关事业单位发给他们的，而是他们所属的劳务派遣公司发给他们工资、福利。

这种形式实际上就是政府购买服务，政府购买的劳务派遣公司的劳务服务，从根本上说，劳务派遣工作人员与他们所在的机关事业单位没有任何的关系。

3.对劳务派遣工作人员的建议。

对于劳务派遣这份工作来说，建议不要长时间去做，只能作为一个过渡性的工作，暂时的去过渡一下可以，做着这份工作的同时，去准备事业编或者公务员考试，这才是一个明智的做法。如果把这份工作当作一份长期的工作来做的话，那么它不仅不能满足你经济上的需求，而且还会严重影响你各方面的发展，你应该趁年轻的时候，多付出些努力。

如果长期打算在机关事业单位工作，那么你就尽早去准备参加相应的考试，如果不想在机关事业单位长期工作，那么就赶紧辞职去企业发展，在企业领的工资会比劳务派遣工作所得工资高很多。

总之，劳务派遣这份工作虽然在政府机构工作，但是并不是政府机构的人员，更不可能转成正式的编制。

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作者：体制内公开课，用工匠精神专注分享体制内生存底层套路。

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劳务派遣有没有机会转编制，既要看是转什么编制，也要看不同单位的不同规定。

01劳务派遣工想转编制的原因

劳务派遣是体制内单位的一种用工形式，用人单位与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司与劳务派遣工签订合同，派遣劳务派遣工到用人单位工作。

这种用工形式造成一种后果，就是劳务派遣工干着用人单位的活，但不是用人单位的人。这些用人单位基本上都是体制内单位，内部员工可能是公务员，可能是事业编制，还可能是企业编制。

劳务派遣工在用人单位工作，无论是薪酬、晋升，还是工作的获得感以及被尊重感，都不能与有编制的员工相比，所以劳务派遣工总希望能转编制。

02单位的性质以及员工所属的编制，决定了劳务派遣能不能转编制

现在的公务员系统，事业单位系统，逢进必考，不存在转为公务员或者事业编制的说法，所以劳务派遣转公务员编制或者事业编制是不可能的。

但国企不一样，国企招收员工由单位自主。所以，在有些国企，劳务派遣转为企业编制是有可能的。很多大型国企，像工程机械类、船舶制造类等，动辄上万人，这种单位大批量使用劳务派遣工，为了刺激劳务派遣工的工作热情，有些单位制定相关规定，每年从劳务派遣工里挑选一批优秀员工，转为企业编制。

所以说，劳务派遣工能不能转编制，要看转的是什么编制，转公务员和事业编制不可能，转国企的企业编制是可能的。

03不同单位的具体规定，决定了劳务派遣能不能转编制

部分国企存在劳务派遣转为企业编制的可能，这是由单位自主决定的，所以劳务派遣能不能转企业编制，要看具体单位的具体规定。

有的单位就没有转编制的概念，有的单位制定转编制的通道，还有的单位现在没有打开转编制的通道，但随着劳务派遣工对利益的不断诉求，可能会逐渐转变政策，让劳务派遣转编制成为可能。

所以说，劳务派遣能不能转编制，要看不同单位的具体规定。

综上所述，劳务派遣转公务员和事业编制是不可能的，但转企业编制存在可能，而这又由不同单位的具体规定来决定。

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事业编逢进必考。转是不可能转的，不过你可以参加考试，去考。

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据我所知，银行系统劳务派遣工很多，有机会转正。

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劳务派遣的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，要想直接转到用工单位的编制，需要看是什么性质的单位
1：事业单位人员编制逢进必考的规定，是从2005年11月16日人事部颁布施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，文件是国家2005年出台的，在2014年7月写入法律。所以严格来说，劳务派遣工做的时间再久都不可能转成事业编制。
2：如果是企业编制的话，工作出色，跟领导的配合比较好，领导首肯的话，就算是一些国企单位，也是有很大的机会转成公司正式编制的。

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劳务派遣制人员转编困难重重，几乎不可能。

劳务派遣制人员特点

劳务派遣制是当下很多企事业单位聘用临时工常用的用工模式，相当于将招聘工作外包给人力资源管理公司，自己只需要同人力资源管理公司谈妥人员管理、用工要求、薪酬待遇等即可，免去了很多麻烦。

因而，劳务派遣制人员有如下特点：

• 特点一：双层管理。

作为牢固派遣制的工作人员，既要遵守用工方的工作制度，努力工作，服从工作安排、团结同事而且不能惹乱子；又要遵守招工方的规章制度，好好表现。

否则，无论哪一方有异议，都会面临被辞退的危险。但最重要的还是遵守用工方的用人办事制度。

• 特点二：同工不同酬。

虽然是劳务派遣制人员，但是说白了就是合同工，在合同期内按要求完成工作任务，合同到期后要不要继续续约要看用工方和招工方两方的协商。

合同工同正式在编在岗的工作人员相比，工作内容大致相同，甚至比之要重要多，但是对应的薪酬待遇却没有正式入编人员高。

因为正式在编在岗工作人员的薪资待遇由地方财政按照地区标准核定发放，而派遣制员工的薪资则由用工方同招工方协商一致后付给，一般参照的是各地区最低工资标准。

• 特点三：以一定社会认可度。

劳务派遣制作为很多行政企事业单位用人的基本形式之一，其工作人员工作的地点、环境，日常工作内容同各正式在编在岗人员相差不多，同时对外也不会故意说明每个人员的具体身份，因而会被误以为单位的正式人员。

这种情况下，工作环境好、工作内容比在其他私企要高，工资稍微少了点，但是对于前来办业务的群众或个人来说，他们某种程度上也代表了行政企事业单位的形象，因此在社会大众中有一定的认可度，甚至很多刚毕业的学生也会参加类似的招考，希望通过日常接触熟悉各个单位情况。

入编要求

行政企事业单位的正式在编岗位如有需要招聘，必须满足以下条件。

• 第一：单位有足够的空编。

根据单位的“三定方案”，总编制数同现有在编人员之间有一定的空余，而且空编数满足招考需要。一般来说，单位的空编数要多出三至五个左右，才能招录一到两个人。

• 第二：招录计划获得上级审批。

各单位的空编数足够，也满足了招考要求，各单位就要上报自己的招考计划，比如具体人数、岗位级别、岗位用人的具体要求（学历、年龄等），上报至具有招考职能的部门审批，审批通过后，才能统一进行招考。

• 第三：逢进必考。

无论是公务员还是一般的事业单位用人，只要是进“人”，就必须参加选拔考试，也就是每年的公务员考试和事业单位招聘考试。

如果说十年前有“凭条子进人”的情况，那绝对是个例中的个例，现在绝不会再有。

因而，想要取得正式编制，光凭“劳务派遣制”是不行的，必须参加正规的招聘考试才有可能转编。

希望我的回答对你有所帮助。

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机会不大。现在的情况下，要想转成编制最主要的一条路是考试，因为要求逢进必考，这也是相对最公平的方式。还有一种机会是在岗位做出来特别突出的贡献，得到了大领导赏识或者社会认可，这种机会渺茫。还有就是关系户，不过关系户一般不会走劳务派遣。所以，要想转为编制内，要努力提高自己。