已经离职了一段时间，前老板突然间给你说，你以前的工作出了差错让你回去对接怎么办？我曾经碰到过这样一件事情，是在影楼上班的，当时是负责修图之类的。也早就

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对接可以，但必须讲清楚，以前的经济损失概不负责。因为之前我已多次主动向老板沟通过，但都被老板自己拒绝了。因此本来就不是我的责任。

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情意应该有的，不管什么原因，如果以前的工作没有搞好，抽时间把它干好就对了，这种事情如果发生在离职后，大多数原因是老板找茬儿，想克扣工资。如果老板把以前的工资给你清完了，你就有责任去把以前没搞好的工作搞好。这没有什么可说的，毕竟拿了人家的钱。如果没有把以前的工资清利，先把事做好再说，道义上你占先啦！内心无愧，老板怎么去做？那就是他人品的问题。

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不是你主动要离职，而是老板不喜欢你，她早已在暗地里另外物识人员后要解雇你，且你得到她解雇你通知后，即当时人还没离开原企业，作为有道义有品格的你已主动与你老板打招呼，是否要与新来替换你的人员业务对接一下，因为你搞图纸设计也是集体配合的活，这也是常理，不象单一操作某台机床，与旁人不搭界。

你既然已与老板或领导主动提出对接的事，但她说不用了。现你人已离职一段时间了，原老板又借口说你原工作有差错要回去与新来人员对接下，你理也不用理她，已做到仁慈义尽，除非原老板做通你父母妻子工作，带上慰问钱和慰问品，抬上大桥来接你，马马虎虎方可考虑，说这话意思，实质上你和老板都不可能。

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离职了，等于脱离了劳动关系，合同解除，你不再属于他的员工，公司或单位出了任何事都与你无关，可以直接拒绝了。

如果公司牵扯到违法行为，公安机关或者检查院正在调查相关事宜，需要你进行配合，公安警察可以要求你前去配合调查，除了法律机构有权请你，其余的与你无关。谢谢！

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我朋友最近刚好遇到楼主一样的事。

在上个公司干了三年，入职的第二年才开始交社保，每天加班是日常便饭，每个周六还要放下孩子跑回公司加班，每次给她打电话都说在忙。

六月份提交的离职申请，开始同事交接。交接的小姑娘一直说等会，手头还有事没做完。一到周日就开始跟她开视频问工作上的事。直到八月初我朋友正式离职，到现在这段时间，每天都收到小姑娘的问题。小到数据导出，大到总数据不对。朋友都快崩溃了，交接这一个多月以来，小姑娘都在做什么呀。

跟我在电话里说了半天，后来给小姑娘下了最后通牒，两天之内把要问的一次性整理好，以后就不要再问了。

介于楼主的问题，我的建议是已经离职了，而且图片出了问题，就不要再插手，万一再出现赔偿纠纷，十张嘴都说不清。不是求自保，这个社会人心险恶，我们在工作中遇到好多人理不清都把责任推到上一个离职的同事身上去。

所以楼主好好斟酌一下吧。

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这个问题第一看人情了，如果老板对你不错，是你自己离开，我认为应该去帮助他，大气点好，相反你自己没有问题，是老板百般刁难你，让你离开，离开前又交接清楚，这次又让你回来，我觉可以不去，人心都是肉长的。

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我亲身遇到这种情况，经理是朋友，老板是深圳过来的，当时已经正常办理离职交接，因为接任员工问题，老板让我回去帮忙，(我不知道老板是否知道我跟经理的关系)，我抹不开面子，结果我去了之后，一副命令的口气让我算这个算那个，还说之前我能力不够，我那个朋友一句话也没说，老板再打电话让我去我直接没搭理他，这件事过后我那个朋友至今没跟我解释下。吃一堑长一智。

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记得刚毕业那会，和同学一起进了一家小外贸公司，公司业务员就我和我同学还有另外一个小姑娘，合同签了两年。我和同学决定合同到期的时候就离职，还差2个月合同到期的时候，老板招了个听说很厉害的老业务员，工资是我们的三倍，为了少付我和我同学两个月工资，让我们提前离职，我说我还有订单没有完成，可以等订单完成后再走，可是老板娘不想付我工资了，说没关系，新来的会负责的，这样我们就提前离职了，老板怕我们带走资料，离职当天就不让我们碰电脑，还把我们以前的所有聊天信息文件都清空了，工资也没结清，说下个月10号打我们卡上，结果离职后还没到发工资时间，订单出问题了，我正打算回去处理，结果老板先把我一顿臭骂，各种难听的都骂了，还说工资和提成不给我了，拿来赔偿。还让我立马回去处理！我当时已经找到一份好工作了，刚开始上班，我直接怼回去，工资我不要了，你拿去买药吧。后来我把那个客户给抢过来了！

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我是做广告设计和安装的，老板经常让加班又不给加班费，工资又不高，所以辞职不干了，走的时候老板各种克扣，恨怕把我的工资都扣完我决心走你扣吧，啥话没说，过了一个多月，他有活儿了，别人干不了，给我打电话让回去干，我说没空，他一天好几趟电话，说啥也让回去帮帮忙，我看在原来一块干同事的份上答应了，直接讲价，一天八百，，按天算也行，计件也行，计件按三天，后来老板犹豫了一大阵，答应了，说明白点，老板和员工是利益关系，去上班是挣钱了，每天称兄道弟，工资一分不多给，每天下饭店都没叫过弟兄们，这种老板和他有什么交情，他挣上钱是他的，咱挣上钱是咱的，用了就这，不用算完！

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一般情况这种现象是不会出现的，只有两种情况：1、公司确实发现你在职期间出现了问题，且公司目前无法解决，只有你才能解决这个问题；2、公司想继续用你。

无论怎样，你都要尽量去，留有一线日后相见嘛，社会很小，就职离职都是各求所需，你要做好你自己的品牌效应！而且你这样做对你没有负面损失，只能提高和改变别人对你的认知

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【职场江湖人】的观点是这种情况不需要理会就可以了，这明显就是找你的问题然后看看工资能不能打个折这样的。这样的老板其实也是很多的。如果是我我是不会理会的。既然你已经离职也做好了交接了。老板也确定没有问题了。那就真的不需要再去理会的了。

中国的小微企业非常多，也存在很多不正规的地方。所以遇到类似的事情是需要做些保护自己的工作的。

第一离职时必须要做好离职手续，要做好相应的交接工作，然后还要让相关人员在交接书上确定和签名这样就不会出现类似的问题了。

我的职业生涯中也遇到这样类似的问题，我在一家民营企业工作期间。由于个人的发展问题提出了离职，各项工作也交接好了。就等着领取工资了。结果还是出了问题。

什么问题呢？那就是和我交接的同事没有在离职交接书上签名确定。结果让我又跑一趟原公司解释半天才搞清楚。这样才把工资领到手。白白浪费了一天的时间。从那以后我就特别注意这些，再也没有在犯同样的错误了。

第二公司老板故意这样的，就是让你走的不顺畅，也顺便给你的工资打折。

我的同事小刘就遇到过这样的问题，他在原公司离职的时候。手续办完了就先离开了原公司结果工资确迟迟没有到账，一问才知道老板认为他的工作有问题给公司造成损失了。结果大家不欢而散这样的。

所以大家在离职的时候一定要注意这些问题，不要让有心之人有可趁之机。从而顺顺利利的离职。

我是【职场江湖人】20余年从业经历，一个喜欢用经验和事实讲话的职场老江湖。欢迎大家关注我的头条号。大家一起探讨职场的各种有趣之事。

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已经离职了的意思就是已经完成工作交接，然后走了，这样就跟原来的单位彻底没关系了。再来跟你说什么工作有错需要对接那是无稽之谈，我看恐怕是新来的工人太笨，干不来活，老板故意找借口叫你回去免费教新人。我以前就遇到过这样不要脸的老板，我干得好好的，矜矜业业，还经常加班，每天都是最后一个走。结果有一天，老板带过来一个傻傻的新人，跟我说是大客户介绍过来顶替我的工作，让我走人……好吧，社会险恶我认了，你让我走那我就不干了。然后过了几天，老板突然打电话给我，叫我回去继续干，我以为他又改变主意了，结果去了老板跟我说，让我干着教这个新人……我呸！怎么有脸皮这么厚的人，我直接转身走了。

所以说，遇到这种不要脸的老板，大可以直接把他拉黑了不理。不要脸的人只需给他一个白眼，自己体会。

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谢邀请，这个事还真遇到过，不过已经是在十二三年前了，那时的工资也不是很高，也就在本职工作打拼四五年吧，不管是做事还是做人，可说都是十分的小心意意，而在当时的那个工厂又是出了名的老板主义的工厂，就是说，不管你事做的对与不对，只要老板说你不对，你就不对，当然也是因为自己的工作经验没几年，也就不敢去反搏，有一次已经是晚上十二点多了，突然接到老板的电话，让快点去工厂，有客户说产品质量有问题，需要马上处理，当然这事也不会怀疑，是因为以前在工作的时间内偶尔也会有些小问题需要零时处的情况，也就赶紧过去了，来到了工厂，却发现就只是有几个与工厂配合的配套业务在一起喝酒，刚刚一到，原来居然是老板和业务在打赌，说这么次了叫我去厂里，我肯定不会去，这样就有了开头的一幕，以产品有问题为由，然我去陪几个熟悉的业务喝酒罢了，心里也真是着实吓了一跳，还真以为产品出了什么问题，连夜的都得处理呢，在老板和业务的劝杯下，自己也已经醉了，老板要借故出去鬼混，就然我在办公室睡觉，我当然不肯，他居然说他都经常在那里睡觉，说我怕撒呢，后来才得知，原来老板也是为了躲避老板娘的查岗，才故意让我在那里了，但经过我的固执，还是没有被守候办公室，业务开车把我送了回来，这是下话。

当然对与就本问题来说，还是应该去配合处理问题，有问题大家一起解决，必紧谁也不是万能，老板也会有不懂，和不会处理问题的时候，只要大家配合把问题处理好了，相信也会皆大欢喜，当然也有些无赖老板，如果真是这样的人，那就必须应该把相互的责任划分开来，处理问题只是我义务把自己的经验分享，以挽回老板的损失而已，这点必须得要区分开来，以免无赖老板耍花招以各种无理形式克扣工资。希望我的回答能够给与到你一点见意，也希望能够帮助到有需要的朋友，谢谢。