考入国家电网，结果被分到基层锻炼，就是乡镇供电所，感觉一片迷茫，辞职嘛？:我来说一下，首先介绍下情况本人211本硕毕业，同一届，三个人都是211本硕毕业，都

我来说一下，首先介绍下情况

本人211本硕毕业，同一届，三个人都是211本硕毕业，都分到了乡镇供电所。

第一反应，跟楼主一样，很沮丧分到了最底层，总感觉自己学的东西无用武之地，自己周围接触的人群也都是低学历只会干活的人。

现在，算上培训，今年已经是我在供电所待的第四年了（除去培训估计也就2年多点）。中间有几次可以离开供电所，我都选择继续在供电所锻炼。

1.现在国网公司都在推全能型乡镇供电所，我相信你也应该有所闻。其实这对年轻人来说是一个很好的平台，可以接触到生产，运维，综合各个方面。磨刀不误砍柴工，多锻炼几年我觉得对今后工作是大有裨益的。

2.至于所学之物，不光供电所，其实大部分专业，包括运检，变电运维，调度等等，跟所学都没啥关系，所以心态放好。而且，在供电所，你是那个学历突出的人，机会会更多。如果你在其他岗位，相信211.985硕士一抓一大把，突颖而出并没有很简单。

3.供电所大部分编制都是农电。一开始，有点看不上。现在，我跟他们打成一片，也为自己之前的有色眼镜表示懊悔。干生产的人，都是非常耿直的，他们本职工作能力强，待人接物不搞虚假，说话做事直来直去。这不正是我们喜欢的同事吗？跟他们接触下来，真的学到了很多道理，也学会了放下抱怨，做好自己的工作。毕竟人家钱比你少，做得还比你好，你除了学历，对于单位用处真的是小。

最后，希望楼主摆正心态吧。是金子在哪里都会发光，做好自己的本职工作，发挥自己的学术专长，我相信你肯定会脱颖而出！

这是一个很现实的问题，当前国企缺人并非是机关单位缺人，而是基层单位缺人。能够考进电力系统，正常发挥去一个不错的大型民企或者去银行、事业单位都是有可能的，而题主选择考入电力系统主要肯定是考虑到薪酬差距。

乡镇供电所看起来、听起来都感觉比较一般，实际却并不是这个样子，乡镇供电所的正常薪酬就我们一个二线城市的下属乡镇，大概待遇为3-6K不等，看年头，也看职级，而且各种其他收入很多，基本不用自己找门路，别人都能够找到你，月入过万不是开玩笑。

当前很多人都有类似题主的问题，虽然情况有些不同，但十分相似。基于这个前提，我们就要考虑如何权衡。

• 1.国企是否有发展。
  

当前国企的发展趋势并不相同，有朝阳企业，更有夕阳企业，有垄断企业，也有即将出局的企业，一定要看明白自己去的企业到底是个什么情况，判断好未来10年的发展走向，才能够看清楚自己这一步错没错。

• 2.国企稳中带伤。
  

很多人就是因为进入国企之后，被分配到一个相对基层的单位，这种单位人员复杂，条件一般，收入比上不足，比下有余，工作氛围和提升氛围都相对较弱，很容易把人捂一辈子。但我一直认为，每个人的思维方式和向往追求不同，你自己有个上进的心，有个想做出点事情的方法，剩下的只是时间问题，主要还看自己的动能与定力。

• 3.权衡自己的能力。
  

态度仅仅能够决定事情的方向，但是高是低凭个人实力，我一直认为如果真是双一流的高材生，专业对口、能力不俗，千万不要被国企束缚，这是一种自投罗网的做法，这种人才属于国之重器，是推动社会进步的主要力量，放在国企的体制内很容易僵化思维，更容易耽误最重要的生长黄金期。

所以，综合上述三方面因素，能力好的一定不要来国企；能力一般，肯努力肯吃苦的可以去国企的基层单位，前提是要去的国企未来能够有所发展，不然就是竹篮打水一场空。

作为一个财经工作者，我有不少亲戚朋友在国家电网工作，我想对题主说的是，千万不要辞职，要努力干几年就会改变目前的局面。

国家电网是一个国有垄断企业，是一个很多人都向往的单位，待遇还是相当不错的。只要努力工作，干得管理岗位或者中层以上职位，那年薪都是好几十万元。即便一般员工现在年薪二、三十万元都是比较普遍的事情。

题主就因为分在基层供电所就对前途迷茫，这是很片面的想法。如果想在国家电网有所作为，从基层做起，增加工作经历，提高工作能力，这是必须要过的一个关口，在这里干上几年的收获很多，一定是机关所无法比拟的。

因此，要把供电所工作当成一种最好的锻炼方式，踏实地干上几年，就会改变工作工作环境。也一定能到机关做到比较理想的工作。

尤其是现在就业形势严峻，能考入国家电网也相当不容易了，如果作为一般家庭出生的孩子 ，没有更好的出处，辞职不一定就能找到比国家电网更好的职业了。这一点请题主三思而后行！

辞吧，未来肯定是看不到前途的，因为你这么短的眼光，哪里看到了未来？

我说说我自己身边的亲身经历：老婆的闺蜜是她同事，闺蜜男人是个国家电网的普通基层人员，只要出现电力故障，他就要冲在一线，深更半夜也要出去维护。我只在高校里面做副院长。现在我们家住着80平的房子，而人家现在已经换了第2套140多平的大房子，装修就有30多万。

有一天我们到他们家去做客，回来了之后老婆叹了口气说："都是男人，你看人家……"老婆是心疼我！那个在国家电网工作的男人，除了偶尔忙一下以外，还有大把的时间在家里料理家务，烧得一手好菜。休息的时候也可以出去钓钓鱼，打打牌，日子过得悠哉游哉。而我怎么都像个陀螺一样。

房子都是双方家庭通过自己的努力，一砖一瓦地建起来的，那么收入的高低就很明显了。

我在乡镇供电所两年了，工作很忙，待遇分地方，我在待遇最差的地方，工资不高，现在也是很迷茫。你在的地方肯定比我好，还是好好待着吧！

国家电网很大，分公司基本是按照行政区域来划分的，最小的市县公司，往上是市公司，省公司，国网公司总部。一般来说，市公司就有了招人权力，每年招收来的应届学生下放到基层锻炼。这个基层锻炼道道特别多，国网公司规定基层锻炼时间，博士1年，硕士3年，本科5年。

不是说你锻炼这么久就一定可以往上提拔至管理岗，只是符合国网总公司的要求而已。1、有关系就可以去好的部门。 2、没有关系，就去艰苦的部门。 3、一般来说，都会下基层先锻炼一阵子，然后就看你的个人造化了。

供电所属于电力公司的派出机构，分布在各乡镇，主要进行线路维护服务、停、送电服务、抄表、电费收取等工作。目前乡镇供电所严重缺员，在乡镇供电所沉下心来，学好主营业务，营销、生产一手抓，和上级管理部门接触也多，调度、安质、发策、网改，运检等，基本呆个一年多，有机会就可以回局里，在管理部门工作。没有机会的话，在基层也有好的部门，转个所长助理、或者班长，后期等待机会，副所长也是可以的。

一线班组比较辛苦，下面做事的人比较少，周围环境可能不是很理想，不忘初心方得始终，做好自己的事，提拔也是很快的，总的来说，电力的待遇都不错。

不知道作者在哪里上班的，要是江浙沪地区的话，应该还行的。还有也不知道作者是什么大学毕业的，本科还是硕士，如果是普通211本科的话，家也在本地，供电所呆着就呆着吧。一到单位你不在基层难道想进部门啊，部门那么好干活么。啥都不懂的。反正基础收入和部门也一样。基层反而提升机会大。部门的话机会反而少。因为能人太多。能干活，能来事的。接触的都是所谓指标、创新、总结。真正的活反而不会做啥了。所以刚毕业不要去部门作蝇营狗苟，在基层做点事情。很快就是升技术员升班长啦。基层大学生少。你只要想干活机会真的多。但不要给那些不干活的老师傅带坏了。多和干活的老师傅去请教去学习。

考入国家电网，结果被分到基层锻炼，就是乡镇供电所，感觉一片迷茫，辞职嘛？

只能说，对考入国家电网，也包括其他行业、其他单位，更多的人，还是想在机关和管理岗位，而不是把其作为一个新的平台，锻炼自己，提升能力，以便于今后更好地适应社会，适应发展，适应竞争。

带着这样的心态，要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，难度相当大，问题也相当多。一旦改革深入推进，必然会被淘汰。

事实也是，无论是行政机关还是国有企业，目前的招聘，多数都是从实际工作出发，要求新进入者能够到基层、到一线、到最能够锻炼人的岗位，目的就是为了让其尽快适应工作，尽快了解工作性质，尽快得到锻炼，而不是一个刚刚进入单位，就在机关或管理岗位，最后，会将这些年轻人培养成一个个的官僚主义者，一个个不接地气者。因为，不了解基层，不清楚实际情况，无论是制定政策还是起草文件，都可能是闭门造车，根本不符合实际，不符合需要，不能对基层工作和企业、居民带来帮助。

这也意味着，改变现状，不仅仅是政府机关、国有企业等的招聘方式需要改革和完善，年轻人的观念也需要不断地转变与更新。如果继续停留于做做一般的管理工作，这样培养出来的年轻人，是不可能对经济社会发展带来好处的。

至于到基层锻炼就感到一片茫然，只能说明自己没有一点上进心，没有一点学习和钻研业务的自觉，甚至自视过高，认为大学毕业和考上某些单位，就大功告成，就能青云直上，就能一步登天了。这样的想法，多么可怕。对这样的年轻人，如果愿意辞职的话，应当立马批准，毫不犹豫。因为，这样的人，在单位是很难发挥作用的，与其让其占着岗位不努力，不如把岗位让给那些有上进心、愿意到基层锻炼自己的人，避免浪费资源，

我当年的分配才叫失魂落魄呢。毕业后从省会城市出发，坐火车几十个小时到了位于地级市的大单位，休息了一天就被通知分到一个基层单位。坐汽车两个小时进入山沟。

从省会城市到地级市，再到县，后到镇，最后到村。两边窗外的景色从繁华逐渐变为荒凉，树越来越多，人越来越少。原本希望通过考大学跳出小城镇，结果现在分到一个比家乡更荒凉的地方，可能还要生活一辈子，失落之情可以想象。

一个1968年成立的三线建设单位，数百人在这里工作和生活。这就是体制安排，不以个人意志为转移。很多人都来自大城市，大都是大学生。北大、清华的也有。他们生活在清净的环境里，眼神淳朴，性格和蔼。

看着别人都能承受，慢慢地我也老实了。人是有惰性的。一晃，我在这里干了15年，竟然越来越享受这里的一切。随着单位变化，我们从山沟进入城市，生活环境也调整了。很多人还闹着要回山沟。因为基层每月有艰苦地区补贴、调整技术职称不受比例控制、子女还可以享受加分。我们白天在山里工作，下班后可以坐班车到城里生活。这些无形的政策优惠都是最初没有想到的。

回到题主所问，自从法拉第发现电磁感应产生电流之后，电就成为这一百多年来人类密不可分的最常用环保型资源。没有电，多数发明只能停留在理论上；没有电，网络信息社会成为虚无缥缈；没有电，看不成手机，很多人都不知道手该往哪里放。

国家电网虽不是政府部门，但却是关系国计民生的旱涝保收型国企。老百姓每天都在用，处处都要消费。现在社会还没有听说过哪家哪户不用电的。地方政府都要礼让电网三分。要断你的电，分分钟的事，理由随便找。国家电网的福利保障处于国企上流，打破头都挤不进去。你虽然分到乡镇，感到迷茫和失落，但是年轻人不到基层谁去基层呢？都想到大城市大机关，可能吗？基层工作虽然苦一些，累一些，但是身处一线，与老百姓打交道，可以充分锻炼能力素质，积累发展资源。《韩非子》说道：“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。俗话说，苦地方，累地方，正是锻炼人的好地方。说的就是这个道理。

另外，根据国家政策，选拔任用干部有一个基本条件，就是基层工作经历。早一点镀金早进入后备人才库，总比你年纪一大把再去基层补课强。而且，基层的政策福利恐怕是你无法想象的。

女怕嫁错郎，男怕入错行。年轻人选择职业时要看长远一些，不要被眼前的困难所阻碍。让你去基层就去，让你爬电线杆就爬，没什么大不了的。今天苦一点，以后肯定发展快。当然，你如果觉得生活丰富更重要，非要辞职谁也拦不住你。只不过，错过了这个村就没有这个店了。主动辞职离开电网是回不去的，政审就通不过。

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先讲我自己吧。当年大学毕业，进入一家能源央企，然后就是一级一级往下分，最后我们一行10人被一辆面包车拉到一家很偏远的荒凉的基层一线单位。我们当年在野外施工时，经常吃不到饭的，送饭车来了，折两根树枝当筷子。十年后，我们10个人，基本都调回各级部门了。我呢，现在北京工作。但基层一线的经历，一点也不后悔，当我遇到辛苦时，就想还有什么比一线苦？

国家电网是一家网点和设备点遍布全国的巨型央企，地区之间的差异非常巨大。北京的总部，省公司的机关，这些单位当然好，但毕竟是少数。大多数一线员工还是要遍布在全国各地的偏远地区。员工之间的待遇和生活环境的差异巨大。但总体来说，电网的待遇是不错的，普通员工要高于一般行业的普通员工，管理人员的年薪要高于一般行业的管理人员。这么说吧，普通员工年入10万比较轻松，中层人员年薪40万以上也是平常，比一行的央企都要高。

电网和其他央企也一样，大多数的员工在地市级和县处级单位工作，一线员工可能还要去乡镇一级的基层单位工作。薪酬待遇不是主要的考虑因素，主要是生活环境的差别。你想想，谁不想去省会以上城市呢？最差也希望去地市级啊。谁愿意去县级以下的小地方呢？题主去县级单位，哪怕是锻炼几年，也是耐不住寂寞的。

建议如下：

难点：第一，工作地点偏僻，生活环境差。第二，基层人员，不好找大城市里的对象。第三，基层一线员工不被关注，发展前途灰暗，出头机会少。第四，基层人际关系复杂，害怕被当地地头蛇欺负。

优点：央企成才的规律。第一，大学生原则都要去基层一点锻炼几年。第二，基层锻炼几年，于公于私都有好处。你要成长为管理者，有基层经历，管理起来有底气。第三，央企注重从基层一线培养发现人才，我们内部叫做培养链，基层是重要链条。

建议：不要轻言辞职。基层锻炼是必经之路，除非个别后台强硬的二代能直接进机关，大多数毕业生总要从基层做起。县级基层单位，也不能说就待一辈子了，只要有心，只要努力，只要善于经营自己，你依然可以成长出来啊，甚至成为很高职位的管理者。这才是你努力的主流方向。