抗疫女护士讨要说法!“抗疫时无防护措施冲锋在一线，安全后却被辞退”医院做法合适吗？:我是奋斗的小强2018，一个越挫越勇，永不言败，信奉“生命不息，奋斗不止

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我是奋斗的小强2018，一个越挫越勇，永不言败，信奉“生命不息，奋斗不止”的职场老兵，愿与您共刷职场。

当看到抗疫女护士抗疫回来后被辞退的相关消息后，义愤填膺。常言道：路见不平，拔刀相助，而今面对这种有些“卸磨杀驴”之嫌的行为，即使不能拔刀相助，也要一声吼：医院做法不太合适。

回顾此次疫情，作为抗疫护士功不可没，她们不仅面对着生命危险，而且还要饱受着亲人相隔的痛苦，还有年轻护士为了方便工作尽然泪剪发丝，告别昔日美艳，尽显“花木兰”式英雄气概。面对她们的辛苦付出，我们除了感恩就是感动，各地医院纷纷对抗疫护士的行为作出各种表示，让人拍手称快。其中最让人羡慕就是萍乡赣西肿瘤医院给抗疫护士86666元奖励，作为大众我们并一定希望各地医院都能像萍乡赣西肿瘤医院那样有气魄，但也不至于草率将他们给辞退，无论从人情或道义，还是法理都是不允许的。

从人情和道义来讲：

在疫情还没有彻底解除的时候，我们还需要更多顽强和不怕牺牲的英雄人物形象去营造积极的氛围，同时更要依此彰显人们同心协力共抗疫情的团结精神。而抗疫护士就是代表，她们每天十多个小时的超负荷工作，在这个时间段不吃不喝，不上厕所并严格按照护理流程，日夜轮换护理患者，换药，看医疗器械检测，管理患者的吃喝拉撒，拿着自己的生命去救命当病人没有失去生命，她们像亲人一般为死者擦遍全身，换上衣服，送他们最后一层。她们就像一个个降落在凡间的美丽天使，不仅为病人的健康安全带来保障，而且给因病死去人们带来最后的尊重。

像这种将生命置之度外，负责有担当，为抗疫工作付出的护士们，如果被原则的辞退，咸阳保健医院的相关领导你情何以堪！

从法理来讲

还原下事件，20多个抗疫护士被医院以优化人才，末位淘汰的方式进行辞退，这本身就是不合理的。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“末位淘汰”是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围。

据“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章”的法律规定，企业内部规定的“末位淘汰”不能对抗劳动合同中约定的终止时间并提前与职工解除合同。

所以，医院以优化人才和末位淘汰的方式单方面与员工解除劳动合同，是不合法的，作为被辞退的护士可以根据实际情况主张自己各项权益。

结论

抗疫时无防护措施冲锋在一线，安全后却被辞退”医院做法不合适，需要该医院领导重视，不能让英雄寒心。

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锅子哥观点：单从题目来看，医院的做法不仅不合适，甚至是“毫无底线可言”。但事情真的是这样吗，我认为还需要确切的证据。

问题应该是针对“咸阳市妇幼保健院一次性裁掉40多名医护人员”这件事。我们来仔细分析一下：

1、咸阳40多名抗疫医护人员被裁始末。

近日，有自称为咸阳市妇幼保健院的护士爆料，称疫情稳定后被医院辞退，我总结了一下她所爆料的重点内容：

A、自工作以来，勤恳敬业，无违法乱纪，但医院未和她签订过正式劳动合同，只签订过一年的合同且经过律师认定为无效合同。

B、疫情期间冲锋在前，医生有防护服防护镜，护士没有，存在不平等对待。

C、疫情刚刚好转，医院以2019年12月的一次考试成绩为由，以“人才优化”为借口淘汰了40多名医护人员，甚至包括产假、哺乳期的员工。

D、很多有职称的，学历高的、有资格证书的都被“淘汰”了，但中专的、无资格证书的没有被淘汰。

E、离职需要签订“承诺书”，表明自己是自愿离职，且不向医院主张权利。

所以，根据以上的“爆料”，看得出医护人员对本次“淘汰”是相当不满意的。

2、对于这件事，存在很多疑点。

的确，疫情刚过，抗疫医护人员就被“末尾淘汰”，实在让人寒心。

但现在的情况还处于单方面的信息输出阶段，是否真实还需要进一步印证。

4月30日，咸阳卫健委回复说：现在已经进入劳动仲裁阶段，属于劳动纠纷，但即便如此，我觉得此事还有蹊跷。

• 1、这次被裁掉的医护人员中有处于哺乳期、休产假的员工。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

• 2、考试时间是2019年12月，但当时的考试目的任何人都不清楚，就这么过去了。但突然到了疫情刚刚好转，医院突然公布成绩并“裁员”，是不是有点过于“不理性”？

• 3、没有签订正式的劳动合同，在职职工为何不提前维权或者提前了解，明知道合同手续不正规，一旦发生问题维权都很难。

• 4、很多程序，如通过考试成绩解聘职工、扣押资格证书、要求自愿辞职等等完全不是在法律允许范围内的，卫健委所说的“要求合法、合规”能做到吗？

所以，在已知的情况下，我们对可疑的问题进行梳理，有助于帮助我们快速的了解事件真相。

3、锅子哥看法：

但从问题出发，医院裁人完全可以采取正当的程序，没有必要在这么“敏感”的时间点，对这些“敏感”的人采取如此“敏感”的方式进行淘汰。

这些职工看来并非是医院的正式职工，只是聘用合同制，在前期如此“拼命”后这么对待，岂不是让人心寒？

在解聘过程中，医院是否违规操作，是否里面有裙带关系导致的利益输送？

所以，医院还是应该及时站出来做好回应，“一个巴掌拍不响”，一方面要回应群众的关切，另一方面也要给淘汰的医护人员一个满意的答复，“不能让英雄流血又流泪”。

#咸阳40名抗疫医护被裁#

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我认为，医院的做法很不合适，或者说，很不近人情，冷酷傲慢！

从问题里看得出，这名抗疫女护士是一名临时工，而非正式员工。众所周知，临时工，是医院暂时聘用的，不在编，不在册，随时可以被解聘。

但，万事没有绝对的，而应具体问题具体分析。

就像这名抗疫女护士，危急时刻，响应上级号召，听从组织安排，为了解救别人于水火中，而置自己生死于不顾，这样的人，能不让人敬仰爱戴吗？能不让人讴歌赞美吗？

生死存亡时刻，能毫不顾及自己的性命，而一心一意救助别人的人，这样的人，才是世人的楷模，才是世间的大英雄和真英雄，才是民族的救世主。

这样毫不利己专门利人的人，的的确确、真真正正应该得到世人的爱戴和敬仰的，更应得到社会的推重和讴歌。

可医院的做法呢，恰恰走向了另一极端，给一个人热血青年泼上了冰水，让他的心寒冷到了极点。

须记着，这女护士，不是冰冷的机器人，而是一名有血有肉的人呀，有情有义的人呀！

我对你忠心耿耿，你对我却无情无义。我对你热血沸腾，你对我却冷若冰霜。

你医院，虽是一个单位，但领导者却是一个人呀，难道没有情义，没有仁慈吗？

虽然，这女护士是一名临时工，但这女护士的行为却很值得医院领导三思的。

这女护士的高尚和无私行为，能不作为一个特殊个例，层层上报，让她转为正式员工吗？

我想，如此的话，才是对这女护士最大的安慰和激励，才是最好的回馈和感激，可医院呢，不仅不如此，反而落井下石，背情弃义，于情于理，都难以说过去！

再者，这看似是一个个例，但其实，很有可能会影响，甚至打击一片。你想呀，社会上诸如这女护士的人，难道只有一个吗？

那些人看到热心敬业的女护士竟受到如此不公的待遇，能不受到震动和三思吗？还敢再贸然效仿吗？

所以，这医院的做法，看似是伤害了一个人，实则是伤害了一群人，造成极不好的影响和负面效应。

【我是@手写我心，感谢你的阅读！】

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于理 不公，于德不耻。奋战在抗疫前线的医生护士受到全国人民的爱戴和尊敬，你这个医院怎么可“卸磨杀驴”呢？他她们冒着生命的危险在抢救生命，当表扬奖励，你这个医院做怎么这样呢？德不配位，说明这个医院领导班子成员有问题 。我支持你们护士去讨要个说话！

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战争的形式，有多种多样，明枪实弹的对战是战争！

利用肉眼看不到的物质和细菌来杀伤对方的也是战争。而且还是更可怕的战争。

今年从武汉开始后来全国多发的“新冠肺炎”，就是一场看不见对手，没有硝烟的战争。它来源于美国假扮军人运动员的生化兵带进武汉的病毒感染了无数人。当时我国没有一丝的生化武器防护意识，更没有一点防疫物资的准备。完全是被动的仓促上阵。面对着成千上万的感染病人，医护人员防护用品马上就要用光了。相当于是“把枪顶到了脑门上了”。医护人员是这场战役的主角。是她们在眼瞅着就要在无防护裸奔抗击病毒了！那说白了就是要赴死了。

为了中华民族，为了中国人民，她们没有退缩，勇敢的冲了上去。用汗水泪水血水和生命“冲走了”病毒！挽救了中国！挽救了中华民族！

对待英雄，必须敬仰！必须给与优厚的待遇！绝不能冷落她们！更不允许欺负她们！如果不拿英雄当回事，下次有灾有难，谁还替你抵挡危险？谁还替你抗击灭顶之灾？必须善待这些抗击疫情的医护人员！不能仗打完了就卸磨杀驴过河拆桥！！！这些人不但不能辞退，还必须得纳入编制！成为正式的国家医护工作者！没上“前线”的把编制让出来！

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在这场新型肺炎抗击疫情的过程当中，人们都应该为这些美丽的白衣天使们点赞，更应该给他们足够的尊重。所以说在全国各地驰援武汉凯旋归来的时候都对这些，最可爱的人不是奖励，就是给他们安享假期的政策。可是让人意想不到的是，山西咸阳的40多名医院的护士却接到了被辞退的通知。这可以说是晴天霹雳，因为这些可爱的白衣天使。可能做梦都想象不到自己为国家做了贡献，可到最后却被当地的政府辞退了。这真的说不过去呀！我觉得不能让这些可爱的人感觉到一种失落，感觉到一种。不再有奉献价值了就被淘汰了，如果这样真的是太伤人心了，所以我说这个咸阳市政府还是赶紧搬回这个决定。可别做出这样伤害他们40多人，而是又伤害了全国的医疗工作者呀！

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抗疫女护士讨要说法，抗疫时没有防护措施冲锋在第一线，安全后却被辞退，医院做法合适吗？医院这种做法叫做，用你拉到怀里，不用推到崖里，无情无义无法无品无德，五无单位，当初参加医院护士工作时，有无签订合同期限，一但有属医院单方违约私毁合同，护士可到劳动仲裁部门申请仲裁，经仲裁调解无效，单方违约赔尝劳动者经济损失，还得有个明确的说法，交代理由，再者向当地人民法院，写出书面文字，提起诉讼，理由要求，法院立案后，派专人调查落实，对违规违法医院严惩不货，并依法公平公正判决，法制社会依法治国，对违法违规者决不留情。

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又是一个让英雄流血又流泪的故事，何止是不合适，简直是没底线，拿起筷子吃肉，放下筷子就骂娘

1、在疫情严重的时候，人家医护人员冲在第一线，人家也是父母生的，也有孩子要养，也是肉体凡胎，但是在需要人家挺身而出的时候，人家没有想家人，没有想孩子，义无反顾的响应号召，奔赴第一线，都不知道自己面临的是什么，人家去了，你们这些裁人的人在干什么？人家奋战在第一线，你想着在后方下套子，使绊子，要脸吗？

2、如果说是因为工作需要的问题，怎么的疫情的时候就需要，疫情现在平稳了，就不需要挺身而出的最可爱的人了？？就开始卸磨杀驴，过河拆桥了？？？这不仅仅是寒了医护人员的心啊？完全是对社会公序良俗，价值观的亵渎和败坏，这样的做法，以后谁还愿意挺身而出当英雄？？影响是极度恶劣的

3、不管出于什么原因。说法是一定要给人家的，今年工作难找，在这些普通的护士们为人民安全奋战之后，医院能不能为这些可爱的人考虑一下？能不能做出相应的补偿措施或者安置措施。马上冬天要来了，大家都想着过一个平安幸福快乐的新年，医院这样的做法，实为不妥，太让人寒心

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咸阳市妇幼保健院不是抗疫定点医院，也未收治过疑似及确诊新冠肺炎患者，疫情期间连发热病人都不收，并不存在抗疫一线之说。问问咸阳市其他抗疫定点医院，因为陕西省将接触确诊和疑似新冠肺炎患者的才定为一线，有多少在一线的医务人员被划出范围没有拿到防疫补助。对于医院处理不满的，完全可以走法律程序，但是请不要动不动就为自己戴上抗疫英雄的桂冠，抗疫中可能你们出过力，但是咸阳妇幼保健院并不在一线，而且按国家规定，支援武汉抗疫一线的一名护士人员补助妇幼院早就落实了。咸阳市妇幼保健院的规模，技术，病床数，门诊量是咸阳最小的，裁一半人都富余。

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我个人看法，此院危险时期让大批编制外医护人员冲上前，本身领导层就存在一定问题，疫情过后，又以种种理由打压开除编制外医护人员行为是错误的，此院领导层关念和动机都是非常有问题的，像这类领导主管部门应该给予纠正，对这些领导因该调整。

冲锋在一线的护士永远少不了，医生却可以遥控！为啥还要这么区别对待，我们也是冲锋在一线的，虽然没在湖北没在确诊病人身边，但是我们每天面对病人却重来没有防护服和防护面具护目镜这些，说法是没有确诊患者，但是每个病人不可能做了核酸再收进Icu，我刚产假回去2月1号上班，我连续20天不敢回家，等觉得稳定后回家儿子却不认识我，看到我就哭，当时真的伤心！我们没有任何补贴，甚至工资福利直线下降！患者却以为这段时间我们医护工资大涨，发了大财！真是委屈没地说！

前段时间合同护士给编制的原因吧，如果不淘汰，就得给编制，但是合同的护士一般是不是学历比较低？医院不想给这些人编制吧，毕竟医院还是想把编制给有学历的吧，虽然学历不代表所有，但毕竟代表些啥啥啥吧，不会因为你立了功就给编制，就像军人，立了功就记功，从医院的角度来说可能也是有他们的原因，但不能把英雄辞退吧，不给编给发些奖金或者其他奖励也可以呀！

抗日有英雄、抗美援朝有英雄、自卫反击战有英雄、抗震有英雄、抗洪救灾有英雄，那些英雄都是高学历或顶尖人才吗？这次抗击疫情和看不见的病毒战斗，同样是用自己的生命在战斗，都是英雄！英雄不问出处，我们社会要弘扬真正的英雄，你们那些多余的编制不差抗疫英雄这几个人，不要冠冕堂皇，图谋不轨。

首先妇幼保健院不设立发热门诊、不具备收治感染及发热人员条件`所以你们的工作属一般性医疗工作、与抗疫无关、其次医院也是企业、需要效益才能生存、所谓僧多粥少势必进行调整、如果是聘用制的职工、企业可以根据劳动合同解除劳动关系、但该院没有遵守劳动法规定、擅自强迫单位职工与企业签定违反职工意愿的协议、明显违反劳动法、但就此事、不上升到一定关注程度最后也会不了了知

抗疫一线医务人员品质好、勇担当、医疗服务经验丰富及水平高！关键时刻能挺身而出，这样人才不聘用？还要用什么样人？必须弘扬正能量！有关部门必须深入调查，纠往过正！给40位被辞退的医护人员一个交待！

是妇幼保健院关于解聘员工的雇佣劳动合同矛盾，不要和抗疫扯上关系，太牵强，过度消费了抗疫话题。也别说全民抗疫，那不是说以后不能解雇员工了，抗疫后卸磨杀驴是太重的帽子，谨慎着用。只有援鄂和定点医院才是抗疫一线，各类志愿者算是一线。其他医院保健院是正常岗位职责所在，和其他行业的新冠感染机率相似。什么叫一线，就是远高于正常的危险机率，而且明知危险仍然在往上冲，或咬牙坚持的人。因为行为有高尚的成分，所以值得社会去回报去偏爱的一类人。

建议国家有关部门介入调查。首先应该坚持一条原则，凡是参加抗疫的医护人员必须留用，不能让英雄们流汗又流泪。如果不这样做，今后再有国家危难时刻谁还冲锋陷阵？第二，这些单位的领导必须撤职，至少他们没有政治意识，是一群玩弄手腕的人，客观上是在英雄的背后插上一刀的人，搞内斗的专家。疫情之后中国的国际环境很难预测，国内人民必须加强团结，一致对外。凡是在本地区、本单位搞不团结的人，都可能是敌人的帮凶，这一点必须高度警惕，决不能上当。

我们国家虽不停在进步，但像咸阳妇幼院这样的部门和单位实在太多了；40余名抗疫医护被裁事件、表明中国现还不是一个最好和健全的国家！医护英雄们：你们在一钱抗疫期间、美国不是面向全球高薪招聘医护还承诺发绿卡呢！医护英雄们为了你们神圣工作、生活、为了你们庄重的宣言；今后不论你们作何决择；作为中国民众的我都献予真诚祝愿！

在最危险要命时期，让大批编制外医护人冲在第一线，疫情过后，又以种种理由打压开除编制外医护人员行为是错误的，此院领导层关念和动机都是非常有问题的，像这类领导应该第一个辞退，如此没有人情味的医院，以后有危险了？谁还会拼命？