“和领导同车去办事，不说话挺尴尬，但又不知说什么”该怎么办？:我曾经有两年县委办公室秘书经历，那两年是最繁忙的两年，几乎天天都和主要领导在一起。记得最

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我曾经有两年县委办公室秘书经历，那两年是最繁忙的两年，几乎天天都和主要领导在一起。记得最初跟领导外出时，我坐副驾，四个小时车程，领导在后座，车里的气氛十分奇怪，我不知道说啥，领导也不说话，尴尬至极。虽然困得要死，但是不敢睡觉，就这样撑着眼皮挺到了目的地。

之所以跟大家分享这段经历，是因为那时候也在为这个问题纠结过。随着工作阅历的增加，我越来越觉得，作为下属，和领导同车时，到底应不应该说话，还是要区别对待。一切要根据领导的性格、脾气、职务，以及和自己的远近亲疏来确定。

如果是自己的直属领导（一把手），我们还是尽量不要主动说话，因为领导都比较忙，没那么多精力和自己闲聊。如果领导主动和自己闲聊，就要保持适度的放松状态，不要紧绷着，别给人局促感和紧张感；但同时也千万别侃侃而谈，凡是都要有个度，否则会给领导留下夸夸其谈的印象。对领导来说，他们一般都有看人的本事，能从你的只言片语、一举一动中揣测你的性格特点和能力水平，尽量不要因为自己的不恰当表现给领导造成认识上的偏差。

如果是自己的分管领导，关系又比较熟悉亲近，如果气氛有些尴尬，建议适当的找一个工作中的话题，或者自己工作中的困惑，拿出来请领导给指点指点，这时领导一般都会十分高兴的。当然，话题千万不要选错，别主动聊自己分外的工作，也不要主动提别人的是是非非。即使领导主动提起，自己最好不要表态。

如果是不熟悉的其他单位领导，建议大方一些，主动向领导自我介绍，如果领导有聊下去的意愿，就继续；如果对方没啥兴趣，就此打住。总之，一定要给兄弟单位的领导留下好印象，展示自己单位的良好形象。

以上建议，希望采纳，谢谢。

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我曾经有个领导，50出头，三婚，找了个30出头的妖艳小媳妇，生了个儿子，当年刚一岁吧，蹒跚学步的年纪。那天他媳妇突然有急事去医院了，临时把孩子送来让领导看个把小时。那天碰巧有个总部的同事过来培训，下班蹭我们的专车去车站。那个总部的同事最后一个上车的，只有领导旁边的座位是空的(你懂得)他跟领导打了个招呼，坐了下来。

为了避免无话可说的尴尬，开始逗领导怀里的孩子，给孩子逗得嘎嘎乐。那个孩子也乐意跟他互动。眼瞅着一片其乐融融的气氛。可能是有点放松警惕了，觉得是不是可以更拉进跟领导的距离，市里的同事终于开口了：“刘总，这您孙子吧？真可爱！几岁了？”然后不等领导回话，又去逗孩子：“来，伸个小手指告诉叔叔，你几岁了？”哇靠～这给我们后面一车人差点没尴尬死。简直不忍直视，还又忍住不能笑。

我们领导倒是贼淡定，语气平淡地说：“这是我儿子，不是孙子。”所以，由此可见，第一、尬聊有风险，话题选择一定要慎重。

说错了还不如不说。聊天请选择安全系数高，不会出错的话题。外出办事嘛，可以聊聊对方公司的情况或者跟接下来工作相关的事情。

第二、看司机是谁吧，必要时听书听广播也可以避免尴尬。

如果是打车，很多司机喜欢听103.9了解交通路况情况。如果是你开车，我可以放点音乐。一般不会出错，不过我还真是百年不遇遇到了一回。

再说现在的领导，有段时间总加班，回去就会搭领导的顺风车。我一般都会尽量避免跟领导单独相处，因为他的气压特别低，一旦没有工作的话题可以持续，气氛很容易尴尬。不过好在他有个特点，他喜欢开车听书，平时没事在办公室也听。所以一般不尴尬，唯独一次。

咱也不知道领导那次听得啥书，一个男主播，一会捏着嗓子扮女人，一会低沉着声音扮老头，剧情就是那个女人为了政治目的要勾引这个老头，这个老头也是个不正经老头。俩人你一言我一语，还挺露骨。加上男主播扮风尘女人那个拿腔拿调的动静，哎呀妈呀，我这个鸡皮疙瘩。我还偷偷瞟了两眼小屏幕上的进度条，我琢磨尼玛啥时候能播完这一段。

第三、无效社交还不如各自放空。

各自看手机或者温习PPT，再查阅下相关资料，都可以缓解这个尴尬情景。

领导未必都喜欢聊天，人有可能还想自己静一静呢。

好了，我的回答就到这里了，希望可以对你有帮助。希望你早日找到适合自己的方法。

我是虾米er，聊聊工作，感悟生活～

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我刚到党办的时候，第一次和领导下乡，领导话水多，一路讲笑话、讲段子，我们是一路笑场。我一个新兵，顿感领导平易近人。

第二次和他出差办事，是去市里开会。我以为会像第一次下乡一样，一路笑话。谁知他一上车就阴沉着脸，一声不吭。我想打破沉默，遂对他说：“领导，讲笑话喂！”他瞟了我一眼，还是不作声。

我估计前一天晚上是不是被老婆踢下床了，要不平时这么活跃的领导，怎么变成这样了。

为了打破尴尬，我故意找话题：“领导，说说您当年在乡下工作的经历呗！也让我们学习学习。”

“别打扰我，我心情不好。”

我沉默了。

领导心情不好，最好别打扰他。

后来，我经常和他下乡，我是他秘书。我找到了打开话题的办法。比如有一次，我明明知道，当天我们去看的点是先进典型，回来应该如何写汇报材料，但还是谦虚地请教他。这时，他的兴趣就上来了，涛涛不绝地讲如何写先进典型经验，这方面他是老手了，讲起来如江水延绵不绝。

现在总结起来，和领导出差办事，如何打开话题，打破尴尬？

我的办法是：

1. 请教领导。一般领导都比我们经验丰富，比我们高明，他们也希望我们向他们请教，体现出他们的价值来。我就坚信一点：吹捧一个人最好的办法就是向他请教。
2. 从热点切入，才能引起话题。比如我们现在出差，最好就是讲特朗普，因为现在是一个热门话题，大家都有自己的看法，所以容易引起共鸣，容易引出话题。
3. 注意观察领导的情绪。比如领导心情不好，最好别整天想找他唠嗑，还是等他心情好一点再唠吧。
4. 从刚发生的事切入。比如我们当地某乡镇刚发生的事，从这方面切入，很快就会有话题了。

我是犁子，职场精英培训讲师，大家有什么看法可以在评论区留言。

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和领导同车去办事，聊与不聊，聊什么，都要讲究。贯彻以领导为主的原则。

领导不想聊就不要聊，安静是本分。给领导空间和时间，为办事做好准备，适时提醒领导，才是下属应该做的事。

领导说话，你就认真听着。领导同车，一般还有人在，或者有话要说。你就认真听着。交代事情好好记，问你就认真回答，注意身份。

领导关心了解你的工作，你要知情达理 ，懂得汇报重点、要点，实事求是。不要在如此私密空间乱说乱讲，露出马脚。要虚心接受领导意见，向领导讨教。

领导关心生活，你要诚恳，确实有困难，也要把握好尺度，适当请领导帮忙，是个好主意。

领导聊社会见闻，你要积极接话，表现二定的幽默与机智。但和领导说话切记主次不分。要讲分寸，不能多嘴多舌，更不能抬杠。

总之，和领导同车办事，以领导为主。了解彼此，做好准备，把握场合，懂得分寸，相处自然融洽。你要把握目的——那就是宁愿少说不言，也要舒服得体，给自己加分。

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和领导尽量少说话！打招呼就行了

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玩自己手机就可以了。

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如果自己觉得尴尬就“憋着”，领导觉得尴尬，领导会主动“侃侃而谈领导有太多的话题开口。”如对下属工作学习上的关心等等……

总之一句话：“和领导在一起，自己没有话语权。”有问才有答，恭恭敬敬，安安静静，才是一个合格下属的本分。

那种硬要抢戏，装精急于表现的，只会引起领导反感。

当然凡事都有例外，和领导同车外出办事，近距离接触，也有主动出击的例子。

这多是把准了老板的脉，摸准了老板的屁股投其所好，正是拍马迎逢的好机会。

领导大多有两把刷子才可以上位，都有极其自负的一面。，作为一个下属，表现出对领导的尊敬和崇拜？

不论是真心的还是假意的？

大多数情况下是一拍一个准的，如果赶上领导心情好，领导不介意和你多聊几句，此时尴尬的场面自然迎刃而解。

这个过程中要学会察言观色：“如果领导心情不好，或不愿过多的开口讲话，当适可而止，保持沉默。”

老话说：“该说的就说是智慧，该沉默的就沉默也是智慧。所以懂得沉默如同懂得谈论是一个道理。”

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领导，我来给你唱首阿杜的歌吧“我应该在车底，不应该在车里”……

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不和他在一起不就行了，在一起不舒服以后就不要在一起了。心里有压抑感说明这个领导也是不这么会沟通活跃气氛的人。

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我说说我吧，我老板是女的，我14年刚上班那会，我跟领导去库房四次，我们公司是做机器的，，老板开车，我呢那会才23岁，属于话多的那种，从公司到库房也就40分钟，我嘴巴没有停一路上，我老板说小李你累不，你在公司平时看你也不说话，话咋那么多，给我说工作，给我说生活，怎么样怎么样，第二次又是老板开车，我一路上没有说话，老板说今天咋那么沉默，我说我话太多了，后来又去库房就还好吧，也没啥尴尬的，