公务员考遴选到纪委有前途吗？:公务员遴选到纪委肯定有前途。首先，遴选只能是地市级以上单位进行，你呢很可能在区、县，就算是市一级的纪委也很有前途，如果是:

1

公务员遴选到纪委肯定有前途。

首先，遴选只能是地市级以上单位进行，你呢很可能在区、县，就算是市一级的纪委也很有前途，如果是省纪委那就更有前途了。

1.单位级别高，地市级是副厅级。你遴选去了，将来个人待遇上，会进步很快，就算是职务职级并行也是职数多进步快，不像在区县，本来级别低职数少，不管是提拔还是职级并行都比较艰难。

2.工作内容上可能比较多。国家打虎拍蝇，纪委监委是主力军，也是主要职能部门，承担着查办贪官的职能，也是受到普通公务员尊重害怕的岗位。有可能会出现，经常出差，去查案子，固定证据或者审问被留置的人员，所以出差比较多。

3.纪委干部交流出去的机会比较多。纪委干部成长比较快，等到了处级，在本单位时间也长了，许多人就被交流到区县的党政班子去了，或者去本市其他单位。

其次，遴选都是在地市以上，肯定去了相对好的城市了。去了地市级以上城市，或者省会城市，教育医疗这些也比较发达，肯定比在原来的县待着好，对于下一代教育也比较好。

建议：不要犹豫，直接去，去了以后你会发现别有洞天，工作忙点也无所谓，基本上能和付出与回报相平衡。在基层，许多时候付出和回报是不成比例的，就算有回报，比起大单位回报也比较小。

2

所谓遴选，简单来说就是上级机关通过公开选拔的方式调任公务员（含参公人员）。从下级单位来到上级单位，肯定比在原单位强，更何况去的还是纪委。

纪委监委几乎可以说是现在除四大班子之外最强势的部门。主官是常委班子成员，副职和同级行局一把手平级，内设部门比如党风廉政室、组织部、宣传部、各大审查调查室、案件审理室等都是高配，比同级单位的内设部门高半格，以此类推部门副职基本也会高配职级。

即便解决不了领导职务，由于纪委监委近年来都在扩张，增设了很多常设部门，比如巡察办、巡视组等，职位和职数普遍比较多，也可以通过职级并行解决问题。再不济纪委监委下面还有二层事业机构，比如廉政建设基地，都是高配机构，机会合适可以先解决事业领导职务，再转内设机构领导职务，曲线救国也是一种提拔晋升方式。

总之，遴选到纪委对于个人晋升会有很大帮助，绝对要去。但是，在纪委监委工作也有一个缺点就是忙，特别是与案件相关的，经常需要加班加点，一搞就是几个月，想干出点成绩比较辛苦。对于这点，要有心理准备。

3

哥们，公务员有没有前途，不是由在哪个部门上班决定的，事在人为！

遴选是上级行政单位在下级行政单位符合条件的公务员中优中选优予以任用，你能选上，说明你属于这一级行政单位公务员中的佼佼者，从这一点来说，你没有必要考虑再哪个单位有没有前途，只是一个字“干”！

我在日常生活和工作中，也经常听到一些才参加工作的年轻人抱怨“某某单位不好，没有前途，我不想干了”！对于这种观点我非常不赞同不理解。

单位不存在有没有前途和好坏之分，单位只不过是你发挥才能的一个平台而已，任何单位管它大与小（包括职权、规模等），都不可能限制你才能的发挥和展现，它和你的发展前途有毛的关系啊！有没有前途始终是自己决定的，你有能力，自然有前途，你没能力，在哪也没用！

话又说回来，如果单位真有好坏之分，有前途的好的单位，自然所有人都趋之若鹜，必定是人才济济、竞争激烈，你又有多少的把握脱颖而出呢？那时候你是否又该抱怨单位不好没有前途呢？

所以，在任何时候，我们都不要抱怨天气冷暖，抱怨人心险恶，抱怨生不逢时，抱怨……！在没有前途的时候最该抱怨自己不够努力，除此之外的任何抱怨都是为自己的不够努力在寻找借口。

是金子总会发光，哪怕你身陷污浊的泥潭！

4

遴选成功，必须去啊！

别的不说，单是区域级别上的提升，机会就大大提升了。机关事业单位人员，向来是单位级别越高，发展前途越好，基本上是无条件向上走啊。遴选是市级以上机关，向下级机关公开选拔公务员。选拔的对象，是在下级机关工作，有去上级机关的机会，能不抓住吗。

虽然都是公务员，但是，行政区域差一级，单位的行政级别就差两级。比如省区级部门是正科级，市直部门就是正处级。比如参加遴选的人员，是县委的，县纪委只有纪委书记是县委常委，副县级，其他领导人员都是科级干部。而市级纪委书记是副厅级，班子成员是处级，科室负责人就是科级。虽然纪委的科级领导职数多，正科级就有近10个，但想在纪委晋升正科级，竞争压力有多大，而换到市纪委，只要干得好，提升到科室负责人，就是正科级，今后晋升处级的机率，比县区要多几十倍。

纪委机构改革之后，也是职能强化的机关，整合了原来分散在各部门的纪监职能，又划转了原来属于检察院的反贪和预防职务范罪的职能，是反腐倡廉的第一线。今后的发展，无论是工作职能、工作责任，还是个人发展、工资待遇，都是强化的对象，当然值得选择。

5

个人观点:纪委是个不错的部门，也能够锻炼人，级别高，晋升空间大，能够在这样的部门工作，你当然可以去了。

公务员遴选也是有条件的，一般都要求年龄、专业以及工作年限等，也就是在公务员这个队伍中选择优秀的人才进入纪委队伍。因此，能够通过遴选的方式进入纪委队伍，也是一个不错的发展平台。

纪委这个部门作为委口部门，也是一个比较强势的部门，在所有党群部门中排名前列。就行政级别来说，作为常委部门，其行政级别比其他政府组成部门要高一级。比如地市级的纪委是副厅级单位，而同级政府部门是正县级单位。同时，由于纪检监察体制改革，纪委的权力进一步增大，职能职责进一步增强，内设部门进一步增加，领导职数也跟着增加。因此，在这样的单位工作，只要不犯错误，在晋升上还是有很大进步空间的。

一、内设部门多，领导职数多，晋升空间大

以地市级纪委为例，一般来说其机关内设部门多达20个以上，包括十余个纪检监察室，如果再加上各派驻纪检监察组的话，其领导职数就是好几十个。而室主任、纪检监察组组长都是副县级领导职务，因此，在纪委机关，能够实现晋升的空间就很大了。

二、内部交流也是纪委机关常见的晋升方式

由于纪委机构大，人员多，因此内部交流是人员晋升的重要方式。比如向区县、乡镇交流纪委书记，从乡镇、区县调入纪委人员等等，这点和组织、宣传部门是一样的，常委部门间在一个系统内部调动是很正常而且很常见的一种晋升方式。

当然了，纪委虽好，但毕竟作为执纪部门，肩负着监督管理、执纪问责的重担，工作任务重、工作压力大，还要防止内部灯下黑，因此，对于年轻同志来说，到纪委工作，既是机遇也是挑战，干好了前途光明，干不好就会被追责问责。

总结:在体制内，无论在什么岗位上，发展前途都是要靠自己拼出来，靠他人、靠关系不是长久之计。纪委是个好平台，你要用好这样的平台，才能有更好的发展前途。

6

公务员遴选到纪委，是不是有前途，这难以一概而论，从现实中看，也无法得出一个十分确定的答案，一句话：事在人为。

公务员，就是国家的公职人员，所说的前途，基本可理解为个人的成长、职务和级别的晋升前景问题，这既有个人因素，还有机遇问题，需要多方面来看。

先说说纪委

纪委是党的纪律检查机关，从中央到省、市、县党的各级机关都设立，现在与改革后的的监察委合署办公，从级别上看，它和同级的组织部、政法委、宣传部是一样的，是级别不算低的机关。

再说说前景

个人的业务专长和兴趣点。任何机关都有其主要业务和辅助性工作，主要业务是一个单位显示工作效能的地方，纪检委作为执纪单位，主要业务点是党纪党规，可能适合法律专业方面的人才，如果你能对主要业务非常喜好、能够发挥出你的才能，那纪委工作还是不错的。如果你从事后勤、财务等辅助性工作，会比较安逸，显示才能的机会就小一些。

工作态度和适应性。在一个单位工作，所谓的能力，其实就是一个智商、情商、工作态度的综合体，既有业务能力，也有组织协调能力，这需要全面的去看，需要多方面的考验，有了工作能力才会有发展的空间。

个人的机遇。机遇，这个问题不能回避，比如工作岗位，不同的选择就会有不同的结果，可能是得到某一方面，也可能是失去了某一方面，把时间拉长了就会看到不同的答案。但总体上，纪检委的机遇还是不错的。

总的来说，纪检委还是很出人才的地方，如果与你的特长很对路子，干的很舒心，那就可以持乐观态度；反之，经过历练后提高个人能力后，有机会的话，也可以去更适合自己的地方。

7

俗话说，水往低处流，人往高处走。既然是遴选，想必肯定是往高处走了，综合各方面，我支持你参加遴选到上一级纪委上班，理由如下。

其一，也是最重要的一点，不知题主现在身居何单位，如果只是一般的纯业务部门，那么晋升的渠道和机会可谓少之又少，而如果遴选到纪委上班，纪委监委虽然工作任务重，比较繁忙，但是综合来说，在纪委监委上班的政治前途要大于很多部门，如果有兴趣从政，可谓上佳选择。

其二，往上一级走，你的人脉会积累更多，范围也会更宽广，人际关系会得到很大提升。

其三，不知题主婚否，是否有小宝宝，从孩子的教育资源，以及各种生活资源来说，你的生活层次会得到极大提升，毕竟越往上级越能享受更多的社会资源，从这一点来说我也支持你遴选纪委监委。

综上，无论从个人发展前途还是外在资源利用，我都支持你遴选纪委监委。当然，纪委监委工作繁忙，少不了加班加点，也比较辛苦，如果去了，还需要踏实的工作态度和过硬的工作能力，努力努力再努力，相信题主可以！

8

在当前全面从严治党的大背景下，纪委监委的工作重要性日益凸现，到纪委监委部门工作大有前途，发展空间也比较大。只是你的这个问题提的比较模糊，因为一般市县一级纪检部门都是直接进行公务员招考，或从其他部门或基层的公务员中直接调用。一般只有省级以上纪检监察才会从市县等下级部门选调公务员，当然也可直接从应届毕业生或社会招考录用，不过这些都不是我要讨论的重点。我这里想重点谈一谈到纪委监委部门工作的重要意义。

首先，纪委监委承担着保障党纪政纪顺利执行的重要职责，负责对全部国家公职人员履职情况及执行财经纪律等情况进行监督检查，对违纪违规行为进行认真查处，是中央推进全面从严治党战略的重要保障，其重要性不言而喻。

其次，单位级别规格高，发展空间大。从中央到地方，纪委监察部门都是位列几大班子之中的，因此其领导班子及内设机构领导一般都相应要高配一级，另外同级党委政府各部门纪检监察机构及下级纪委监委部门主要领导也常常会从上一级纪委监委部门干部中选派，因此纪委监委部门干部出口多，级别晋升相应较快。

第三，纪委监委干部待遇不差。纪委监委部门虽然一般不直接分管资金项目，但十八大以来各级党委政府都普遍推行阳光工资制，同级部门之间待遇标准已基本统一了，而且纪委监委部门还有专门的工作津贴，待遇也是比较好的了。

当然，纪委监委部门工作有其特殊性，也有不少工作压力，特别是对个人素质，保密意识要求较高，而且由于经常要外出集中封闭办案，出差频繁，顾不了家是常态，这点要结合个人实际，来统筹考虑。

9

公务员参加遴选考试调入纪委有前途吗？答案是肯定的，能够走公务员遴选之路调入纪委的前途一片光明。

为何这么肯定呢？主要看两点，看完本文的分析后，想必题主会对未来的发展进步信心满满、底气十足。

一看个人能力素质。

从基层遴选公务员进入上级党政机关工作，已成为近年来省市党政机关选调优秀年轻干部的重要途径。

公务员遴选有以下三个特点：一是遴选对象为具有公务员身份的干部，既非社会人员，也非事业编干部；二是对年龄和学历要求严，一般要求具有大学本科以上学历、年龄为35周岁以下的公务员；三是对文字综合能力和语言表达能力要求高，这两方面能力不出众的公务员，很难在遴选考试中脱颖而出。

题主能够通过纪委组织的公务员遴选考试，至少可以说明其具有年纪轻、学历高、文字综合能力和语言表达能力较强的优势，可以说是同龄人中的佼佼者，这些也是其在更高平台上更好地发展进步的坚实基础。

二看单位发展空间。

平台成就个人。纪委就是一个无数公务员梦寐以求的优质平台。

从职责实权来看，国家监察体制改革后，纪委与监委合署办公，是大家公认的实权要害部门。纪委的主要职责是对党员干部和党组织进行监督、执纪、问责，监委的主要职责是对公职人员进行监督、调查和处置，职责范围广，手握实权大，其工作人员社会地位也高。

从发展空间来看，纪委监委机构规格高、领导职数多、提拔晋升快。别看纪委书记、监委主任也只是地方党委常委，与组织部长、宣传部长、政法委书记这些同级常委没啥区别，实际上纪委监委在机构级别上要比同级组织部、宣传部、政法委等常委单位高半级，其内设机构也同样比其他常委单位的内设机构高半级。例如省纪委监委的内设机构绝大多数为副厅级，而组织部等常委单位的内设机构仅为正处级。同时，纪委监委还管着派驻纪检监察组和巡视巡察组，并手握下级纪委书记、监委主任的提名权。这些无不说明纪委监委机关无论是核定的领导职数，还是管辖干部的级别，相比其他常委单位都具有明显优势，其公务员出口出路广、提拔晋升快是大家公认的事实。所以，能够通过遴选调入纪委的公务员，压根犯不着为个人的前途进步发愁。

当然，任何事情都要一分为二来看，纪委监委的优势很突出，但其公务员的辛苦忙碌也是众所周知的，调入纪委监委后也得做好吃苦的准备，否则也难以胜任岗位职责要求。

不可否认，平台确实很重要，但个人的主观能动性更关键，纪委监委也有提拔晋升不快的公务员，关键在于个人进入更高平台后，能否刻苦学习、勤勉工作、抓住机遇，以过硬的实力实干实绩赢得组织的赏识和器重。

欢迎关注职场李论，更多精彩内容期待与您分享！

10

纪委现在在单位排序中，在所有部门里排第一位，组织部宣传部发改委都在他后面。有机会去可以去，福利待遇各种奖励都是一类的，不过要保持初心，很多事你经历的多了就明白了。