公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗？:不服从管理?他是保安，不是你家保姆，给点工资各种不相干的活都让人家干，给你家当搬

不服从管理?他是保安，不是你家保姆，给点工资各种不相干的活都让人家干，给你家当搬运工、做保洁等等，稍有不从就是不服从管理，劳动合同不签，社保不买，想方设法炒人家，亲眼所见，这种没人性、喝人血的老板没好报应。

从题主的描叙看，公司是不往承担赔偿责任的。

敬岗爱业，是每一行业的从业人员必须具备的基本职业素养。

为保证公司的正常运转，严肃工作纪律，企业制定有各种各样的规章制度，规章制定不是针对个别员工的，而是对所有员工都具有约束力，违反者就应当受到相应处罚，该员工己违反了公司规章制度:，违背了做为一个保安应具备的职业操守。有的人说，保安如何辛苦，如何帮业主服务，这并不是你违反公司规章制度的理由，也不是你拒绝公司处理的理由。为业主服务，是你做为一名保安应尽的责任和义务，职责所在，辛苦是难免的。公司依照相关规定予以辞退该员工，合情合理合法，别说的了三个月，就是三年又怎样?:

都说榜样的力量的无限的，无论是怎样的榜样，总是会有人效仿的。特别是在执行公司制度方面，一个处理不当，又何以服从，又如何维护公司规章制度的严谨性，严肃性?

因此，对该员工的处理是恰如其份的，完全不用承担额外的赔偿责任，若该员工的违纪行为给业主和公司造成了损失，业主和公司可以向该员工索赔。

我也是一名保安，去年也在一家保安公司上班，工资二千多，干了几个月也是认为工资有点低，但我还是坚持了一年，因为我签了一年劳务合同，对工作中我也严格遵守公司制度，我认为在干的一天，一定要把事情干好，要么就不干。今年与保安公司合同期满，就脱离了保安公司，直接与去年上班的岗点公司签定了劳动合同。工资待遇肯定就有质的上升。对待工作一定要遵守游戏规则。

你说的这种情况，一般是不用赔尝，因为他违反公司的规章制度。如果公司无故裁他，那就要补尝。我教你一个较贼的办法，如果你们保安的工资是2500元的话，可以把它分为基本工资1500元，岗位绩效考核工资1000元。这样一来，不干活的、睡岗的、不听指揮等等的，就扣考核。这样不会违反劳动法，他也会老实，不然他有自已走人。

工资低，时间长，你们吃人血的公司就吃去三分之一，凭啥不睡觉，都是人啊！应该把保安公司取消。

俗话说，没有规矩，不成方圆！这种不守纪律，不遵制度的保安，当然可以不用赔偿而解雇。

无论是什么单位，无论是什么岗位，只要员工不遵守单位内部的规章制度，我行我素，自由散漫，单位都是可以解除与之的劳动关系，不用支付任何的赔偿。

这是有法律依据的，劳动法三十九条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、……

大家都知道，保安的本职工作，就是做好安全保卫工作，该巡察就巡察，该守卫就守卫。任何单位的安保工作，都是有制度，有规矩的，而这位保安不仅当班时间经常睡觉，甚至不服从管理，这样的行为，非常可能会因为自己的失职而给公司带来重大损失。

所以，对于这种违反规章制度，不能很好履职尽责的员工，公司当然可以依据劳动法，给予解除劳动合同的处理，而且不用支付任何赔偿。

当然，这里有几个前提：一是单位要有明确的规章制度，并告知了员工，二是这些规章制度必须要经过职工代表大会审议通过，三是单位必须要能够证明被辞退的员工确实有违反规章制度的行为。

只要这些条件具备，单位当然可以不用支付赔偿，辞退这名保安。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

你光说他上班打瞌睡觉。那我想问问你一个月开多少钱工资？上多少个小时？班上夜班有没有上夜班的补助？一个月休多少天假？有没有加班补助？要是上12个小时他打瞌睡那你去试试嘛，你上12个小时，看你打不打瞌睡。做什么事要合理合法合规。你可以跟他上班，上一个月看看调研一下实地体验一下他工作我想你就明白了。不要站着说话不腰疼。

你一个月给保安多少工资？给的少保安当然要睡觉的，不睡觉对不住那点工资，俗话说了要想牛儿长很好，又想牛儿不吃草天下那有这么好的事

首先要问一下，这位保安员工作几个小时，是否工作八个小时，否则沒有任何理由对保安员说三道四，

建议取缔私人保安公司。首先县处级设立集团保安公司，取缔私人注册的保安公司。保安集团公司接受公安部门和政法委部门监督。健全保安公司的企业定位。教育保安从业者尊纪守法。近年来私人保安公司虽然在社会服务领域对社会治安等安保中起到作用，但是也带来了社会问题。很多私人保安公司成了私人保镖卫队阻碍阻挡公安，法院，记者，检查，调察和执行法律程序。所以规范保安市场的法规是非常重要的。对社会的黑保安和地下执法队涉黑的保安物业公司进行打击。