劳务关系和劳动关系不一样吗？你怎么看？好得灵工说能把劳动关系和劳务关系均转变为合作关系，优化成本，想咨询下这两个关系有区别吗？:劳务关系：由劳务公司派

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劳务关系：由劳务公司派遣到我公司工作，你在我公司工作期间，我随时可以开除你不需要承担任何法律责任；

劳动关系：你在我公司工作期间，我公司需要给你买社保，五险一金；我不能随时开除你。

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劳务关系和劳动关系最本质的区别就是：① 劳动关系是用人单位与劳动者直接签订的劳动关系，是需要为劳动者提供社会保险和各种福利等；② 劳务关系则不属于隶属关系，劳动者只需提供劳动，而用人单位只需支付薪酬，不需要提供社会保险和福利等。

劳务关系和劳动关系有哪些区别1.主体不同

劳务关系不属于隶属关系，所以可以是用人单位与个人、组织，即我们常说的派遣。劳务关系一般都是临时工、短期工；

劳动关系属于隶属关系，一方是用人单位，另一方则必须是劳动者（自然人），只有双方同意，可以长期在该单位工作（当然是在一定条件下）；

2.时效不同

劳务关系因为都是临时工、短期工较多，所以签订的劳务合同的时间也是比较短，当然在一定条件下双方可以签订无固定期限劳务合同，如劳动者在该单位工作满十年的；

劳动关系是用人单位直接聘请的，一般签订的合同时间有1年、2年、3年，时间较长；

3.有无试用期

劳务合同因为不受劳动法调整，所以没有试用期，签了劳务合同就直接上岗；

劳动合同是有试用期的，根据所签订的劳动合同年限来约到，1年的合同试用期是一个月，一年以上不满三年的试用期为两个月，三年以上的固定合同和无固定合同试用期不超过6个月，而且试用期只能约定一次；

4.是否需要缴纳社保

劳务关系因为是临时性居多，在法律上不属于隶属关系，所以用人单位不需要为其交纳社保、公积金，只需要支付工作期间的薪酬即可；

劳动关系则不同，只要双方签订了劳动合同，用人单位就必须在30日内为劳动者交纳社保，否则劳动者有权要求用人单位为其交纳社保，当然也可以去有关部门投诉，这是没办法逃脱的事儿；

5.是否需要支付经济补偿金

劳务关系只是民事责任，没有行政责任，所以一旦双方发生点什么纠纷，只需支付点违约金，不需要支付经济补偿；

劳动关系是由用人单位与劳动者直接约定的，如若用人单位没有履行自己该履行的职责，如无故解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金、赔偿金等，劳动合同不但要负民事责任，还有负行政责任，适用法律不同，所要承担的责任自然不同；

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劳动关系和劳务关系是完全两个概念。

劳动关系：是指劳动者与用人单位通过签订协议达成劳动用工的关系，实际上是一种雇佣关系。这种情况下劳动者受到劳动法的保护，拥有劳动法规定的所有权利，比如拥有休息的权利，休假的权利，生孩子休产假的权利，企业或单位也有义务为劳动者缴纳社保医保和公积金。

劳务关系：劳务关系是一种市场经济行为，劳务双方可以是单位对单位，也可以是单位对个人，也可以是个人对个人。打个简单的比方，你家里装修选择工人师傅上门给你服务，你给他们支付劳动报酬，这就是一种劳务关系。如果是一家公司需要装修，请了个师傅上门提供劳务和服务，这就是个人与单位的劳务关系。如果是一家公司需要装修，请了一家装修公司来提供装修服务，双方之间就是劳务关系。

这里可以看出劳务关系是一种市场经济行为，一方出售劳务，另一方购买劳务服务，双方按照合同的约定支付报酬。

劳务关系之间并不是劳动关系，甲方不用给乙方购买社保等等，也没有要求一定要给予休息时间和假期。

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这个两个不是一样的关系

劳动关系，是公司的员工，签订劳动合同，享受国家赋予的对员工的权力。

劳务关系，不是公司的员工，签订劳务协议，按劳动付报酬，不享受员工的权力。

这两种关系在公司经营中根据不同情况都有应用。

公司的核心人员，一般都是劳动关系。

非核心人员或者一般性的工作，可以外包劳务公司，支付劳务报酬就可以了，这样可以减轻公司的负担，降低用工成本，不用承担用工风险。