公司使用了劳务派遣业务，会计该怎么做账？为规避风险，降低社保费用:一般公司接受了劳务派遣业务，对方会给你开发票，开了增值税专用发票，那么你就按照发票上

一般公司接受了劳务派遣业务，对方会给你开发票，开了增值税专用发票，那么你就按照发票上面的金额入你的成本或者费用，税款计入到增值税进项税，用于抵扣增值税，具体分录为：

借：管理费用/销售费用/制造费用/主营业务成本等等——劳务费

?????应交税费——应交增值税——进项税

???贷方：银行存款/应付账款

当然如果你取得的是普通发票，那么就没有分录中的应交税费那一条了，全部发票金额进成本费用，这个是一般的账务处理，需要注意的是，根据总局公告2015年第34号文件，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

这个条文的意思很清楚，就是你使用了劳务派遣，如果你是把钱直接打给劳务派遣公司，那么做劳务费，如果你钱是直接打给来你们单位上班的人，那么你直接支付劳务派遣的这一块可以做工资薪金费用；

???计入劳务费或者工资薪金看似对企业没影响，都是费用嘛！实则不然，计入到工资薪金以后，你们家的工资薪金基数就变大了，那么可以在企业所得税税前扣除的工会经费、福利费、职工教育经费也就随之变大了，所以从某种意义上来说这也是一种小小的纳税规划。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，降低社保费用，那么公司可以使用劳务派遣，这是没有任何问题的劳务派遣，也属于正常的合法用工之一的一种形式！但是通过劳务派遣用工，也要依法和员工签订相应的劳动合同，依法给付劳动者相应的报酬。

那么从明年开始，我们的社保由税务部门开始征收，也就是说要严格按照本人的工资基数标准去缴纳相应的社保费用，所以说在这样的前提下，那么也就意味着自己的这个社保费用可能降低的，因为要严格按照工资基数去执行的话，那么除非是你给员工发放的工资待遇较低。除此以外不可能降低缴纳社保费用的比例。

即使通过劳务派遣用工的形式，也不可能降低这个社保费用的比例，因为劳务派遣的公司也是要和这个员工签订劳动合同的，也是要发放工资待遇的，那么在发放工资待遇的同时，这个税务部门实际上，就是能够核查出有没有按照实际的这个，工资标准扣除相应的社保费用。

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临时工与劳务派遣工是否一样？该怎么做账？

临时工与劳务派遣工的区别？

劳务派遣用工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位提供劳务；劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

临时工的薪酬、社保和个税有何明确规定?

临时工工资属于“劳务报酬”还是“工资”？

《国家税务总局个税改革后如何申报88个问题》明确：

(1）按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表;

(2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。

2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。

账务处理:

1.每月计提工资时的社保会计分录，首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，会计处理如下：

借：管理费用/销售费用/制造费用等（单位部分社保)

——工资

——基本养老保险

——基本医疗保险

——工伤保险

——失业保险

——生育保险

——住房公积金

贷：应付职工薪酬——工资

——基本养老保险

——基本医疗保险

——工伤保险

——失业保险

——生育保险

——住房公积金

2.企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录:

借：应付职工薪酬——工资/五险一金

贷：其他应付款——代扣个人五险一金

应交税费——代扣个人所得税

银行存款

3.企业统一缴纳社保时，作如下会计分录:

借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分)

其他应付款——代扣个人五险一金(个人承担部分)

贷：银行存款

作为外包业务来处理，把劳务派遣合同作为入账依据，生产环节的外包，就计入制造费用，管理岗位的外包，就计入管理费用……

肯定不能作为成本类的，其他的就看领导想怎样处理了，其实作为会计很多时候我们并不能直接处理。一般作为费用类即可。

按照费用支付的业务记账即可，没什么特别的