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我想问问,一个企业领导,不抓业务。只抓卫生环境。能坚持多久?

电脑版   2020-11-26 06:15  

我想问问,一个企业领导,不抓业务。只抓卫生环境。能坚持多久?:这个很难说,这种企业能够成立,肯定有着自己的手段,如果一个公司突然不行了,肯定会有这些征

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这个很难说,这种企业能够成立,肯定有着自己的手段,如果一个公司突然不行了,肯定会有这些征兆的!

1、如果是小公司,你很明显就可以看出来。

比如工资突然拖欠,客户开始流失,你做的事情开始减少。

老板开始三天两头抓考勤,你迟到一分钟他可以训你一个小时。

老板开始持续发鸡汤文,哪怕那种假到不行的鸡汤。

这是因为公司陷入困境,老板找不到任何解救办法,很焦虑,所以一方面用鸡汤来缓解自己内心的痛苦,另一方面用员工战术上的勤奋来解决老板战略上的问题。

实际上老板要求员工的这种伪勤奋并不能解决困境,只是为了让他感觉自己尽力了,如果还是失败那就是天意。

比如我毕业后第一家公司,老板因打印机旁边有十来张打废的纸大发雷霆,认为我们铺张浪费,专门开了三个小时的会批斗这种作风。

而且每次周会老板都会发脾气,不是因为这个员工没倒自己的垃圾,就是那个员工微信没有及时回复他的要求。

然后就是闲,每天上班无事可做,下班到点也不能回家,因为要装作很忙的样子。

那些日子,谁要是有事可做谁就感觉特别自豪,因为感觉自己总算有点用处。

补充:这个观点是白岩松也说过。

他说,任何一个单位,只要到了强调考勤打卡的时候,一定是它开始走下坡路的时候。

《东方时空》刚创办的时候从不打卡,纪律也很松,但我们几乎都忙的住在办公室。

后来开始抓打卡的时候,节目的影响力很小了。

2、如果是大公司,信号就不那么明显了。但也存在。

比如外界传言公司业务不行了,公司内部大老板开始频频找中层部门领导开会。

公司有些部门领导开始玩失踪(躲避供应商要货款)。或者中层部门领导人心惶惶,人员流动率很高,因为KPI达不到。

比如我曾经接触过万达非凡网的招聘(万达旗下的电商)。

一般互联网公司下班晚但早上上班也晚。一般9点半或者10点上班,好错开交通高峰期。

万达飞凡网晚上要跟其他公司的程序员一同下班,早上八点半还要准时上班,军事化管理。

薪资很高,比市面上高一倍的工资。但很少人能挺过试用期。底层人跟流水一样,中层也跟走马灯似的。

撑了三年多才关闭吧,要不是万达有钱,早关停了。

所以你说的这种只抓卫生的领导,也不可能单单只抓卫生,或许是你经常被她刁难吧!

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能坚持很久,谁让他是领导呢,放心,不会倒的!

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业务该管,环境卫生我认为也该管,环境卫生是公司呈现给客户的面貌,属于公司文化的一部分,我认为一个公司连公司文化都做不好,业务也不会好到哪里去!当然企业生存与发展靠的就是业绩,业绩不好业务不抓,这样的公司也难长久!

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提问题人肯定还是个小孩?

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有业务干活,

没业务,抓管理

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那是一个环保企业!称得起企业的人领导人,不是扫地工!企业的主营业务是什么,企业的领导就是管理什么的能手!外行不能领导内行,不懂装懂,玩花架子,现学现卖,只能使企业成为无人的"止业“!

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能坚持到它升职!这种领导,肯定上面有人,没能力做好企业,却有能力升职的!

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如果是国有企业,当政工一把手的抓环境卫生太正常了。这叫做无为而治。如果是大型民营企业,有领导抓环境卫生,那是工作的需要。如果是私营企业,只抓环境卫生的一把手,可以去看下心理医生。

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领导不懂业务的话,只能管管后勤咯……

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