作为单位里的正式工，却被临时工们看不起，是种怎样的体验？:你跟我们单位的很多人一样，都把自己是正式工作为一种荣誉，就跟在印度穷人与富人之间的那种感觉，

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你跟我们单位的很多人一样，都把自己是正式工作为一种荣誉，就跟在印度穷人与富人之间的那种感觉，总感觉高高在上，中间有不可逾越的鸿沟，可现实真的是你想的那样吗，我认为不是。

一、时代变了，正式工与临时工早已没有什么界限

现在都信息时代了，早已不是80年代初正式工是被大家认可的职工，临时工就是所谓的农民工，以前的临时工可能只能干一些笨重的体力活，但是现在很多体力活都是机械在操作，你眼中所谓的临时工，其实很多都是技术工种，他们也掌握着技术，可能对于单位来说他的作用比你眼中的正式工更出色，更能单位创造价值。

二、现在很多用人单位都没有正式工这一说

现在很多大型的用人单位，签订的都是短期劳务合同，到时间会再次续签，这样大家其实都是临时工，而决定你在企业地位是正式或者临时，完全取决于你的能力，你的能力能够满足企业需求，那就永远是正式工，你的能力不能满足企业需求，那你一直是临时工，随时面临被企业淘汰，即使你是一个你心中所谓的正式工也是一样，也会被时代淘汰。因为你一直认为自己高人一等，其实你也就剩下这点荣耀了。

三、放低姿态，学会正面看待自己，也学会正面看待你所谓的临时工

从你提的问题就可以看出，在你的心中做什么事，都认为只要硬件条件比别人强就一定是优于他人，就像你是单位的正式工，你认为你就优于临时工，这是你自己认为的，可能人家临时工就是为了不想受单位约束才来你们单位签订临时合同，而你因为只能呆在这个单位。你所谓的临时工其实也业务水平很高，在他们的心中，你的业务水平一塌糊涂，那么他们看不起你很正常了。

四、作为正式工，要被临时工看得起，你要拿出真本事

你所谓的临时工看不起你，如果是因为技术，那改变也很简单，你拿出让人家钦佩你的能力，这样他自然看的起你了。

总之，我认为作为正式工，你首先要把你心中对临时工的这种歧视取消，从工作能力方面再重新去认识身边的临时工，也许他们每个都是你的师傅，都能给你带来不小的进步，而不是一味地认为自己是正式工就可以高人一等。

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机关单位部分临时工靠关系进来，家庭背景较为优越，往往住着高档社区，开着几十万的车。但正式的这些年都是考试进来的，不乏家庭贫困者，所以会出现临时工把正式的不放在眼里的情形。

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小郭就是这样，虽然是单位的正科级领导，但是其实单位里的临时工都不怎么瞧得起他！

小郭是市直单位里一个科室的科长，学历很高，博士毕业，但是身高不高，长得也很普通，并且已经有未婚妻了。

因为单位里会议较多，专门招聘了一些负责会务工作的编外女性，这些女生年纪不大，长得都还可以。

小郭经常口头上占她们的便宜，甚至有些时候还毛手毛脚地，因此这些临时工从心理都讨厌他，背后都说他是个“色坯”。

“名声”传出去以后，单位里不管是正式工还是临时工，其实从心里都瞧不起这个人！

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现在的社会，虽然说人和人都是平等的，但是在单位里，正式工的地位毋庸置疑是会比临时工更高的，不管是收入还是发展，正式工都远好于临时工，因此正常情况下都是正式工对于临时工会有一点瞧不起。

而如果作为一个正式工，却被大多数临时工瞧不起，那么就应该要反思一下自己是不是存在什么问题了！

毕竟这年头，如果只是没钱或没权，那么大部分人都是这样的状态，没有谁有资格嘲笑谁，一般只有一个人的人品上有问题，才会让大家都看不起！

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那特么几乎不可能，除非自身有缺陷，情商能力极低。否则临时工敢看不起体制内的人？就算是十几年的老班长，碰见大学刚毕业的新兵蛋子军官下连了，也要客气的喊一声排长。

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正式工一般是凭自己的本事进去的，临时工几乎都是关系户，有点关系还相当不一般。

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我们单位临时工和正式工待遇一样，连发任何福利都一样，唯一的区别是临时工没有五险一金，部分临时工还是公司领导的亲戚，干了几十年的正式工都不敢得罪还要巴结，以前我们在一块干活的有项目经理的亲舅和亲弟弟，一天还监视我们干活回去还打小报告，人家混的风声水起，当然不把普通正式工放到眼里了！

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正常情况下，都是正式工看不起临时工，而你作为正式工居然被临时工看不起，说明你自己存在很大的问题。如果你不改变，如此恶性循环，很难再有你生存的空间，也会对你的职业生涯产生很大的影响。下面我就来为你出谋划策：

1.提升工作能力

你作为正式工被临时工看不起，最主要的因素还是工作能力问题，因为按照常理来说，正式工是经过正式招考和正式培训的工作人员，工作能力肯定会比临时工要强。而如果你的工作能力反而不如临时工强，那临时工肯定会看不起你。所以，你作为正式工，一定要提升自己的工作能力，加强业务知识的学习，只有这样，你的工作能力提高了，临时工才会对你刮目相看，也就不存在看不起你了。

2.处理好与同事们的人际关系

在一个单位工作，处理好与同事们的人际关系也是十分重要的。你如果与其他同事都格格不入，在同一个单位工作的临时工也会因此看不起你，认为你连人际关系都搞不好，其他方面也好不到哪里去。所以，你应该调整好自己的心态，管理好自己的情绪，正确处理好与其他同事的人际关系。同事关系融洽了，也不会有人看不起你了。

3.积极主动，在临时工面前起模范带头作用

一个单位中还有这样一种情况，那就是正式工很懒惰，做事消极被动，凡事都要临时工带头干。临时工虽然把事情干了，但他们心里肯定有想法，认为你一个正式工都这么不负责、不积极，还凭什么是正式工。所以，你要改变这种状态，就必须要积极主动起来，凡事都要在临时工面前作表率、起模范带头作用，这样才能得到大家的认可。

综上，如果你作为单位里的正式工被临时工看不起，你就要按照我提供的以上三点建议改变一下自己。

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不请自来。

首先我觉得你这个问题问的就有毛病，你这个问题给我感觉你的潜台词是:不应该是正式工看不起临时工吗？

这样跟你说吧，从待遇上来说，临时工拿着不到你2/3甚至1/2的工资，干着跟你一样甚至比你还多的工作，就冲着一点，凭什么正式工看不起临时工？同样是劳动换报酬，没有谁比谁低一等。

另外，一般的单位（企业）内部，正式工在岗位职责上来说对临时工有或多或少的管理权，但这只是在工作分工上有区别，不代表在人格上正式工就比临时工就高一等。

还有，从经济上来说，有的临时工人家家底殷实，完全不比正式工差，甚至比正式工的幸福指数高多了。

从学历上来说，正式工不一定就比临时工要高，就算比临时工高怎么了？学历不代表人品，不代表能力。这一点请参考那位交20元罚款给交警的阿姨，人家的觉悟比很多正式工高多了。

你可能要说，这个看不起我的临时工不管是学历经济条件什么的，都不如我，他为（凭)什么看不起我，这样的话，你就更应该自我反省了，一个不如你的人都看不起你，你就要反思一下自己到底是哪里做的不对，或者说做的还不够好。

最后送你一句话，革命分工不同，没有什么高低贵贱。

共勉

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表弟大学毕业考了一个事业单位，去单位报到，单位其实也有很多的临时工，考进去有编制的就是正式工，领导安排一个临时工带着表弟去熟悉工作流程，临时工和表弟做的都是一样的工作。这个时候，偶尔私底下临时工又是老员工多多少少会对新员工业务能力上的一些质疑和私下的一些探讨，表弟也一度认为单位里的临时工有点瞧不起才来的正式工。

其实这种情况在工作中就是非常常见的。 那这能说明什么呢？

一、在同一个单位大家做同样的事情，临时工没有必要去讨好正式工。

临时工和正式工做同样的工作，别人能做他也能做，只是大家各自受管制的程度不同，所以同一个单位没有正式与临时的说法。每天低头不见抬头见的，没有刻意的谁要去讨好谁，在临时工眼里，你又不是我的领导，我为什么要去讨好你。

二、临时工的工作能力比正式工强。

单位上临时工和正式工，可能刚进来的时候业务上的能力不在一个水平上，但是久而久之工作就那么点事儿，临时工和正式工的待遇不同所受管制的机构不同，有可能临时工的工作能力还要比正式工强，正式工会做的临时工也会做，平起平坐，正式工还不如一个临时工，当然会有一些讨论。

三、作为一个正式工，这种情况下，那该怎么办呢？

• 临时工对正式工构不成威胁，不必计较。
  

单位里的临时工在工作上与正式工没有直接的岗位竞争，所以，如果你是正式工被临时工们看不起，其实你也不需要计较，因为他对你根本就构不成危险，只是情绪上有所宣泄而已。心态放宽一点，他愿意看不起让他看不起呗，又不损害自己的利益。

• 能力大于一切，拿出本事折服临时工。
  

在一个单位里面能够被人看得起，就是能力出众或者是比较有魄力的人，所以正式工有着编制内的优势，如果你的本事比临时工强，其实这个时候临时工也不会看不起你。因此，提升能力比一切方法都有效。

综上：同一个单位里面共事，正式工与临时工涉及不到岗位以及各自利益的冲突，所以没有必要为了所谓的看得起，看不起而计较，工作中不断的去实现个人的价值，学习到察言观色和处变不惊的应变能力，这样才是生存之道。

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哪个单位都有临时工，临时工就是干活的，出问题背锅的，正式工就是喝茶玩手机拿高工资的，怎么可能被临时工看不起？