省人社厅里的监察总队，省政策研究室，一个县公务员，怎么选？考公的一个朋友，看着几个岗位发懵，不知道该怎么选，还请各位条友和大神能够指点，哪个好一些？从

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省人社厅监察总队、省委政策研究室和县公务员三个岗位，首先可以排除县公务员，毕竟前两个单位级别优势在那，不是一个县级单位所能比的。至于省人社厅监察总队和省委政策研究室究竟该选哪个，可以从两个方面理解。

1、如果从单位平台考虑，无疑省委政策研究室更好。省委政策研究室是省委工作部门，直接服务于省委主要领导，单位常规级别是正厅，不过为了便于服务领导，省委政研室的主任一般都由省委副秘书长兼任，可见省委政研室的重要性。能够进省委政研室，意味着以后有机会进入省委核心机构，个人能力拿得出手，尤其是文字能力突出，有很大机会被选为省委领导的秘书，从此迈上提拔晋升的快车道。总的来说，省委政研室的机会是比较多的。相对而言，省人社厅监察大队规格明显要低一截，首先级别低，省人社厅是正厅级机构，劳动监察总队作为省人社厅下属的二级执法部门，常规级别一般是副厅，比省委政研室低半格；其次重要性也低，省委政研室服务的是省委领导，而省人社厅监察总队的主管部门是省人社厅，只是厅属的二级部门，直接对省人社厅负责，连省政府都够不上，更遑论省委，由此可见两个岗位的差距。

2、如果从实惠性考虑，省人社厅监察总队不逊色于省委政研室。省委政研室虽说地位高，权重大，然而主要工作与文字材料相关，日常工作并不轻松。特别是碰到开全委会等重要时间节点，省委政研室作为主要材料的出产单位，面临着材料汇总、整合、撰写、修订、成文等大量事无巨细的工作，加班加点是常事，为什么说写材料是苦差事，经历过的人都知道。而省人社厅监察总队主要职责是执法，日常工作除了做一些常规的检查、巡查外，就是处理群众举报、投诉，工作强度并不高，因此工作环境相对轻松。而因为执法主要针对的是公司、企业，维护就业者的基本权益，在群众和公司企业中的地位都比较高，实际权力也不小。就工作环境和社会地位等方面比较，省人社厅监察总队的综合性价比并不比省委政研室低。

3、如果从身份性质考虑，省委政研室略胜一筹。省委政研室属于省委机关部门，在职在编人员使用的是行政编制，即公务员。而省人社厅监察总队作为厅属二层机构，不少是参照公务员管理的事业单位，人员使用事业编制，但参照公务员管理，享受公务员同等的工资和晋升待遇，明面上与公务员无异，实际上在今后的交流调动、提拔晋升上仍有一些差距，而且还面临机构改革的风险，单就岗位的身份性质来看，省委政研室也占优势。

综上，个人建议首选省委政研室，虽然工作压力可能不小，但毕竟单位平台高，机会多，综合优势摆在那里，对年轻人来说肯定利大于弊。当然，如果个人在文字材料上没有底气，不太想从事文字工作，也可以选省人社厅监察总队，干得好调入人社厅机关，以后的机会也不少。机构改革后，人社厅的职能虽然不如以前，可厅长仍由兼任省委组织部副部长，有着天然的用人优势，同样不可小觑。

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这三个单位的行政级别不同，从高到低分别是省委政策研究室、省劳动保障监察总队、县局。机构级别越高，公务员发展越顺利，因此肯定要优先选择省委政策研究室。首先，谈一下县公务员。

由于先天平台的差距，县级机关单位级别都很低，除了县纪委是副处级以外，其他部门、乡镇街道都是正科级。因此，在县里做公务员，很难跨过副科级这一道天堑，绝大部分都只能以主任科员的职级退休，一辈子都当不了领导干部。

而且，县级机关单位作为各项政策的一线执行部门，往往要对接好几个上级部门，事情会很杂很琐碎。

其次，谈一下省劳动保障监察总队。

它是省人社厅下属的事业单位，机构级别为正处级，但是参照公务员法管理，其中的干部为参公编制。

其职责主要有：负责全省劳动保障监察队伍的建设，指导市县劳动保障监察队伍工作；对用人单位、人力资源市场实施劳动保障监督检查；处理各类劳动违法行为的举报、投诉等。

其实，真正负责一线执法的往往是市支队、县大队，而省级总队的职能往往会比较虚，以队伍建设为主，日常的工作压力并不大，综合性价比很高。

不过，参公编制的工资收入、福利待遇与公务员是一模一样的，但是部分地区在提拔晋升的时候，参公编与公务员还是存在细微的差别，相同条件下，优先级会略差些。

在省劳动保障监察总队，解决科级的难度不大，但副处级是一道坎，很难迈过，大概率是以某级调研员的身份退休。

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再次，谈一下省委政策研究室。

它是省委的工作部门，也是省委的智囊机构、秘书机构、文件起草机构，其主要职能如下：起草省委全会的工作报告；起草省委领导的讲话稿；协助起草、修改某些重要文件；对社会发展、经济形式与财政发展、农村与生态发展、党建与文化发展等进行调查研究，提出意见和建议，供省委决策参考。

另外，省委的深化改革领导小组办公室往往也设置在省委政策研究室，负责全省的各项改革工作。

因此，省委政研室的职责非常重要，政研室主任往往由省委副秘书长兼任，直接服务于省委主要领导，省委政研室的干部会经常与各级领导干部打交道，人脉资源很广。

不过，省委政研室有一个最大的缺点，它的工作以文字为主，对干部的文字水平要求很高。政研室出去的每一份材料，每一个字、每一句话都要经过无数次的修改，没有日积月累的积淀、没有殚精竭虑的付出、没有强大的心理素质，很难能够坚持下来。

因此，政研室的干部加班加点非常多，对脑细胞的消耗非常大，付出也很大。若是遇到省委全会等重要会议，基本上要全天候呆在单位，很难有回家的机会，对家庭的亏欠不少。

不过，付出是有回报的。

一方面，省委政研室是正厅级机构，平台高，晋升空间比较广阔；另一方而，干部编制数量不多（机关内全是行政编制的公务员），解决处级没有难度；再一方面，若是得到省委领导的赏识，有希望成为厅级领导。

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综上所述，建议你选择省委政策研究室。

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县公务员千万别去!去不上。

省人社厅检察纵队也不行，竞争激烈。

省政策研究室估计能有一成的可能性。只有这个还有一丝希望。

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参加公务员考试，省人社厅里面的监察总队，省政策研究室，某县的公务员，三个岗位如何选。

这里面，首先要考虑排除的就是县上的公务员。毕竟是行政级别越高，发展的起点就越高，将来的成就也越高。县级党政部门一把手才是正科，而省级单位基本上都是厅级副厅级，中层干部都是处级，科级都是些刚进入公务员序列的普通工作人员，两者是不能相提并论的。当然，县级公务员的优势，就是相对省级单位，竞争不是那么强烈，仅此而已。如果对于自己不是那么自信，可以以县公务员岗位为优先选择。

首先要考虑的，就是省政策研究室。政研室是党委部门，是公务员机构，使用的是行政编制。在政研室工作，最主要的技能就是材料写作，如果文字功底强，个人素养高，可以考虑在政研室发展。无论哪个层级的政研室，都是为领导服务，其主要职能也是给领导写材料，包括汇报、调研报告等，如果写得好，很容易得到领导的肯定，发展前途自然就不用发愁了。

其次就是人社厅下属的监察总队，虽然是省厅的二级部门，是事业单位，但也是参照公务员管理，和公务员基本没有什么两样。监察总队的职能，也非常重要，主要是依据《劳动法》，实现监管和前置作用，为企业和职工解决后顾之忧，是实权机构。虽然发展前途没有政研室好，但好在是在省级部门，也不是县级部门可以相比的。

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从平台看，省委政研室属省级行政部门，机构规格正厅级，公务员编制；人社厅监察总队属人社厅所属单位，'一般为正处级，参公事业编制；县级单位规格为科级。因此，排序为政研室、监察总队、县公务员。

从工作量看，劳动监察总队主要行使人社领域行政执法职责，由于具体执法事项一般实行属地管理，故省级监察总队更多从事协调工作，工作量相对轻松。政研室主要是为省委及主要领导提供综合及政策研究服务的，说白了就是写材料，工作强度和难度可想而知。但由于对理论政策水平和文字写作能力要求较高，所以经常加班熬夜赶材料的是中年骨干，新入职人员在三五年之内很难承担重任，相对工作压力责任不会很大。县公务员不管在什么岗位，因为当下基层人少事多责任大，像扶贫攻坚、各种检查评比、材料报表以及日常琐事往往都压在年轻人身上，五加二、白加黑对于新人来说就是常态，可以说最累。因此排序为监察总队、政研室、县公务员。

从发展前途看，政研室对年轻人的政策理论水平和综合素质提高是非常有帮助的，特别是服务的对象是省委和省委领导，自然在接触高层领导和获得晋升机会上比其他公务员优先许多。县公务员虽然起点低，但对于有志从政的人来说，基层工作经历是必不可少的重要条件，有助于年轻人思想成熟、实际工作能力提升。今后用人导向越来越倾向于从基层选拔政治、思想、能力、作风都过硬的干部，而且职级并行拓宽了晋升空间，就算职务升不上了，还可以走职级，县公务员也有可能做到处级。监察总队受机构改革影响较大，下一步省人社厅极有可能不再保留这个机构，人员或整合到其他厅属单位，或并到综合执法部门，也有可能分流到属地人社部门监察机构。当然，如果在机构改革后能过渡为公务员身份最好，否则，发展前景有限。排序应为政研室、县公务员、监察总队。

至于个人如何选择，还要根据以上分析全面考虑。

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既然是考公，首先明白一点，目标是考上即可，还是一定要考一个好的平台单位。

如果从考试的难易程度看，很显然，县城公务员要容易点，竞争力相对省直部门低一点，更容易上岸。

如果从单位层级上看，毫无疑问省级部门的层级高一点，职位的天花板也相对高一点，利于以后的发展提升。从省会城市工作生活的优势条件，平台来看，建议优先选择省直部门。在省级部门，工作接触面广，工作站位高，对自身统筹掌握全局的情况有很大帮助，有助于开阔自己的视野，或许有时候会参与到全省的政策制定之中的工作成就感较高。

如果从发展前途看，省人社厅监察总队是省人社厅二级部门，受省人社厅领导，一般为参公事业单位。主要从事人社执法监督检查及统筹协调工作，层级一般低于省人社厅，为副厅级或正处级。省政策研究室和省人社厅同级，一般为省一级部门，主要从事政策研究，文稿起草等工作。作为省一级部门，如果自身对文稿起草，就是所谓的“写材料”比较感兴趣，在政研室工作也是不错的选择，在政研室可以直接为主要领导服务，参与全省重要文稿、政策、决议的出台，对于锻炼自己的领导思维能力是大有裨益的，也有很多领导干部是从“写材料”逐渐走上重要岗位的。

总之，不论选择，哪个层级，哪个部门的岗位，关键看自身的兴趣与定位，不论如何选择，努力工作，积极提高自己的统筹协调能力、文稿写作能力、口头表达能力、攻坚克难能力，在任何岗位都会有一番作为的，正所谓努力之处，定会花开遍地。

加油！

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政策研究室肯定辛苦，烧脑。但你想想，一是可以在省城生活，二是以后作县委书记的可能性极大，作市委书记的可能性也有。言简意赅，自己把握

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考上哪里去哪里呗。

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省政研室。

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当然是政策研究室。首先这是省级部门，大衙门升的快；其次政策研究室是伺候领导的，容易进入领导视线；最后实在没人升不上去，这个岗位很容易积累人脉，为以后打基础。