拖欠教师的奖励性绩效工资应该怎么办？:我认为，不管怎么考虑，这都是不大可能的事情！首先，国家教育部督导室马上就要在9月～10月份下来检查督导公办中小学教师

1我认为，不管怎么考虑，这都是不大可能的事情！

首先，国家教育部督导室马上就要在9月～10月份下来检查督导公办中小学教师工资收入的落实情况，根据通知精神，各地3月～7月是自查自纠阶段。如果有拖欠教师奖励性绩效工资的地方，就不怕被发现，被问责吗？我想，不会有人愿意这样做的。

其次，如果一个地方能拖欠教师的奖励性绩效工资，那就有可能拖欠教师的其他方面的工资。你们的月工资正常发放到位了吗？如果正常发放了，那就说明当地不会拖欠教师的这部分奖励性绩效工资的。

如果真的没有发放奖励性绩效工资，那有可能是暂时的，或者是发放方式方法有变化临时改变，或者是推迟一段时间再发放，又或者是当地财政暂时性资金周转不过来等等等等，都是有可能的。

其实，这种工资是分星期或者是学年两种方法方式，如果当地改变了发放时间，由原来的学期结束发放变成学年结束发放，而有关部门也没有提前通知或者说明，造成误会，也是一种可能的原因。但是，无论什么时候发，终究还是会发的。

还有一种情况，以往你们那里的这种奖励性绩效工资能不能正常发放？如果能的话，那我们也有理由相信现在也不会拖欠。各种制度越来越健全，经济社会发展越来越美好，人们的法制观念也越来越强大，自觉遵守法律法规的意识也越来越高，特别是相关职能部门的领导，更加没有可能做这种事情的。

最后综合来看，我相信，拖欠教师的奖励性绩效工资是不大可能的事情。

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属于自己的钱还是坚持争取。毕竟自己的钱还是不能拒绝的。

拖欠绩效工资也是不正常的。公办学校一般随工资定期发放，民办学校可能是根据考核制度和标准发放，拖欠的话要问清楚原因和发放时间。

当然，特殊情况特殊对待。比如一个地方县区都没有发放，是不是政府行为或财政无力支持，老师们也要弄清楚，想办法争取到位，但不要采取过激行为。毕竟，教师还是人民关注的焦点，国家高度重视的群体，不要一丑遮百美。

个人利益最大化的原则是有效的制度建设和保障，最好有法可依，有章可循，就不会烂掉。

教师工资本来很低，很多人都不愿意坚守，所以及时兑现教师工资，保障教师待遇有利于国家的发展。希望这样的事情尽快解决，不要挫伤教师的工作热情。

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我是教师，我感觉一句话，就是没办法。无可态何。

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对于拖欠教师奖励性绩效工资问题，我奉劝教师同行们不急性，要耐心等待，国家财政拨款只是资金周转来的早迟问题，该你得的决不会欠你。本人教师退休，干了一辈子教育应得工资国家从未欠过我一分。我们应该永远相信党的英明，相信国家政策的正确性。该你得到的，只是早一天迟一天的问题，一定会足额得到。

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教师的奖励性绩效工资是教师个人工资应得的一部分，如果出现拖欠现象，绝大多数老师心里肯定是不爽的，但是出现了这种情况，还需要理性对待，先要想办法了解情况，不能按时发放奖励性绩效工资，造成拖欠到底是什么原因，如果是区域性财政出现的暂时困难，这也是应该可以理解的，切不可盲目跟风，人云亦云，听信小道消息，现在政府执政的理念就是以人为本，拖欠工资的现象已经很少了，在这里也顺祝你心愿早了！

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这是一个严重的问题，须知道教师的绩效工资是工资，而不同于公务员的年终奖。绩效工资本来就是有问题的，从教师每人的工资中扣出一部分，年终返到学校进行再分配，让教师年终产生一种奖励的感觉，实际上用自已的工资又奖励自己。这里面弊病本来就很多，学校领导，中层干部，后勤人员，这些不在教学第一线的人员，绩效工资反而比教学第一线的教师多，只有担任班主任的老师可以拿回自己扣出的部分，其它教师基本上就当是受罚，是拿不回自己全部绩效工资的。

绩效工资，既然是工资是不能拖欠的。中央三声五令，不能拖欠农民工工资，这倒好，农民工工资不能拖欠，那么我就拖欠教师的工资，捡个软柿子捏，说要提高教师的地位，连本身不多的工资都拖欠着，谈何容易。

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感谢邀请。我来回答这个问题。拖欠教师奖励性绩效工资本身是错误的。如果情况属实，可以向上级主管部门反映，抑或通过正当渠道利用法律手段维护自己正当的合法权益。

2020年中央已经下文，落实教师待遇不低于当地公务员的平均工资水平。目前很多省份对绩效工资奖励部分、教龄津贴、班主任工资等新政策的落地实施出台了措施，中央工作组对此项工作正逐步进行调研落实。一经查实，追究相关人员责任。

在实施脱贫攻坚任务决胜之年的关键时刻，国家是不会对此事放任不管的。我们应该坚信2020年我们教师的一些应该得到的待遇和基本保障都应最终得到。大幅度提高教师工资待遇已经为时不远了。

我们期待的日子已经向我们走来！请大家相信！

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有国家正式编制的教师，正常情况下，不可能出现和存在拖欠教师考核性绩效工资的。有可能出现的这种现象，肯定为非正编临时聘请的教师。

若真出现这种情况的话，当事教师可向校长及上面主管教师工资部门反映相关情况，看看是什么原因造成的，一般情况下是能够补发被拖欠的绩效工资的。

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奖励性工资，体现对教师的奖励，如果拖欠，就起不到激励作用，还引起教师的意见和情绪。

若遇到这种情况，学校领导就要到上面去问问情况，看看是什么原因？跟教师做好解释和安抚工作，千万别把情绪带到工作中去。同时要和上级主管部门协商，尽快把奖励工资发放到位。若暂时到不了位，一定要对教师有个交代。

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这种情况是可能存在的，其实不是有意拖欠奖励工资，而是事出有因的，下面分析探讨原因。

第一，到数没到钱。这种情况最常见的，也就是说，市或者县政府把期末的奖励性绩效工资转发给教育局，教育局再转给个学校的账号，或者由教育局或者镇区街道的中心校再进行分配核定发放，但是，真正的钱数并没有到账，只是一个数字而已，可能由于各种原因，钱并没有立即到账，要拖几天或者跟长一段时间，但是最终是可以发放到老师账户的，这种情况我们已经经历过，也不必太在乎。

第二种，款项给挪用了，这种情况比较少，但也有的。本来应该专款专用的，情况并不是我们想象中那么简单的，这笔钱可能被其他用到其他单位了，例如，市政工程，水利工程或者比较紧急的工程都有可能的，原则上不可以，迟几天到账我觉得也不影响老师的生计，况且，并非每个地区的经济都很好的，拖几天又何妨呢？

第三，有意不及时发放，这种情况最不好。有人曾说过，一个市的老师少的一两千人多则四五千，每个教师就算平均绩效工资10000元，几千人的工资总数是几千万，那么放银行或者买入银行的理财产品一周收益可高啊，利息是很诱人的，以前这种情况是存在，现在比较少了，因为规定比较严格，但是就是有人铤而走险，所以，规范财务制度和用人制度是最关键的。不过这笔钱最终还是会到教师手里的。放心，迟点而已。

（图片来自网络，文字纯原创）

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