公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书？要注意什么？:你好，公司辞退员工，员工能否申请经济补偿是两说，而且即便申请了经济补偿很可能也是白申请。我

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你好，公司辞退员工，员工能否申请经济补偿是两说，而且即便申请了经济补偿很可能也是白申请。我来给你详细的分析一下，你就能明白。

我为什么说员工面对被公司辞退的局面，能否申请经济补偿还是两说呢？主要是因为你在问这个问题的时候没有明确说明公司为什么辞退员工，这种情况下，要分两种情况讨论，一是公司合法辞退员工，二是公司违法辞退员工。辞退的合法性不同，补偿就天差地别。

如果是公司合法辞退员工，也就是说员工违反了公司的规章制度或合同约定，这种情况下公司依据内部规章制度辞退员工，且证据确凿，那么这种情况下的辞退，公司无需支付被辞退的员工任何补偿的。所以这种情况下的辞退，员工是无法向公司申请经济补偿的。

反之，如果是公司违法辞退员工，那么员工向公司写经济补偿申请还是亏的，因为这种情况下员工其实可以向公司主张双倍赔偿金，也就是比你说的经济补偿要多一倍的钱，现在清楚了吧。

通常情况下，员工被公司辞退，我都是认为员工没有什么错的，是公司在违法辞退员工，因为员工如果真的违反公司规定被辞退的，一般也不会想着问公司要经济补偿。所以我大概率地肯定题主所说的这个被辞退的员工也是无过错的。所以肯定可以问公司要赔偿，但不能这个要法，这是要不到的。

员工想要公司赔偿，是没有必要向公司写什么补偿申请的，而是应该直接去劳动部门申请劳动仲裁，把员工的赔偿主张都写在仲裁文书里面，这样才有法律效力。这是员工应该要明白的。

还有，任何被公司辞退的员工想要拿赔偿，那么最好要求公司出具辞退通知书或者解除劳动通知书，且里面的内容必须是公司原因辞退员工的。另外就是员工在被辞退的时候办理离职手续时，填写的离职原因一定要写被公司无故辞退之类的话，绝对不能写自己个人原因离职，否则即便被公司辞退了，员工任何赔偿都拿不到的。着两个情况是员工必须小心注意的。

总的来说，如果员工无故被公司辞退，那么员工首先就必须要求公司出具辞退通知书，办理离职手续的时候注意填写离职原因，然后直接到公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。员工必须明白一点，有关公司赔偿的事，向公司写一个补偿申请是根本不起作用的，必须通过法律手段维护自己的合法权益。

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公司辞退员工是必须要做出赔偿的，如果公司没有意向给你经济补偿，那你可以向公司递交经济补偿申请。

公司辞退分为三种：

1、合同范围内的辞退。比如你违反了合同的相关规定，那么是你违反在先，公司是可以无偿辞退你的，不需要给你经济补偿，所以你也无法申请补偿。

还有就是公司因为倒闭或是合同范围内不可抗力原因，公司辞退员工，这样也是不需要额外补偿的。

2、合同范围外的辞退。即公司无故辞退，以不胜任工作、不同意调岗、或者其他不正当理由辞退，你可以申请经济补偿，书面说明公司的理由不合理，与合同约定违背，同时说明自己的工作缘由和不同意他理由的原因。注意收集证据和同事对你的评价，如果公司不给予你补偿，你可以向劳动仲裁申请维权。

3、不签合同的情况下被辞退。有些公司可能不给你签合同（当然这种情况现在越来越少），但公司辞退你了。你能做的就不是申请经济补偿了，因为你本身就没有保障。你可以收集你在这家公司工作的记录痕迹，向劳动仲裁申请合同保障。

不管是哪种辞退，首先都要你是不违反劳动相关规定的情况下才能进行申请经济补偿，否则你就不能申请，相反你可能需要赔偿公司的赔偿。

在你是不违规的情况下，经济补偿有补偿一个月工资的，比如上面第二点。但如果因为工伤这种伤及以后生活水平的，则根据实际情况进行计算补偿。

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公司辞退你，是什么原因？有什么依据？

你可以书面通知公司，让公司给出正式的书面的解除合同通知书，并且注明辞退原因。

如果认为公司是非法辞退，可以主张赔偿权利。

认真研究公司辞退你的理由，如果公司违法解除，例如无任何原因解除，或说你不胜任等原因，赔偿2N，

公司按合同约定条款解除合同，例如合同到期、例如公司经营困难裁员等情况，赔偿N+1。

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你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，第一次看到向公司写经济补偿申请书的说法！既然公司想辞退你，肯定不想给你任何经济补偿金，如果想给，根本不用你写，而是公司会让你签一份“解除劳动合同协议书”，在上面会约定相应的条款，包括给不给经济补偿金。

从另外一个角度说，不是每一个公司辞退员工都要支付经济补偿金，因为公司辞退员工也分为是否合法。接下来我们就从公司辞退员工是否合法，公司的解除劳动合同协议书要注意的地方、如果公司不给补偿金该怎么办，这三个角度来说一说。

公司的辞退是否合法，应该这样去判断

一、如果公司以你严重违反规章制度等来辞退，这种情况下公司无需支付任何经济补偿金，但公司的做法要符合以下几点才是合法辞退。

1、公司要有经过民主制定的规章制度，且里面有约定了你对应的严重违纪的条款。

2、公司的这个规章制度必须已经送达给你。比如在全公司公示、或者让你签字、或给你培训等等。

3、公司要有你严重违反规章制度的充足的证据。

二、如果公司依据你不能胜任工作，经培训或调岗后，仍然证明你不能胜任工作，这种情况下辞退，公司是需要支付经济补偿金的，而且如果没有天30天通知的话，还要额外支付你1个月的代通知金。

1、公司必须要有你不能胜任岗位的证据。

2、之后公司必须要给你培训或调岗。

3、公司必须要有再次证明你不能胜任岗位的证据。

三、如果公司没有任何理由，无故辞退，那就是违法辞退，这个时候公司需要支付你违法解除的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金。

如果公司辞退你时，要和你签订解除劳动合同协议，要注意什么？

一、最关键的一点，看里面解除的原因，如果写的是个人原因，那千万不要签字。

二、如果是协商一致，那么要看里面有没有写明经济补偿金的支付数额、支付方式和时间，如果没有，那也千万不要签字。另外，你要判断公司给的补偿金是否足额。

三、如果公司只是单纯辞退你，那么公司要出具书面的辞退通知书，这种事不需要你签字的。最多你也只是在签收表上签字，不能代表你同意。所以你可以在签名的旁边注明这些内容。

如果公司强行辞退你，但不说补偿金的事情，该怎么办？

这个时候只能去申请劳动仲裁了，别想着什么向公司写经济补偿金申请书，从来没见过这样的神操作。你要准备以下证据。

一、公司辞退你的盖公章的书面通知。这是非常重要的，千万不要相信公司的口头辞退，否则你会被动。

二、劳动合同、工资条等证明你工资额度的证据。

三、其他和你请求相关联的证据。

以上回答，希望可以帮到您！

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问退休到60岁有什么给的吗?