为什么炒鱿鱼之前一定问员工来了多久了？:感谢邀请。为啥老板炒鱿鱼之前一定问员工，你来了多久了？观道来分析分析其中的原因。一是因为确实不了解。对于能干的

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感谢邀请。为啥老板炒鱿鱼之前一定问员工，你来了多久了？观道来分析分析其中的原因。

一是因为确实不了解。对于能干的员工，老板一般都很满意，会有意无意地关注他、了解他，以便笼络人心。而对于那些能力低下的员工，老板一般都不愿意搭理，更不愿意去了解他。所以这一句“你来了多久了”是真心话，老板确实不知道你来了多久了。

二是超出了容忍时限。据不完全统计，老板容忍一个员工不出业绩的时间不超出三个月。如果你这三个月都没有令人满意的表现，老板就会问你，“你来了多久了”，然后接上“三个月了，你看你都做了些什么”，然后顺理成章炒鱿鱼。

三是这句话“百搭”。如果老板看一个员工不顺眼，要辞退他，如果他的回答是“来了三个月了”，老板的说法参考第二点。如果“来了三年了”，老板会说，“小张，你都来了三年了，还比不上新来的小刘，你还是另谋高就吧”。如果“来了三十年了”，老板会说，“老张，你来公司三十年了，是公司的元老了，可咱们公司还在创业阶段，实在养不起闲人啊，你还是放过我吧”。

归根结底，都是套路！

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男女分手，谈了四个月和谈了四年的，心疼程度肯定不一样。

老员工，干的久了，没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳，多多少少从情感上，要斟酌考量下，就算不是不炒了，起码也要看看给点补偿，留点面子，大家好聚好散，做人留一线，日后好见面。

再者，炒鱿鱼问一句来了多久了，也是检讨自己。

来了几个月，炒了，可能员工隐藏的好，没被发现，现在褶子了，公司损失了，亡羊补牢犹未晚矣。

来了几年了，炒了，这就值得好好琢磨下了，什么状况？

为什么这样一个老员工，会干出来这种事，是道德的沦丧还是人性的扭曲？一个人的问题都是自己的责任吗？他的主管有没有问题，是过于放权了还是疏于管理了，是没有监督了还是过分信任了？公司是没有给他晋升空间了还是他自己得志膨胀了？

一个员工的离职，从来不是问题的结束，以儆效尤，才是问题的关键。

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当然了，问工作多久了，从人资处理的角度来说，涉及赔偿金额。

除非能举证员工存在重大工作过失，否则，离职补偿金是逃不掉的话题。但这种举证，往往很难。有的公司欺负员工不懂劳动合同法，兴许可以蒙混过关，可但凡员工了解一点，你把我开了，就是违约，按劳动合同法，要给补偿。

补偿的金额和工作的年限直接相关，每满一年给一个月工资，不足半年按半年计算，给半个月工资，如果他工作了两年零四个月，就要补偿两个半月的工作，标准参照过去12个月的平均工资，金额还是不小的，所以了解后才好和员工协商。

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我是人事，我来回答。来多久了就是本公司工龄，这是个基础数据。

第一层意思，是作为协商补偿金或者赔偿金的基础，工龄长的需要慎重，工龄短的金额小，容易处理。

第二层意思，工龄长了出问题，一般是管理的问题，渎职或排挤偏多。工龄短出问题，招聘出问题较多。

其他的原因也有，不是大概率了。

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这个如果公司不想再用你了，必须先问你进入时间，因为设及工资和赔偿问题，再者想知你是谁招进的，都在考量招人和进人的工作能力。你被XⅩ人招进，几个月没有业绩，所以在妙你的同时，也在为接下来的用人做准备。公司用能者智者！

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这是一个悲伤的事情，说三方面吧

第一，这是一个很好的话题切入点，辞退是一个比较悲伤的事情，对你对公司都是，直白的说出来，很多人怨念会很大，伤害会更深。从来了多久插入可以从忆往昔，从感情等多方面去谈，切口多，引导到最后公司辞退或者你主动离职都可以选择，会比较容易被接受的。

第二，领导对你很不满意的一种说辞，潜意思就是这么久了你为啥还没做公司或者“我”想要的结果？是在询问你，也是一种自问，是在告诉你他不满意的态度，也是在坚定自己要辞退你的想法。

第三，例行公事，辞退前记录姓名、性别、年龄、工作时长等等。

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如果刚刚来，就跟老板闹别扭，老板会说“你给我滚！！！！”

如果只来了几天，下一句话，老板会说“不好意思，你走吧，我们公司暂时不需要人了。”

如果只来了一个月，下一句话，老板会说“你不适合我们公司。”

如果来了半年，下一句话，老板会说“最近效益不好，我们雇不起新人了，请另谋他就。”

如果来了一年，下一句话，老板会说“这是过节费，过年后你就别来了。”

如果来了三年，下一句话，老板会说“我们就不续约了。”

如果来了五年，下一句话，老板会说“我给你找了李总，他公司效益不错，我推荐你过去。”

如果来了十年，下一句话，老板会说“按照公司规划，调你到西藏去上班。”你敢说不去？

所以，老板在炒鱿鱼之前，一定要问员工来了多久。

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科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。

如果一个人非要老板通知离职的话，一般说明你之前的业绩还是过的去的；辞退你有难言。

这句话仅仅是消除彼此的尴尬，就像见面问你吃了没有一样。

因为没有几个老板是冷血。

作为被动离职的你如果没有预感，不妨调侃一下老板以避免大家尴尬。

摸一下自己的头，笑一笑，说一句，时间真快呀！！！

静等老板的反应吧??

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太久了就聊聊，因为开了要赔钱，十年的员工也不怕你开，[大笑]，都是缺一份工资，又不是缺一份工作，好好说呢以后咱还认识，不好好说呵呵给钱走人就这么简单[机智]

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一，老板单纯忘记你来了多久了，如果来的时间长，比如二三十年这种老员工，即使近几年可能没有多大的业绩，但能够呆在公司那么久没有功劳也有苦劳，而且一些老员工的人际关系网也可能对公司有一定的影响。老板会从各个方面考虑是否将你辞掉。

二，目的性很强的就是想抄你鱿鱼，故意问你来了多久，为什么来了那么久了依然什么都不会。没有业绩，没有微公司创造任何利益，公司不养闲人。

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谢谢你的邀请，这是看需要陪多少钱？