国企呆了6年月薪5000，升职无望，该辞职吗？:很高兴回答你的提问！国企呆了6年月薪5000，升职无望也不能辞职。要知道能够在国企工作是多少人可望而不可即的梦！

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很高兴回答你的提问！国企呆了6年月薪5000，升职无望也不能辞职。要知道能够在国企工作是多少人可望而不可即的梦！为什么要这样说呢?首先，很有安全感;其次，福利待遇非常好。工资按月发放，还有5险一金。虽然说月薪只有5000，不高不低。受疫情的影响，能够有一份稳定的工作真的不容易，应该好好珍惜才是。远的不说，就说上半年宅家抗疫吧！听别人说，在国企工作的人即便没有上班，工资也是照发不务。家里的经济没有受到丝毫影响，每天的心情都不错，至少不为柴米油盐酱醋茶发愁。想吃啥就吃啥，除了不能够外出玩耍以外，没有一点焦虑感。也听别人说一个家庭中如果没有一个人有稳定工作，坐吃山空，宅家的日子里心情是非常焦虑的，有的还要还车贷和房贷。每天不能够挣钱但是都要花钱。真的是花钱如流水，挣钱如捉鬼，太难了！当然自己做生意当老板的除外。

就算不能够升职，也可以学习一门技术，而且要精益求精。只要你有能耐，走技术路线一样可以加薪。目前技术人才在各行各业还是蛮吃香的。

年轻多吃点苦，熬到退休后就可以安享晚年，快乐生活每一天。

好好珍惜眼前的工作吧！陌生人！

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这个要看你所在得城市，，还有你的年纪！如果你处在三四线城市5000块钱就不少了，国企福利啥的应该还可以！如果是一线城市就少点可！如果你还不到35 岁可以考虑换个工作！努力拼搏一次！如果你过了35 岁上有老下有小！那还是踏实工作吧！

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假设大学毕业之后进入国企，工作6年，年龄应该在30岁左右。正是年富力强之时，辞职再找压力不算太大；如果年龄超过35岁，则要考虑更多。做决定之前，建议从下面几个方向思考：

1、能力性价比。

充分评估下自身能力，有无技术、资源、人脉，在外面是否容易找到薪资更高或更有发展潜力的工作。最简单的方式是去各招聘网站上搜适合职位的信息；复杂一点是骑驴找马，先去投简历，看能否拿到心仪单位的面试机会或offer。如果能力水平实在有限，那就好好提升能力，没有能力基础一切都是空谈。

另外，要分析下，迟迟得不到晋升的原因是什么。是不善言辞、不够细心还是其他原因？找到症结点后要想法改善，否则新单位可能也会犯类似的错误。

2、薪酬性价比。

国企5000元的月薪可能秒杀部分私企8000元的月薪。国企一般五险一金齐全，各种补贴丰富，如餐补、交通补、劳动用品补、洗衣补、工会补、节日补等，有的可能还有房补、年金等等。

3、稳定性价比

这次疫情对很多企业冲击很大，纷纷缩小招聘规模。据报道，现在应届生超7成未签约。本人所在国企这几个月的离职率也较往年大幅下降，员工普遍表示外面就业不乐观。这段时间找工作一定要考虑稳定性因素。

所以，辞职一定要慎重，尤其不要裸辞，不打无准备之仗。

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先说建议，不要轻易辞，但也分情况，如果岁数还没到35岁这个就业歧视线，现有平台又确实升迁无望，果断走！

今年因为疫情，各个互联网大厂都在花式裁员，35岁就哀嚎中年危机的大有人在，网上羡慕的对象依次是公务员、事业单位和国企，国企又以央字头最佳。

为什么国企很少传来类似消息，道理都懂，一个稳字谁与争锋！

国企并非绝不裁员，先走的大多是劳务派遣工、临时工，签了正式劳动合同的，不犯错的一般走不了，犯点小错的，最多边缘化，饭还是有口吃的，求稳怕变的最适合在国企，毕竟多数人都会追求安全感！

但国企对年轻人并不友好，题主的月薪5000如果是在一线城市，而且租房的话，基本只能说维持生存，尤其年轻人不熬资历的话，升迁可能很小，业绩和能力在国企不是核心竞争力，呆过的都懂，不想争辩！

有人说了，要看小时工资，国企很少加班，干够8小时回家，周末也能正常双休，去私企给你翻倍的工资，但996榨取你的最大价值；有人说了，不要把平台当做自己的能力，很多雄心勃勃离开国企去私企的，没几年价值消退，黯然下课的不在少数；有人说了，国企隐形福利很多，五险一金全齐，节假日各种人性慰问，职工生活丰富多彩，到手不多，可好处退休就能体会。

每个站在自己位置看问题的，观点都有道理，但体会不到年轻人内心的煎熬，看着那些泡枸杞、偷奸使滑的油腻中年大叔，一无背景，二欠情商，大概率可能成为自己讨厌的样子，工作的意义就是为了几十年后的油腻？我曾经见过985前10高校毕业的高材生，每月拿到手才2000，干着枯燥无味的行政岗位，熬不到两年就去了私企。虽然我们几乎没有交流过，但也能理解年轻人看不到未来的绝望！

有句话我很赞同，35岁前，挣的是8小时收入，35岁后，8小时以外收入要逐渐成为主流，相比离开国企，成为斜杠青年才是问题的本质！

时下就业环境不好，辞职当慎重。如果有更好的平台，长远考虑有益于职业能力提升，那就毫不犹豫的离开！

趁着还有梦想，全力以赴。而一旦离开，无论结果如何，都绝不后悔，这才是正确的人生态度！

愿你出走半生，归来仍是少年！

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你好，我觉得你这个情况很正常啊，虽然你在国企工作了6年，但总的来说工龄不长，资历也不是特别的深厚，尤其是你的职位没有上升的情况下，你拿5000的工资太正常不过了。所以从你的工作时间和工资待遇来看，我觉得你的工作还是可以的，没必要辞职。

至于你说的升职无望，这个我觉得你有些操之过急了，毕竟国企都是熬资历的，想要升职恐怕要十几二十年，加上国企管理岗非常稳定，大家普遍晋升比较慢，所以并不是你一个人感觉升职无望，其实很多人都是这么认为的。但是，你只要一直在国企工作下去，总会有升职的机会，你现在要做的就是继续熬资历。

还有，想要在国企里面升职，你必须具备很多的能力，除了扎实的工作能力外，你还要加强培养人际关系能力、强化沟通能力，同时你还要审时度势懂得站队和选择。当你这些方面都做的很好的时候，你就离升职不远了。所以你现在要对照自己的能力进行检查，看自己缺乏什么能力，然后重点锻炼。

更为实际的情况是，国企具有旱涝保收的先天优势，具有极强的抗风险能力。就拿现在的疫情来说，外面很多的私企都已经倒闭了，还有很多企业正处于艰难度日的境地，更多的企业则是裁员和降薪并举，总之外面的私企抗风险能力很差，员工在这样的企业里面工作很不稳定，收入也不稳定，都无法跟国企相提并论。所以国企的优势在关键时期就会凸显，因此我认为你绝不能辞职。

总之，你在国企才干6年，目前的工资5000元，还是挺不错的，虽然暂时无法升职，但只要你努力奋斗，就有升职的机会，不要泄气。所以千万别辞职，现在是疫情时期，外面工作很难找，你一旦辞去国企工作，恐怕短时间很难再就业，那你的损失就大了。再说外面的企业并不比国企好，很多工作不如国企的，你不一定能找到比国企还好的工作。所以我建议你不要辞职。

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先说结论：建议辞职，越早越好。

首先，虽然你的提问缺乏一些关键信息，比如您的年龄、性别、工作所在城市、国企所在领域、是否有房贷车贷、是否有子女父母需要供养。但熊小妹认为，这些都不重要，问题描述中的“呆了6年”中“呆”这一个字就足以说明很多问题了！

“呆”这个字可能意味着工作内容单调乏味、缺少激情；可能意味着单位同事庸俗无聊、缺少友情；也可能意味着职场升迁无望、缺乏动力。总之，“呆”这个字反映出题主目前的工作状态不是很理想！

其次，辞职出去打拼不一定能收获成功，但是继续在国企带下去，这种状态永远也不会改变！另外，既然升迁无望，目前五千的月薪给还凑合，但是再过十年也不会有多少改观，因为当不了领导，计算工资的系数上不去！如此看来，还有什么可留恋的呢？

现在很迷茫，出去了，见得多了，只要努力，一两年内找到方向不是什么难事。

当然，最最最最主要的是，五千的月薪真的什么都不是，按照国企每月23天工作日计算的话，每天收入才227元，就算一时间找不到理想的工作，一边送外卖、一边做自媒体的收益也远超这个数字了！

总之，人活着是活心情、工作是看状态，你现在的状态不对，且留下来也无甚改观，离开的损失也不大，现在不走，还等什么呢？

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不要轻言辞职。你在国企呆了6年，看到升职无望时，有没有动心想跳槽呢？有比你现在更好的工作单位吗？我分析，显然没有。否则，有更好的单位你一定跳槽了。现在跳槽很容易，除了劳动合同中规定有服务期外，你随时可跳槽，而你没有跳槽，说明没有你看中的单位，现在的企业你还可以待。这个问题的关键是要多找原因，呆了6年不升职的主观原因和客观原因，特别是主观原因的升职条件是否具备，如果不具备，你跳到其他好的单位时，同样因为你升职条件的不具备而无法升职。如果自己升职的条件具备，而是客观原因使你不能升职，比如与领导关系处理不好，领导不看重你，那也要检视自己在处理与领导关系中的问题，有的放矢地加以改善。如果是领导方的问题，那一个单位的领导也是不断变换的，你与现任有的领导合不来，可能与今后领导合得来，从这个角度说，你也不要轻言辞职，职场中一朝天子一朝臣的情况也不少。在现在就业难，难就业的情况下，能在国企工作，好多人还是向往的，而你有幸在国企工作，就要好好珍惜，安心做好本职工作。辞职一定要等你心中巳有更好的单位且有把握去，可以实现自己的梦想时才可以提出，否则都是盲目，浮躁不稳重的行为，你应三思慎重而行。

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你好，很高兴回答你的问题！

作为一个在国企工作10年，私企5年，已经参加工作15年经历的老职场，希望可以给你一些或许有借鉴意义的想法：

有的时候，选择比努力更重要！

你最看重的是什么？

作为一名国企工作6年的你，或许已经结婚生子了，面对基本已经固定的生活，你既然提出了这个问题，说明你有了一定想跳槽的想法，下面我们就你是否辞职会涉及到的几个方面进行一下分析：

• 薪资福利待遇
  

作为一个在国企工作10年，私企5年的老员工的我谈一下对这个方面问题的认识，首先，我国企工作10年，工资虽然比刚参加工作要高一些，也是因为后来晋级为中级工程师，岗位技术工资的提升，其他的基本工资和奖金基本是没有什么变化，10年来的变化很小，每年到手在7万左右，和你差不多。后来停薪留职去了私企，工资是要比国企高了2倍不止，还有绩效，综合下来至少是国企的4倍。

这看起来私企比国企的薪资待遇高了很多，但是我国企单位所在地是三线城市，消费低，同时单位福利待遇比较好，每年都会发服装，米面粮油，生活用品等等，取暖物业费也是都报销，所以平时的花费不大；而私企是在一线城市，房租水电费，加上公司的福利方面和国企没得比，平时花销也大，处处都要自己掏腰包，所以一年下来虽然还是比国企稍微能多存下来点钱，但是在工作上的付出要比国企大得多！

• 工作的可晋升性和自我成长性
  

说句实话，国企的晋升通道我认为还真的是挺难，尤其是你是这个城市的外来人，尤其难，这也是我当时10年国企生涯后，非要出去闯一次的原因吧！不能说没有机会，事在人为，但是我的性格不是那种特能混的，所以在国企很难崭露头角，因为国企好多时候能干的不如会说的。自我成长性方面，如果你自己本身不是特爱学习的那种，在国企没人会逼着你学习，可能自己专业的活都干得下来就可以了，没工作的时候就是大家一起聊天看报纸了，基本没什么压力。

而私企就正好想法，如果你自己不要求进步，可能终有一日会被公司淘汰，因为私企是不会养闲人的，在私企肯定是要你的付出配得上你的薪水，这是企业性质决定的，所以这个方面你也要看看自己的性格是否合适。

是否已经想好了未来的方向？

未来的路对于刚刚工作6年的你来说还很长，在国企，你基本就可以知道未来的方向，直至退休；而如果你辞职去了私企，那未来可能就会有太多的不确定性，所以我们来说说辞职后的选择，如果是毕业就进入国企，工作6年，那你应该是不到30岁的年纪，还算是有拼搏的资本，但是当前的情况，尤其是突如其来的疫情导致好多私企的日子很难过，所以即使辞职，也要做好计划，千万别冲动裸辞，这很不理智！我觉得你可以从几个方面入手：

1. 从同学方面入手，找一些在私企工作的同学去多交流，问询他们意见的同时还可以让他们帮忙留意适合你的工作。

2. 从家人方面入手，如果在老家有合适的工作，既兼顾了照顾父母，又可以工作，身边还有好多亲朋，也不失为一个好的选择，毕竟父母在，不远游还是好多人到中年却无法陪在父母身边的遗憾。

3. 利用自己的特长，去自主创业，比如你有哪方面的特长，可以作为一项技能在某一领域实现自己的理想，我曾经有一个同事就是这样去自主创业，现在也是风生水起。

我身边有很多例子，之前国企的同事在这个疫情期间就几乎没有受到影响，而私企的同事好几个没了工作或者薪水降低，自己创业的也是这几个月内损失很大，当这种不可抗力来临的时候，稳就显得尤为重要了，换言之，当创业的春风袭来，出去闯闯可能又正逢时！这就需要你结合自身情况去谨慎选择了！写在最后

综上，粗浅的意见希望对你有些许帮助，一定要说国企辞职再想回来就很难了，因为国企很少进行社会招聘，现在就业形式严峻，压力不小，所以凡事三思。

国企和私企就是稳和拼的对比，不论你未来作何选择，都希望你能不忘初心，方得始终，半生归来，仍是少年！同时希望你能懂得知足常乐，凡事都会有得有失，加油朋友！！

不忘初心，方得始终

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我是小可爱Q手作，码字不易，如果喜欢我粗浅的回答，请帮忙点个赞，谢谢！

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为什么问该不该辞职呢？辞职还有该不该吗？我想问问你犹豫和留恋的又是什么呢？

1.现在企业的性质还那么重要吗？国企，就应该工资低吗？企业的性质能变现吗？5000快普通家庭基本生活都紧吧的。你是有什么样的毅力坚持这么多年呢？

2. 升职无望，钱又少，那你坚持的理由是什么？你的内心又是什么选择呢？如果内心一直有辞职的声音，那为什么要坚持呢？现在社会，工作都是双向的，得单位和个人都满意才行。

3.虽然钱少，升职无望，但好歹有份收入，有个事干 。今年特殊，六年都忍了，也不差多忍一年。

钱少，加薪无望，要是以往年份，哥们早劝你辞职，省的浪费光阴。但今年还是慎重选择，因为今年不失业就已经不错了。

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你外面能找到稳定的1.5W以上的工作才能斟酌考虑一下，你别看短期效益，国企老了退休金跟福利比别的企业强很多很多