乡镇公务员晋升空间不大，为什么热度确依然不减？:【木子职说观点】乡镇公务员晋升空间不大，为什么热度依然不减，这说明啥？这说明公务员这个职业依旧火爆，依

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【木子职说观点】乡镇公务员晋升空间不大，为什么热度依然不减，这说明啥？这说明公务员这个职业依旧火爆，依然有社会吸引力，实话实说，考公务员的目的就是为了找一个稳定的工作，哪有那么多的功利心啊。

乡镇作为最基层政府，只是一个正科级单位，的确要想在乡镇实现晋升有一定难度，但这也妨碍不到大家考乡镇公务员的热情。

乡镇公务员依旧火爆，背后折射的原因有很多，但就业难肯定是一个方面。大学毕业都希望有一份稳定的工作，而考公务员就是一条大家追逐的路子。

其实我们大可不必把考公务员的人想的那么有功利心，我们的大部分人都是把这个职业当做是普通工作，也不是为了追求进步、追求当领导的目的而去的，不过就是看上了这份职业的稳定性，有较高的政治待遇和薪酬待遇，至少是一份体面的工作。

乡镇作为正科级单位，要想实现晋升的确很难。乡镇上动不动就是几十上百个公务员，要想从中脱颖而出实现晋升，你必须要有过人的工作能力，也要有良好的人际关系，这些要素都是缺一不可的。从一级科员晋升到副科级领导，在理论上需要四年的时间，但现实情况是，有些人可能穷其一生，到退休的时候也还是科员一个。当然现在情况可能稍微好点，公务员职务职级并行后职数明显多了起来，就算是你走不了领导岗位，走职级之路还是有可能的。

当然，现在乡镇公务员晋升空间那么小，还是有那么多人去考，另一个原因就是大家把乡镇公务员当做是往高平台去的跳板。你可以看看自己身边有几个年轻人会在乡镇待一辈子呢，大部分人待不了几年就会到县上、市上甚至是省级平台去，还留在乡镇工作的年轻人没有几个，也就是说，大家到乡镇工作，是解决了公务员的身份问题，而后通过调动、考调等方式依旧可以到更高的平台工作，这样就解决了乡镇公务员晋升空间问题，比如你到了市级部门工作，提拔为科级领导应该是很容易解决的。

对此，大家是怎么看的呢？

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其实晋升看怎么理解了，是晋升到哪个级别才算有空间？！

乡镇公务员在最基层，直接跟群众亲密接触，同时由于上面千条线，到了乡镇基本就一根针，所以乡镇的公务员真的需要一专多能，一个萝卜要同时占若干个坑！所以工作压力比较大，真正称职的乡镇公务员都要做到文能舞文弄墨，武能抢险救灾！然后，乡镇领导班子正在年轻化，只要通过几年的磨炼，你能迅速适应岗位，踏实工作做出成绩，提拔副科级领导岗位（一个乡镇九到十一个领导职数）就是水到渠成的事情了，再工作三五年，继续保持良好的工作状态，优异的工作成绩，得到组织认可提拔正科级领导岗位机会也非常多——在县里这个层面，正科级基本是绝大多数公务员领导岗位的天花板了！反之，在县级部门机会就小得多了（一个部门顶多三到五个领导职数），而且现在各级组织都鼓励干部到基层锻炼，部门一把手原则上都要有乡镇主官任职经历！所以，从这个角度来说，乡镇公务员晋升机会还是非常多的！但是要晋升到科级以上领导岗位，确实几率很小，可是在整个公务员队伍是一个金字塔结构，能有这样空间的毕竟是少数啊！

所以乡镇公务员是有志于公务员职业的童鞋们的一个非常好的选择！

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公务员不管是何地的，热度一直不会减，毕竟是铁饭碗。乡镇公务员空间是不大，但是锻炼人，出人才。

首先，公务员考试大部分人是奔着编制去的，乡镇公务员好歹也是行政编制，公务员不管考哪个岗都有竞争，考上已是不易，考之前选择了乡镇，就没法改变。

其次，乡镇公务员是门槛最低的岗位，基本上本科学历就够，甚至还有大专学历的也可考，比如针对退伍军人的岗位，而且乡镇公务员大多数岗位都是专业不限，而县级及以上单位的岗位，很少有专业不限的，有时考生也是不得已的选择。

最后，乡镇公务员工作条件较艰苦，但都有乡镇补贴上的经济安慰，另外乡镇很能锻炼人，如果在乡镇上班能出类拔萃，提拔晋升会比在县级机关的要快，因为大家普遍认为乡镇的基层工作很能锻炼人，而县级机关里的想要提拔也是很难，即使提拔了也还是要下乡镇锻炼的，倒不如乡镇逐级上来的人晋升快。但是，不是每个乡镇公务员都可以待几年就上来的，因此做好长久待在乡镇的准备，晋升个股级还是容易的，毕竟乡镇人少职位多。

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乡镇公务员仍然是现在的一个金饭碗，当然它的热度不会减，至于晋升空间要看你的目标和追求。

下面我从乡镇公务员的工作性质、报考乡镇公务员的条件，以及乡镇公务员的晋升空间三个方面简单分析一下。一、乡镇公务员工作性质

公务员最大的优势就是工作稳定，有一定的政治地位。

乡镇公务员的工作其实比较繁杂，每天非常的忙，因为乡镇工作的特殊性，每一个人都不可能只做一个单样的工作，一般都是一人兼多项工作同时完成。

二、为什么报考乡镇公务员的人数多？

考乡镇公务员的人数多有两个原因：

01 报考条件：专业上是三不限

对于才毕业出来的大学生和社会考生来说，能够进入到市级以上甚至省级的公务员，当然是大家都梦想的好岗位。但是这些岗位大部分都设定了专业条件，只有乡镇公务员很多岗位是设的三不限，受专业限制很多人只能够报考乡镇公务员，所以报考的人数很多，热度很高。

02 乡镇公务员招考的名额更多

相对于省、市、县级公务员来名额来说，每年乡镇公务员招考的名额是最多的，因此考生报名自然也就更多。

三、乡镇公务员的晋升空间比较大

01 经过遴选，商调等形式进入市、县级公务员队伍

现在的提拔对乡镇工作经历是看得很重的，而且很多市级以上机关部门的公务员，并不是通过社会招考进来的，因为社会招考的学生大部分没有工作经历进来之后不能够马上接手工作，都要熟悉几年。

省、市、县级公务员大部分都是从乡镇公务员遴选、抽调上来的，直接公考的并不是很多。因为乡镇公务员经过锻炼以后，已经具备了一定的写作、口才和思维能力，调上来以后可以直接使用，如果是公考进来的学生还要经过一定的锻炼才能达到这样的水平。

02 更容易得到提拔

一是 现在提拔首先都是要从公务员队伍里面才能提拔上来。

乡镇工作的人比较多，但是公务员编制是比较少的，因此乡镇公务员如果干得好的话，比事业编制更容易得到重视被提拔。而事业编制的提拔是比较受限的，只能够提拔在事业单位，因此很多事业编制的人都想办法要考入到公务员队伍当中来。

二是 现在提拔干部，把乡镇工作经历是放在比较重要的位置，要求要有基层工作经验，因此在乡镇工作经历对于公务员来说也是一笔不可多得的财富。

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如果没有什么野心，只想平平稳稳的过一辈子的话，乡镇公务员也是不错的选择。况且乡镇公务员也不是没有机会啊，只要能力够，情商在线，遇到好的领导，同样是有晋升机会的。而且现在公务员岗位竞争很大，乡镇公务员是最基层的，相对来说竞争就会小一点。

当然不同地区的公务员收入差距很大，想要考乡镇公务员，我认为最好的选择就是浙北和苏南。我之前一篇问答中写到过，浙北的乡镇公务员到手工资7000多，公积金每个月3500元左右，年终绩效加上各种补贴7-8万，全年收入在20万左右。而浙东某县级市公务员年入13万加公积金3.7万，全年17万不到一点，相比浙北地区，还是有点差距的。

苏南地区有上岸的网友说年入14万，加公积金6万，全年也在20万左右。苏北市直的公务员收入与苏南相比，差距不小。

乡镇公务员吃在单位食堂，住的也有补贴，当地买房也不会有太大压力。如果另一半是同事的话，那小家庭的生活还是不错的。夫妻两个有带薪年假，可以每年自己出去旅游，单位还有疗休养。有了孩子后，辅导功课这块两个人可以轮流来，总之各方面看都是比较舒适的。

当然如果你有大志向，那乡镇公务员不适合你，稍显单调的生活可能会让你觉得枯燥无聊。不过相比在大城市打拼，这样的生活也是很多人向往的， 所以即使乡镇公务员晋升机会不大，热度也依然不减。

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什么事都要从基础开始……

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说实话乡镇公务员晋升的空间真的很小、很狭窄，如果科员没有被提拔的话，至少要十三年以上才可以享受副科待遇，要上副科上正科待遇要15年才能得上，这对于一些30来岁才赶上末班车考上公务员来说，意味着这一生的待遇享受最多也是只能上到副科待遇而已，而且只是享受，但其他岗位补贴还是少很多的。本人参加工作12年，考上公务员已经9年，但是现在乡镇工作了12年，一直都在乡镇做，现在还是科员，连个副科都没有得上。与公务员考试比较热的原因主要有以下几个方面。

第一，稳定。虽然说乡镇公务员的工资收入水平比电信移动银行等一些企业单位的收入少非常多，普通公务员每月工资可能就是3000多到5000多之间，加上年终的绩效，平均起来估计也是六七千一个月，收入比较稳定，基本上是属于旱涝保收的。福利方面都是公开透明了，隐形的福利在乡镇公务员真的没有了，在一些偏远的山区小镇属于苦逼的类型。

第二，体面。如果是公务员身份的话，工作比较体面（但是一些基层公务员也是很苦逼的），在家庭中算是比较有面子的，在以后找对象方面也是有一定的优势，如果是公务员的话，找对象相对就比较容易，人家都比较认可，认为比较稳定可靠。

第三，找工作难。我国有14亿人口，每年大中专毕业生1000多万，找工作相对比较困难，一般大学毕业以后，如果没有很强的家庭背景的话，只能通过考公务员或者事业单位来找一份工作，先就业后择业，而公务员又是比较好一点的，稍微比事业单位好一点，所以说公务员就比事业单位要热门一点。如果刚大学毕业就想去创业的话，对普通家庭的毕业生来说，又没有经验，又没有资本创业是很困难的，所以说一些人也先选择先工作，再慢慢考虑其他的事情。

第四，一些人有背景。对一些有背景的富二代或者官二代来说，如果能够顺利进入体制内的话，在家族的强力背景的支持下，前途是非常大的，所以他们也通过各种方式来考公务员进入体制内，他们都是到点提拔或者破格提拔，其他人机会很少，潜规则，你懂的，他们无疑会成为官场的白马。

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我们省今年的公务员省考报名中，乡镇公务员依然很热。其中，我所在的乡镇招录2个人，报名的居然有二百多人!真是“百里挑一”!
许多人，尤其是我们单位的人都觉得不可思议，乡镇公务员工资低、晋升空间小、工作忙！为什么还这么多人报考呢？其实，我觉得，不外乎以下三个原因:
一、公务员工作稳定。虽然是乡镇公务员，但毕竟也是公务员，按照新公务员法的规定，只要你考上了公务员，除非你犯罪了，其他情况基本不会让你失去工作!在当前的经济环境下，找一个稳定的工作还是很多人梦寐以求的!
二、公务员福利待遇好。我这儿所说的福利待遇是和事业单位相比，比如说，公务员有车补，事业单位没有，公务员有通讯补贴，事业单位没有，公务员有年终十三个月工资，事业单位没有！而且，最近几年，很多地方，提拔领导干部必须是公务员身份才行!事业干部不予提拔!所以，一些事业干部身份的人又去报名参加公务员考试!
三、乡镇公务员招录的条件比较低。在今年的省考中，大部分乡镇公务员的报名条件都是不限专业，只需要本科文凭就行，有的地方甚至只需要大专文凭就行！而报考县级以上单位公务员，有的需要有专业对口，还有的需要是党员。想报考公务员，达不到这些条件的，只有报考乡镇公务员了！

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晋升空间不大那是你自己的说法，是金子那里都发光，一发光，总会有伯乐发现。

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一句话，因为乡镇三不限，很多人专业不能报考上级机关，只能考三不限的乡镇，所以乡镇很难考。