7月5日，盒马鲜生在微博上被指招聘过程中涉嫌地域歧视。

据微博用户@暴躁的北京小娘们爆料，她在某招聘平台上看到盒马鲜生招聘的信息，于是联系其招聘负责人“田经理”，想应聘收银员岗位。

但是在沟通过程中，“田经理”询问完性别、年龄等基本信息后，听到这位求职者是北京人后便拒绝招聘，给出的理由是“北京人有钱，我们用不起，公司规定北京人一律不要。”

这引起了求职者的疑问“招聘上没说不要北京人，如果不需要北京人为何要在北京这个城市开（盒马鲜生）？”“田经理”贴出了一张聊天截图，并强硬回复“随便你怎么说，就是不要。”

这一事件在微博上迅速发酵，获得了502次转发，网友情绪激愤纷纷@盒马鲜生要求给个说法。

向左滑，看应聘者与HR对话

当天23点07分，一位盒马小二出来回应称“盒马从未把地域作为招聘员工的要求”，并例证自己和发小都是北京人，目前都就职于盒马，并称北京盒马有22%的员工是北京本地人，包括运营、物流、拣货等职位。

对于为何会出现“歧视北京人”这种情况，盒马小二称投诉微博中提到的“田经理”是盒马鲜生第三方劳务合作公司之一力伟的兼职员工，该公司承接盒马部分外包服务工作。“不招北京人”言论是其招聘人员的私人言论，严重违反盒马的准则。对于力伟公司，盒马称已向其提出要求，马上彻查并保留相关方追究法律责任的权利。

7月6日，顶不住舆论压力的盒马鲜生又发布了一则声明《为我们的低级行为道歉》，恳求该求职者再给一次面试机会。

盒马称，业务高速发展时期，存在管理指导不到位的情况，将暂停与此次事件中的第三方劳务公务——力伟公司的一切合作，并承诺将立即进行内部整改，对盒马的招聘和劳务用工进行全面梳理检查。

盒马鲜生在招聘中的行为属于招聘歧视吗？

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本文综合自观察者网、北京青年报

作者：李佳

微信编辑：胡雨松

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