提起职称申报，

上班族们是否想起了

被各种报送材料支配的恐惧？

又或者是半夜枯坐为了

发一篇论文而挠破头皮？

好了，这些担忧即将成为过去，

意不意外，惊不惊喜？

就在最近，南京市、泰州市在全省

率先开展了职称制度改革，

将省去你大量的时间，

打破诸多评审限制，

让更多的专业技术人才喜获职称小本本！

那么，赶紧让我们来看下

这次的职称申报都有哪些变化吧！

南京

今年起不用再为交这些材料“跑断腿”

自2018年起，申报人员不再需要自己提交社保缴纳证明及学历验证材料，由市职称部门直接对接社保、学信网相关部门，通过相关数据信息平台，对申报人员的有关信息进行后台核验，从此，再也不用为了交材料而跑断腿了。

不是本地户籍？也能在南京申报职称

此次改革后，以下四类人员均可实现在南京的职称申请：打破户籍、档案限制，凡在南京市就业并缴纳社保的各类专业技术人才均可按规定在南京市申报职称；打破身份限制，在南京市就业的港澳台专业技术人才及海外人才可在南京市申报职称；打破地域限制，企业总部在南京市、派驻外地分公司或子公司工作的专业技术人才也可在南京市申报；打破人事关系限制，非公有制经济和社会组织专业技术人才可按程序在南京市申报，且与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。

没有发表论文？应用型人才“代表作”也可申报

现在，不少人评职称，“论文”成为了最大的“拦路石”。对于一些应用型人才比如工程技术人员、乡村教师、社区医护人员等，此次职称制度改革不再单纯以“论文”为衡量标准，逐渐放开“代表作制度”，据市人社局局长刘莅介绍，所谓代表作可以是一栋建筑，也可以是一项专利技术发明。由市职称部门约请同行专家，来评定申请人的“代表作”是否具备对应水准的专业技术级别。

另外，根据不同行业领域特点，科学设置学历、专业要求，对部分系列取消专业一致性要求；破除唯资历倾向，对高层次急需紧缺人才、优秀青年人才等适当放宽资历年限要求。

江北新区、江宁区可自己评审初级和中级职称

全面下放了全市各系列初、中级职称初定权限，取消了原中级职称初定中的市级复核环节，同时推行初、中级职称初定无纸化办理；

向江北新区、江宁区全面下放了各系列初、中级职称评审权限。此外，向各区（园区）下放了中小学（幼儿园）系列初、中级职称评审权限，2018年起全市中小学（幼儿园）教师可以直接在本区申报评审初、中级职称。

保证含金量 职称申报也有诚信黑名单

条件放宽、流程简化，据估计今年职称申报的人数至少增加1万人，如何保证职称申报的含金量？据悉，南京市职称部门将会在申报通过人数上严格把关，做好管理监督工作，同时将建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度。对于失信行为实行“一票否决”，取消当年申报资格，撤销已取得资格，三年内不得申报职称，纳入全市信用信息共享平台。

多种评价方式并行 首创行业协会评审

建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，对基础研究人才、哲学社会科学人才等进行分类评价；专家评审、业务考试、业绩展示多种评价方式并行，各系列高级职称评审中均设置答辩环节并逐步拓展至中级职称；做好优秀青年人才、乡土人才等重点群体职称评价，对基层中小学教师、卫生专业技术人才等单独评审。目前南京市已有4家行业协会（学会）承担了相应系列中、高级职称评审工作。

泰州

职称评审可看“代表作”

在职称评定中，泰州市不再将论文等作为申报、评审的限制性条件，而是注重考核履行岗位职责的工作绩效、创新成果。除论文、专著、译著外，专利、项目报告、研究报告、教学课例、疑难病案、文学作品、工艺作品等均可作为代表作，此举转变了唯学历、唯资历、唯论文、唯课题的现象。

申报职称按属地原则

明确各类企事业单位、社会组织中从事专业技术工作的专业技术人才，都可按照属地原则申报评审职称。打破户籍、身份、档案等制约，打通离岸孵化基地人才、海外高层次留学人才、外籍人士、自由职业者等12类人才的职称评定通道。

行业大牛可直通高级职称

对优秀人才，构建职称评价绿色通道，确有专长并获得业内专家普遍认可的专业技术人才，可直接申报评定高级职称。同时，推进企业技术与技能人才评价标准的相互贯通；开展乡土人才职称评价，建立体现乡土人才的职称评价标准。

职业操守也将纳入评价

对思想品德、职业操守等不易量化的指标进行定性评价；对工作能力和业绩等要素进行“赋分式”量化积分。

公司也可自主评职称

在泰州市属高校全面下放职称评审权的基础上，对园区、社会组织、科研院所、大型企业逐步下放中初级职称评审权，推进职称评审社会化。

江苏新闻广播

记者 孙昕